2024年度xx辦公室班子民主生活會對照檢查材料
××××辦公室班子堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，一體學(xué)習(xí)領(lǐng)會××××××關(guān)于黨的建設(shè)、黨的自我革命的重要思想以及關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律。
2024年度xx辦公室班子民主生活會對照檢查材料
××××辦公室班子堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，一體學(xué)習(xí)領(lǐng)會××××××關(guān)于黨的建設(shè)、黨的自我革命的重要思想以及關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述、關(guān)于全面深化改革的一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷，認(rèn)真貫徹落實黨的二十屆三中全會和省委×××次全會、市委×××次全會決策部署，緊扣黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)，對照黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的主旨要義和規(guī)定要求，對照黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定，緊密聯(lián)系實際，深入檢視問題，深刻剖析根源。會前召開會議專題研究，深入開展學(xué)習(xí)研討，認(rèn)真細(xì)致談心談話，扎實做好民主生活會各項準(zhǔn)備工作。
一、主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面的問題
1.健全落實以學(xué)鑄魂長效機(jī)制不夠有力。對黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平總書記關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)和深入，以學(xué)鑄魂長效機(jī)制不夠完善，存在淺嘗輒止、學(xué)用脫節(jié)的問題。比如，班子成員學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論還不夠全面、系統(tǒng)，滿足于學(xué)報紙、學(xué)文件，帶著問題學(xué)、結(jié)合崗位學(xué)、聚焦發(fā)展學(xué)不夠，思想碰撞不足，對習(xí)近平總書記關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述鉆研不深、不透，對上級文件及方針政策理解鉆研不深。又如，部分班子成員認(rèn)為抓黨建工作是主要領(lǐng)導(dǎo)和分管黨建工作的班子成員的事情，對落實“一崗雙責(zé)”職責(zé)認(rèn)識不清，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)特別是黨的紀(jì)律建設(shè)方面集中研討少，沒有起到團(tuán)結(jié)帶頭作用，2024年辦公室黨的建設(shè)工作缺乏亮點(diǎn)，部分干部職工學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解得不夠到位。
2.發(fā)揮政治紀(jì)律關(guān)鍵作用不夠到位。在謀劃、推進(jìn)和落實重點(diǎn)工作和業(yè)務(wù)工作時，未能把政治紀(jì)律這個維護(hù)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要保障，貫穿到辦公室工作各方面全過程，導(dǎo)致個別干部在工作開展過程中依賴經(jīng)驗主義，工作凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，一些工作存在明顯薄弱環(huán)節(jié)。比如，班子對辦公室日常性業(yè)務(wù)工作研究不夠經(jīng)常深入，對一般性工作沒能做好跟蹤管理，導(dǎo)致在2023年×××工作考核中排名末尾。又如，在文件起草過程中政治關(guān)把關(guān)不嚴(yán)，沒有做到時刻把政治性、全局性、科學(xué)性作為評判文稿質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，對個別文稿中的用語不當(dāng)、錯字別字“層層把關(guān)、層層失守”，被主要領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
3.監(jiān)督嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩不夠嚴(yán)實。政治能力還有差距，沒有建立全過程、經(jīng)常性、立體式監(jiān)督機(jī)制，動態(tài)評估“政治三力”存在薄弱環(huán)節(jié)，在推動落實“兩個維護(hù)”嚴(yán)格化、常態(tài)化、具體化等方面，落實落細(xì)還不夠，持續(xù)用力不足。比如，班子成員對于分管干部更多地是從業(yè)務(wù)方面進(jìn)行指導(dǎo)，不善于從其日常言行、工作表現(xiàn)等方面查找政治問題，不善于從苗頭性、傾向性問題中糾正政治偏差，導(dǎo)致部分干部對遵守其他紀(jì)律失去指引和方向，在一定程度上存在工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的違紀(jì)風(fēng)險。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面的問題
