2024年市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況。
2024年市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向，往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么，就針對(duì)性地學(xué)習(xí)什么，缺乏系統(tǒng)性、全面性的學(xué)習(xí)規(guī)劃。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，對(duì)一些重要論述和觀點(diǎn)，只是簡(jiǎn)單了解其表面含義，沒(méi)有深入探究其背后的理論邏輯和實(shí)踐要求，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，不能很好地運(yùn)用這些理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。學(xué)習(xí)過(guò)程中，滿足于完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，缺乏對(duì)理論知識(shí)的深入鉆研和思考，沒(méi)有真正做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通。二是學(xué)用結(jié)合還不夠緊密。雖然能夠認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性，但在將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力方面還存在差距。在工作中，不能很好地將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，缺乏運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和方法。例如，在處理一些復(fù)雜的工作問(wèn)題時(shí)，不能靈活運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)進(jìn)行分析和解決，而是習(xí)慣于憑借以往的經(jīng)驗(yàn)和做法，導(dǎo)致工作效率不高，工作效果不理想。三是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)缺乏足夠的警惕性和洞察力，對(duì)一些錯(cuò)誤言論和不良思潮，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行堅(jiān)決的抵制和斗爭(zhēng)。例如，在網(wǎng)絡(luò)上看到一些抹黑黨和國(guó)家形象的言論時(shí)，雖然內(nèi)心感到憤慨，但沒(méi)有采取積極有效的措施進(jìn)行反駁和澄清，認(rèn)為這些言論對(duì)自己的工作和生活影響不大，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任感和使命感。在日常工作中，對(duì)一些涉及政治原則和政治立場(chǎng)的問(wèn)題，有時(shí)存在麻痹大意的思想，沒(méi)有從政治的高度去認(rèn)識(shí)和處理，導(dǎo)致一些小問(wèn)題可能演變成大問(wèn)題。四是大局意識(shí)還不夠牢固。在工作中，有時(shí)過(guò)于關(guān)注個(gè)人和本部門的利益，忽視了整體利益和全局利益，缺乏從大局出發(fā)思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。例如，在一些工作任務(wù)的分配和協(xié)調(diào)上，只考慮本部門的工作難度和工作量，沒(méi)有充分考慮其他部門的實(shí)際情況和整體工作的需要，導(dǎo)致工作推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)一些矛盾和問(wèn)題。在面對(duì)一些涉及全局的重大決策和工作部署時(shí)，缺乏主動(dòng)參與和積極配合的意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，為推動(dòng)整體工作的順利開(kāi)展貢獻(xiàn)力量。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是業(yè)務(wù)能力有待提高。隨著時(shí)代的發(fā)展和工作的不斷變化，對(duì)自身業(yè)務(wù)能力的要求也越來(lái)越高。但在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備還不夠豐富，業(yè)務(wù)技能還不夠熟練，不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要。例如，在處理一些涉及新政策、新法規(guī)的業(yè)務(wù)工作時(shí)，由于對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠及時(shí)、不夠深入，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)一些失誤和偏差。在運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開(kāi)展工作方面，也存在一定的不足，不能熟練掌握和運(yùn)用一些新的辦公軟件和業(yè)務(wù)系統(tǒng)，影響了工作效率和質(zhì)量。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開(kāi)展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神。