2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料(副職）
根據(jù)關(guān)于開好2024年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的精神和中心黨委統(tǒng)一安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論和黨的二十屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)關(guān)于自我革命、加強(qiáng)黨的建設(shè)重要論述。
2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料(副職）
根據(jù)關(guān)于開好2024年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的精神和中心黨委統(tǒng)一安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論和黨的二十屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)關(guān)于自我革命、加強(qiáng)黨的建設(shè)重要論述和系列最新重要講話精神，在讀原著、學(xué)原文、悟原理和學(xué)習(xí)討論中進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)，圍繞“四個(gè)帶頭”，深入剖析存在的問題，反思問題產(chǎn)生的根源，明確整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下，請大家批評指正。
一、存在問題和不足
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是在以學(xué)鑄魂上存在差距。平時(shí)參加中心黨委組織的學(xué)習(xí)教育時(shí)，對新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)研究不深入、不系統(tǒng)，滿足于和工作相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)，特別是對最新重要講話精神領(lǐng)會(huì)、掌握不全面。比如，在認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話精神和黨的二十屆三中全會(huì)精神系統(tǒng)把握、擴(kuò)展延伸上下功夫不夠，對新思想知識(shí)體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)的歸納整理，對創(chuàng)新理論精髓領(lǐng)會(huì)不深刻。二是在以學(xué)正風(fēng)上存在差距。在深鉆細(xì)研、內(nèi)化于心、外化于行上積極主動(dòng)性欠缺，學(xué)習(xí)中滿足于掌握基本觀點(diǎn)、基本內(nèi)容，聯(lián)系實(shí)際、帶著問題學(xué)做的不夠，對上級要求學(xué)習(xí)的理論內(nèi)容進(jìn)行“泛泛而讀”，有時(shí)只是翻翻書、看看手機(jī)和報(bào)紙上的報(bào)道文章，滿足于理論學(xué)習(xí)了、筆記記過了，沒能做到融會(huì)貫通、舉一反三。比如，面對XXXX工作出現(xiàn)的新任務(wù)、新要求用什么方法去實(shí)踐、靠什么工作去落實(shí)、以什么標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范，缺乏系統(tǒng)的思考和行動(dòng)。三是以學(xué)促干上存在差距。用理論指導(dǎo)實(shí)踐能力不足，滿足片面引用個(gè)別原理，與實(shí)際工作結(jié)合不緊密，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。比如：把參加會(huì)議、學(xué)習(xí)文件、寫寫體會(huì)當(dāng)做貫徹落實(shí)，沒有很好地把思想、工作和生活實(shí)際與講話精神緊密聯(lián)系在一起，對如何把“上情”與“下情”緊密結(jié)合方面思考不深、研究不透。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、強(qiáng)化作風(fēng)方面。一是在貫徹落實(shí)上存在時(shí)差。從學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)到自身消化再到自覺執(zhí)行需要一定時(shí)間、一個(gè)過程，導(dǎo)致有些認(rèn)識(shí)和執(zhí)行未及時(shí)到位。比如：推進(jìn)分管領(lǐng)域深化改革任務(wù)時(shí)，對于如何高效調(diào)整工作流程、如何精準(zhǔn)配置資源以滿足新需求，以及如何構(gòu)建一套能夠及時(shí)反映問題并促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)的監(jiān)督反饋系統(tǒng)等方面的具體貫徹落實(shí)因“時(shí)差”而未能迅速且全面地展開，導(dǎo)致工作實(shí)效未及時(shí)顯現(xiàn)。二是主動(dòng)服務(wù)職工群眾存在不足。工作滿足于部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監(jiān)督，沒有形成完成閉合回路，對完成質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)。工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會(huì)采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己主動(dòng)尋找對策，而是等待上級指示要求，缺少攻堅(jiān)克難的精神。