1.政治理論學(xué)習(xí)深度還不夠。班子開展政治理論學(xué)習(xí)過程中，存在過于強(qiáng)調(diào)“實用主義”傾向。對黨中央的重大決策部署，更多側(cè)重于本地區(qū)本單位相關(guān)的內(nèi)容，未能做到全局學(xué)習(xí)。比如，在學(xué)習(xí)有關(guān)優(yōu)化營商環(huán)境政策時，班子成員針對招商引資、創(chuàng)新驅(qū)動等內(nèi)容學(xué)習(xí)較深，但對綠色發(fā)展等其他領(lǐng)域?qū)W習(xí)則流于表面，缺乏系統(tǒng)性、全面性和深入性。引導(dǎo)干部準(zhǔn)確把握政策時，也未能突出理論聯(lián)系實際的有效路徑，宣傳貫徹效果減弱。又如，學(xué)法懂法的先行者作用發(fā)揮不夠好，面對新形勢新要求，對把學(xué)習(xí)和掌握法律作為長期必修課程、必備素養(yǎng)要求不嚴(yán)，班子成員依法辦事的理論基礎(chǔ)和知識基礎(chǔ)不夠新鮮、牢固，個別班子成員沒有充分地運(yùn)用×××學(xué)法考法平臺開展學(xué)習(xí)。
2.推動黨的紀(jì)律執(zhí)行還不嚴(yán)。在把黨的紀(jì)律內(nèi)化為日常積極健康的行為習(xí)慣和道德追求方面，存在一定差距，未能將政治要求和政治標(biāo)準(zhǔn)，完全貫穿于日常工作生活的各方面全過程。比如，班子成員對“生活中有政治”的認(rèn)識不夠深刻，把握不夠精準(zhǔn)，紀(jì)律自覺尚未完全轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和行動準(zhǔn)繩，對分管干部的日常管理存在寬松軟的現(xiàn)象，對于一些會議紀(jì)律、考勤紀(jì)律等在執(zhí)行上還不夠嚴(yán)格。又如，黨員管理的辦法舉措不多，部分紀(jì)律執(zhí)行存在薄弱，導(dǎo)致部分黨員干部對規(guī)章制度掌握不足、自覺性不夠，存在個別黨員干部護(hù)照未及時上交組織保管，被有關(guān)單位提醒的情況。
3.履行正風(fēng)肅紀(jì)責(zé)任還不實。帶頭樹導(dǎo)向、轉(zhuǎn)作風(fēng)、落責(zé)任缺乏統(tǒng)籌，責(zé)任之弦繃得不緊，破“嚴(yán)規(guī)守紀(jì)不嚴(yán)”之弊、興“實干務(wù)實篤行”之風(fēng)仍需強(qiáng)化。比如，個別班子成員缺乏“在職一天，趕考一天”的從政危機(jī)感，沒有完全克服松勁歇腳、疲勞厭戰(zhàn)的情緒，存在任務(wù)來了抓一抓，任務(wù)結(jié)束歇一歇的情況。又如，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀力度不夠，做到了時刻強(qiáng)調(diào)守住底線、紅線，卻忽視了引導(dǎo)廣大黨員干部提高政治覺悟和道德修養(yǎng)，增強(qiáng)黨員的身份認(rèn)同、價值認(rèn)同、使命認(rèn)同，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀力度不夠。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面的問題
1.主動擔(dān)當(dāng)意識方面存在不足。對新形勢下如何進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，自我加壓還不夠，滿足于不超時、不出錯，敢于較真、敢于碰硬的精神有所淡化，在面對一些復(fù)雜問題和矛盾時，一定程度上存在畏難情緒。比如，部分班子成員推動“三服務(wù)”素質(zhì)水平提升缺乏新的思路辦法，分管干部的學(xué)習(xí)研究能力、開拓創(chuàng)新能力、文字綜合能力、信息處理能力還有待加強(qiáng)。又如，個別班子成員在推動重點(diǎn)工作中主動溝通協(xié)調(diào)不夠，有些涉及需要多部門聯(lián)合處理事項，存在信息不準(zhǔn)確或者遺漏的現(xiàn)象，增加了工作的難度，2024年以來牽頭集中研究進(jìn)一步全面深化改革工作次數(shù)少、成效不顯。
2.前瞻性調(diào)查研究還有差距。在調(diào)查研究中開拓思維還不足，研究方式方法單一、分析手段不足，超前謀劃方面存在短板。比如，班子成員下基層調(diào)研了解的大多局限于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的內(nèi)容，到基層開展幫扶工作時，僅僅按照上級要求完成“規(guī)定動作”，針對一些深層次問題挖掘不夠、分析不透，形成的調(diào)研報告成果轉(zhuǎn)化不足，沒有切實把調(diào)研成效轉(zhuǎn)化為工作實效。又如，黨員干部調(diào)查研究之風(fēng)不夠濃，沒有將調(diào)查研究同融入日常、做在經(jīng)常，不能常態(tài)深入基層、深入一線、深入聯(lián)系點(diǎn)調(diào)查研究體察民情、傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦，提出的解決黨建工作、發(fā)展問題的招法還缺乏針對性、有效性。
3.為民服務(wù)宗旨意識不夠牢固。對基層工作不夠熟悉，政策了解不夠深入，推進(jìn)工作落實中“上熱下冷”現(xiàn)象偶有出現(xiàn)。比如，班子在研究部署幫扶工作時更多是關(guān)心幫扶戶的情況，對幫扶村整村在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村治理等方面精準(zhǔn)幫扶指導(dǎo)不夠、思路不多，幫助謀劃推動村集體經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)“自我造血”方面辦法不多、力量不足，幫扶效果不明顯。又如，有的黨員干部在轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾方面不夠扎實，深入幫扶村、社區(qū)走訪調(diào)研次數(shù)少、時間短，存在以電話聯(lián)系代替入戶走訪、重視照片留痕不認(rèn)真了解具體情況、對發(fā)現(xiàn)的問題不梳理不解決等問題。