對(duì)一些新的工作理念和工作模式，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和探索的熱情，不敢嘗試新的工作方法和手段。例如，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，雖然也有一些想法和建議，但由于擔(dān)心創(chuàng)新失敗會(huì)帶來(lái)不良后果，缺乏勇于嘗試的勇氣和決心，導(dǎo)致一些好的想法和建議最終沒(méi)有得到實(shí)施。在面對(duì)一些工作中的困難和問(wèn)題時(shí)，缺乏創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，往往只能沿用老辦法、老套路，難以取得突破性的進(jìn)展。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，存在重形式、輕實(shí)效的問(wèn)題，對(duì)一些工作任務(wù)，只是簡(jiǎn)單地布置下去，沒(méi)有進(jìn)行有效的跟蹤和督促，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。例如，在一些文件的起草和審核工作中，沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待，存在敷衍了事的情況，導(dǎo)致文件質(zhì)量不高，影響了工作的正常開(kāi)展。在工作中，還存在工作效率低下的問(wèn)題，對(duì)一些工作任務(wù)不能及時(shí)完成，影響了整體工作的進(jìn)度。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中，有時(shí)存在畏難情緒和逃避心理，對(duì)一些困難較大、任務(wù)較重的工作，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在面對(duì)一些急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)時(shí)，首先想到的是工作的難度和壓力，擔(dān)心自己無(wú)法完成任務(wù)，而不是積極主動(dòng)地去尋找解決問(wèn)題的方法和途徑。在工作中遇到一些矛盾和問(wèn)題時(shí)，有時(shí)會(huì)采取回避的態(tài)度，不敢直面問(wèn)題，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。二是?lián)系群眾不夠緊密。在工作中，與群眾的溝通交流不夠，沒(méi)有真正了解群眾的需求和期望。對(duì)群眾反映的一些問(wèn)題和困難，有時(shí)存在重視不夠、解決不及時(shí)的情況。例如，在開(kāi)展一些涉及群眾利益的工作時(shí)，沒(méi)有充分征求群眾的意見(jiàn)和建議，導(dǎo)致工作方案與群眾的實(shí)際需求存在一定的差距，影響了工作的效果。在日常工作中，主動(dòng)深入基層、深入群眾的時(shí)間和次數(shù)較少，缺乏與群眾面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，不能及時(shí)了解群眾的所思所想所盼。三是落實(shí)工作紀(jì)律不夠嚴(yán)格。在工作中，有時(shí)存在遲到早退、工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情等違反工作紀(jì)律的情況。對(duì)一些工作制度和規(guī)定，沒(méi)有嚴(yán)格遵守，存在僥幸心理。例如，在參加一些會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)遲到的情況，沒(méi)有嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律。在工作中，還存在對(duì)工作任務(wù)敷衍了事、不認(rèn)真負(fù)責(zé)的情況，影響了工作的質(zhì)量和效率。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任落實(shí)有偏差。在履行黨委成員主體責(zé)任方面存在差距，對(duì)黨建工作重視不足，精力投入有限，未充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)黨委班子核心作用發(fā)揮的重要性，缺乏對(duì)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的深入研究，錯(cuò)誤地認(rèn)為黨建工作與己無(wú)關(guān)，導(dǎo)致黨建工作落實(shí)不到位。二是黨內(nèi)監(jiān)督不嚴(yán)格。本單位黨內(nèi)監(jiān)督體系中，部分監(jiān)督流程和環(huán)節(jié)執(zhí)行不嚴(yán)。如在黨員干部述職述廉時(shí)，審核把關(guān)寬松，對(duì)報(bào)告內(nèi)容真實(shí)性未深入核實(shí)，使監(jiān)督浮于表面，黨內(nèi)監(jiān)督在從嚴(yán)治黨中的作用未能有效發(fā)揮，給違規(guī)違紀(jì)行為留下隱患。三是管黨治黨力度不夠強(qiáng)作為主體責(zé)任踐行者、引領(lǐng)者和示范者，自覺(jué)意識(shí)不夠到位，落實(shí)主體責(zé)任成效不明顯。對(duì)黨建工作指導(dǎo)和重視不均衡，對(duì)基層黨組織政治功能發(fā)揮思考謀劃不足，業(yè)務(wù)工作繁忙時(shí)對(duì)黨建工作當(dāng)“甩手掌柜”，年末才進(jìn)行督導(dǎo)，平時(shí)研究部署較少，對(duì)黨員干部經(jīng)常性教育和監(jiān)督不到位，尤其對(duì)農(nóng)村黨員干部廉政建設(shè)重視不夠，缺乏動(dòng)真碰硬的決心。
