2024年度四個(gè)帶頭專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料
按照《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會(huì)的通知》要求，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，對(duì)標(biāo)對(duì)表黨中央決策。
2024年度四個(gè)帶頭專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料
按照《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會(huì)的通知》要求，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，對(duì)標(biāo)對(duì)表黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求，深刻檢視反思自身存在的問(wèn)題和不足，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，自覺(jué)在思想、政治和行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。然而，對(duì)比新時(shí)代的新要求，仍存在一些問(wèn)題和不足：一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。理論學(xué)習(xí)尚未達(dá)到系統(tǒng)深入的程度，存在敷衍應(yīng)付現(xiàn)象。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，僅停留在理解文件的表面含義，未能深入探討全面深化改革的深刻內(nèi)涵。在企業(yè)改革三年行動(dòng)等重要政策的學(xué)習(xí)和理解上也不夠深入，對(duì)如何結(jié)合自己分管的工作進(jìn)行具體落實(shí)的思考不夠深入透徹。二是全局觀念樹立不夠牢固。在分管工作中，未能完全對(duì)標(biāo)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工作的政治性和責(zé)任性要求。例如，在推進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新工作時(shí)，對(duì)國(guó)家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)鏈布局的研究不夠深入，尚缺乏主動(dòng)對(duì)接國(guó)家戰(zhàn)略的意識(shí)。在推進(jìn)供應(yīng)鏈安全保障等工作中，政治敏銳性不足，對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患預(yù)判不夠。三是貫徹落實(shí)不夠到位。在執(zhí)行企業(yè)黨委重大決策部署時(shí)，存在降低標(biāo)準(zhǔn)、變樣走樣的問(wèn)題。在所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊中，創(chuàng)新和突破力不足，推進(jìn)力度仍需加強(qiáng)。例如，在重大項(xiàng)目的建設(shè)中，前期調(diào)研準(zhǔn)備不夠充分，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，導(dǎo)致工期延誤。對(duì)于一些歷史遺留的難題，研究不夠深入，解決辦法較少，工作進(jìn)展較慢。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。本人始終注重黨性修養(yǎng)的提升，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩，積極改進(jìn)工作作風(fēng)。然而，與公司黨委的高標(biāo)準(zhǔn)相比，仍然存在明顯不足。一是宗旨意識(shí)不夠牢固。在對(duì)標(biāo)黨員干部要求時(shí)，黨性錘煉不夠主動(dòng)，面對(duì)問(wèn)題時(shí)缺乏擔(dān)當(dāng)精神，偶有求穩(wěn)心態(tài)。例如，在推進(jìn)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治遇到疑難問(wèn)題時(shí)，缺乏深入解決的勇氣，工作流于表面化。二是紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)有所弱化。對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的理解和落實(shí)還不夠深入，工作中依然存在不嚴(yán)謹(jǐn)、不實(shí)在的問(wèn)題。譬如，分管部門的公務(wù)接待和公車使用管理不夠嚴(yán)格，在選人用人上，干部考察環(huán)節(jié)不夠細(xì)致，存在降低標(biāo)準(zhǔn)的情況。三是作風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng)。調(diào)查研究缺乏深度，重大工作的推進(jìn)不夠有力。例如，下基層調(diào)研時(shí)走馬觀花，對(duì)實(shí)際情況了解不夠精準(zhǔn)；解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，進(jìn)展遲緩，時(shí)有推諉問(wèn)題。有時(shí)安排工作時(shí)多布置，少檢查，重部署輕落實(shí)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。我在履行“一崗雙責(zé)”中，始終嚴(yán)于律己，但在面對(duì)擔(dān)當(dāng)作為和改革創(chuàng)新的要求時(shí)，尚有不足之處。一是攻堅(jiān)克難勁頭不足。面對(duì)矛盾問(wèn)題時(shí)，有時(shí)存在怕?lián)?zé)、怕出錯(cuò)的顧慮，缺乏迎難而上的勇氣。比如，在企業(yè)重大改革項(xiàng)目中，面對(duì)困難往往采取穩(wěn)妥思維，不敢突破創(chuàng)新，導(dǎo)致一些改革舉措落地不夠到位。對(duì)分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在的問(wèn)題整改不夠有力，存在“等靠要”思想。二是開拓創(chuàng)新精神不足。工作思路比較固化，缺乏創(chuàng)新突破。比如，在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，對(duì)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)研究不夠，創(chuàng)新應(yīng)用不夠深入。對(duì)標(biāo)先進(jìn)企業(yè)的差距認(rèn)識(shí)不夠清晰，缺乏追趕超越的緊迫感。在管理創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。三是工作推動(dòng)力度不夠。對(duì)重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，存在重部署輕落實(shí)的問(wèn)題。比如，在重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目推進(jìn)中，由于前期調(diào)研不夠、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)緩慢。對(duì)一些職工群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題解決不夠及時(shí)，影響了工作實(shí)效。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。本人嚴(yán)格踐行“一崗雙責(zé)”，積極參與企業(yè)全面從嚴(yán)治黨工作，但在落實(shí)責(zé)任上仍存在差距。一是管黨治黨不夠有力。對(duì)分管部門的黨建工作重視不夠，黨建與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象比較突出。比如，在業(yè)務(wù)工作部署時(shí)，對(duì)黨建工作的考慮不多，導(dǎo)致部分基層黨組織作用發(fā)揮不夠。對(duì)分管部門黨員干部教育管理監(jiān)督不夠有力。二是有時(shí)存在做表面“文章”。對(duì)分管領(lǐng)域的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)排查不夠深入，防控措施不夠有力。比如，在物資采購(gòu)、工程建設(shè)等方面，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)分管部門的“三重一大”事項(xiàng)決策把關(guān)不夠嚴(yán)格。三是表率作用發(fā)揮不夠。對(duì)分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，整改不夠徹底。比如，對(duì)下屬單位存在的形式主義、官僚主義問(wèn)題重視不夠，批評(píng)教育不夠及時(shí)。對(duì)分管部門的制度執(zhí)行情況檢查督導(dǎo)不夠，存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。
二、原因剖析
