2024年度民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（縣退役軍人事務(wù)局黨組成員）
按照關(guān)于開好2024年度民主生活會(huì)的有關(guān)要求，本人緊密結(jié)合個(gè)人思想工作實(shí)際，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對。
2024年度民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（縣退役軍人事務(wù)局黨組成員）
按照關(guān)于開好2024年度民主生活會(huì)的有關(guān)要求，本人緊密結(jié)合個(gè)人思想工作實(shí)際，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”等方面進(jìn)行自查，全面查擺了自身存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，明確了今后努力方向和整改措施，現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、問題查擺
（一）關(guān)于“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”方面
一是政治理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠。存在實(shí)用主義傾向，往往是工作中遇到問題了才去查閱資料、學(xué)習(xí)理論，缺乏系統(tǒng)性和前瞻性。例如在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想時(shí)，對于退役軍人事務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的論述學(xué)習(xí)較多，而對其他方面的內(nèi)容學(xué)習(xí)較為敷衍，沒有深刻領(lǐng)會(huì)其蘊(yùn)含的科學(xué)世界觀和方法論。在日常工作中，雖然能夠堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的決策部署，但有時(shí)存在理解不深、把握不準(zhǔn)的情況，導(dǎo)致在落實(shí)過程中出現(xiàn)偏差。比如在推進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策時(shí)，對政策的解讀不夠精準(zhǔn)，向服務(wù)對象宣傳時(shí)存在模糊不清的地方，影響了政策的落實(shí)效果。二是遵守政治紀(jì)律態(tài)度不夠堅(jiān)決。在一些場合，對社會(huì)上一些不當(dāng)言論沒有及時(shí)堅(jiān)決地予以制止，存在“多一事不如少一事”的想法，認(rèn)為只要自己不參與、不附和就可以了，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己作為黨員干部在維護(hù)政治紀(jì)律方面的責(zé)任。例如，在面對一些復(fù)雜敏感的涉軍輿論時(shí)，雖然能保持政治立場堅(jiān)定，但在引導(dǎo)輿論方向、主動(dòng)發(fā)聲方面還不夠積極主動(dòng)，缺乏有效的應(yīng)對策略。三是守紀(jì)律講規(guī)矩意識(shí)不夠堅(jiān)定。在工作中有時(shí)會(huì)存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。比如，在處理一些緊急工作任務(wù)時(shí)，為了追求效率，有時(shí)會(huì)簡化工作程序，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的流程操作。
（二）關(guān)于“帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)”方面
一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ潘蓪ψ约旱囊?，參加黨內(nèi)組織生活時(shí)，偶爾存在形式主義傾向，沒有充分發(fā)揮好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。二是工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，雖然能夠遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，但有時(shí)對自身要求不夠嚴(yán)格，偶爾會(huì)出現(xiàn)上班不準(zhǔn)點(diǎn)的情況。三是在工作作風(fēng)上，存在重形式、輕實(shí)效的問題，對一些工作的部署安排較多，但跟蹤落實(shí)和監(jiān)督檢查不夠到位，導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢，成效不明顯。
（三）關(guān)于“帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新”方面
一是推進(jìn)工作韌勁不足。在面對一些復(fù)雜的工作任務(wù)時(shí)，缺乏持之以恒的韌勁和毅力，容易出現(xiàn)半途而廢的情況。比如，在推進(jìn)退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)過程中，遇到了資金短缺、人員配備不足等困難，經(jīng)過努力后沒有看到明顯的成效，就產(chǎn)生了懈怠情緒，工作推進(jìn)速度放緩，影響了整體工作進(jìn)度。二是迎難而上勁頭不足。當(dāng)遇到一些棘手的問題和矛盾時(shí)，存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在處理退役軍人信訪問題時(shí)，沒有積極主動(dòng)地去尋找解決問題的辦法，導(dǎo)致一些信訪問題長期得不到有效解決。三是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法來解決問題，對新的政策法規(guī)、工作理念和方法學(xué)習(xí)不夠，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。在推動(dòng)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作中，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，創(chuàng)新服務(wù)模式和方法，為退役軍人提供更加精準(zhǔn)、高效的服務(wù)。
（四）關(guān)于“帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”方面