比如，有時(shí)面對分管工作中的困難，特別是在處理涉及職工群眾切身利益時(shí)，深入調(diào)研不充分，全心全意服務(wù)職工群眾的行動(dòng)力不足，未能及時(shí)有效地化解這些困擾。三是在服務(wù)大局上存在偏差。貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和上級決策部署上，站位不高，謀劃工作、落實(shí)上級決策部署，有時(shí)存在一定的本位主義思想，局限于自已負(fù)責(zé)工作，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維圍繞全中心工作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進(jìn)。比如，在實(shí)際工作中，經(jīng)常首先考慮如何從分管領(lǐng)域角度去推動(dòng)落實(shí)和完成任務(wù)指標(biāo)，與其他領(lǐng)導(dǎo)的溝通配合不夠，形成合力共同推動(dòng)高發(fā)展的意識(shí)不強(qiáng)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是銳意改革創(chuàng)新的意識(shí)不足。在推進(jìn)分管工作時(shí)，習(xí)慣沿用傳統(tǒng)的思維方式和方法，對新情況、新問題研究不深入，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。比如，在推進(jìn)XXXX工作時(shí)，存在著會(huì)上說的多，要求的多、布置任務(wù)多的現(xiàn)象，對一些新情況新問題，沒有時(shí)時(shí)刻刻撲下身子去抓落實(shí)，為中心領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策出謀劃策、提供依據(jù)做的不到位。二是勇于擔(dān)當(dāng)攻堅(jiān)的魄力欠缺。在面對繁重的工作任務(wù)和復(fù)雜棘手的問題時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)出畏難情緒，缺乏迎難而上的勇氣和魄力。比如，對分管領(lǐng)域中的一些政策把握不準(zhǔn)、規(guī)定不明確的事情，在遇到工作時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，只想盡快完成，會(huì)放松要求，降低標(biāo)準(zhǔn)，沒有把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。三是敢于創(chuàng)新發(fā)展的勇氣不夠。在突破思想藩籬，打破思維定勢和路徑依賴方面，舉措辦法不多，成效不明顯。比如，主動(dòng)對接改革、迎接改革做的不夠，在促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀劃長遠(yuǎn)建設(shè)中新思路新辦法不多，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不足，創(chuàng)新發(fā)展的勇氣不夠，工作成果缺乏亮點(diǎn)與特色。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”存在差距。對“一崗雙責(zé)”的有關(guān)規(guī)定、具體要求了解得不全面、掌握得不透徹，缺乏深入系統(tǒng)地研究，導(dǎo)致在履行“一崗雙責(zé)”時(shí)，還存在著責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問題。比如，平時(shí)對分管的業(yè)務(wù)工作研究安排比較多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)、管黨治黨工作投入精力相對較少，對相關(guān)業(yè)務(wù)干部廉政談話不經(jīng)常、風(fēng)險(xiǎn)防控做得不夠。二是深入一線調(diào)研走訪不夠。深入一線開展調(diào)研走訪的時(shí)間和頻次相對較少，調(diào)研的方式方法不靈活。比如，對分管領(lǐng)域職工群眾反映的困難和問題了解掌握得不全面細(xì)致、深入透徹，幫助一線破解難題、推動(dòng)工作落實(shí)上存在差距。三是對黨員干部的日常監(jiān)督管理力度不大。對分管部門的同志教育引導(dǎo)不夠，平時(shí)對工作提要求多、抓具體落實(shí)少，抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的力度不大，缺乏深查細(xì)糾的認(rèn)真態(tài)度和較真精神。比如，工作中，對分管領(lǐng)域?qū)h員干部的廉政教育重視不夠，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析。
我中心中級工XX因酒駕引發(fā)交通事故，被法院判處拘役并處罰金以及開除處理的事件，不僅損害了中心形象，更對家庭和社會(huì)造成惡劣影響。
1.主觀因素
一是法制觀念淡薄。XX對酒駕的法律后果認(rèn)知不足，心存僥幸心理，忽視了法律的嚴(yán)肅性。二是自我約束缺失。在酒精作用下，XX未能堅(jiān)守職業(yè)道德底線，缺乏必要的自我約束。三是責(zé)任意識(shí)匱乏。作為中心職工，XX未充分意識(shí)到個(gè)人行為對單位、家庭及社會(huì)的潛在危害。
2.客觀因素
一是監(jiān)管機(jī)制不足。此行為的發(fā)生說明中心在法制教育、日常監(jiān)管等方面還存在漏洞，未能有效預(yù)防此類違紀(jì)行為。二是警示教育不夠。雖然法制教育定期開展，但針對酒駕醉駕的警示教育深度和廣度不夠，未能引起足夠重視。
