2024年度民主生活會個人對照檢查材料2
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知要求，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規(guī)，認(rèn)真研讀《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中共中央辦公。
2024年度民主生活會個人對照檢查材料2
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知要求，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規(guī)，認(rèn)真研讀《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中共中央辦公廳關(guān)于推進黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的意見》等重要文件，深入學(xué)習(xí)*新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深刻領(lǐng)會加強黨的紀(jì)律建設(shè)的重要性，嚴(yán)格按照“四個帶頭”“三個擺進去”要求，廣泛聽取班子成員、基層黨組織、黨員干部群眾的意見建議，緊密結(jié)合自身實際，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了問題根源，逐一明確整改舉措?，F(xiàn)將個人對照情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。作為單位主要負(fù)責(zé)人，我能夠認(rèn)真貫徹落實黨中央決策部署，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。但對照新修訂的《條例》要求，在嚴(yán)守政治紀(jì)律方面還存在明顯不足。
一是對政治紀(jì)律統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用認(rèn)識不夠深刻。在維護團結(jié)統(tǒng)一方面站位不夠高。特別是在貫徹落實上級重大決策部署過程中，對一些干部在政績觀、發(fā)展理念等方面存在的偏差，沒有從政治紀(jì)律的高度嚴(yán)肅整治和糾正。比如，對部分科室存在的“本位主義”思想重視不夠，對工作中相互推諉、各自為政的現(xiàn)象處置不夠有力；對干部隊伍中存在的“自由主義”傾向警惕性不夠，有的同志在重大問題上不同黨組織保持一致的問題處理不夠及時；在推進重點工作中，對一些單位和部門存在的把局部利益凌駕于整體利益之上的行為，糾正不夠徹底，影響了工作的整體性和協(xié)同性。在一些涉及全局的重要工作中，沒有充分發(fā)揮政治紀(jì)律統(tǒng)一思想、凝聚力量的重要作用，導(dǎo)致工作推進不夠順暢，效果不夠明顯。二是以學(xué)鑄魂的制度機制建設(shè)不夠扎實。對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。在推進理論學(xué)習(xí)制度化機制化方面用力不夠，特別是對“第一議題”制度和中心組學(xué)習(xí)制度落實不夠嚴(yán)格。比如，在組織黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)時，研討交流質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化運用不夠；對一些科室和部門存在的理論學(xué)習(xí)走過場問題，批評教育不夠及時；在年輕干部理想信念教育方面，存在重業(yè)務(wù)輕黨性的問題，導(dǎo)致一些干部理想信念動搖、黨性修養(yǎng)弱化。特別是在“兩個維護”的實踐中，對一些干部存在的只表態(tài)不落實、有令不行、有禁不止等問題重視不夠，教育引導(dǎo)不夠深入，以致在一些重大問題上出現(xiàn)政治立場不堅定、政治態(tài)度曖昧的情況。對干部隊伍中存在的政治意識淡化、政治敏銳性不強等問題預(yù)警不夠及時，處理不夠果斷。三是維護團結(jié)統(tǒng)一的政治自覺不夠強。在落實民主集中制原則方面還存在差距。對個人主義、分散主義等破壞團結(jié)統(tǒng)一的言行整治不夠有力。比如，在“三重一大”事項決策中，對違反民主集中制原則的行為重視不夠，對個別科室和部門存在的“我行我素”“各自為政”等問題，處置不夠及時；在重大決策部署中，對一些單位存在的把部門利益凌駕于整體利益之上的行為，處理不夠堅決；對一些涉及面廣、影響較大的改革事項推進過程中，對不同意見的協(xié)調(diào)不夠充分，統(tǒng)一思想的工作做得不夠深入。特別是在推進重點工作中，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的形式主義問題，導(dǎo)致工作實效不夠明顯。對單位內(nèi)部存在的“拉幫結(jié)派”“搞小圈子”等問題重視不夠、處置不夠及時，影響了單位的團結(jié)和諧。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。作為單位一把手，我能夠注重加強黨性修養(yǎng)，自覺遵守黨的紀(jì)律。但對照廉潔紀(jì)律和生活紀(jì)律要求，還存在以下問題。
一是落實中央八項規(guī)定精神的執(zhí)行力不夠到位。對廉潔紀(jì)律的要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在公務(wù)接待、公車使用、會議活動等方面，對超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的問題查處不夠嚴(yán)厲。比如，對一些科室存在的違規(guī)接待、公車私用等問題，批評教育不夠及時；在因公調(diào)研、出差等活動中，對超范圍接待、借機旅游等現(xiàn)象重視不夠，整治不夠徹底；特別是對一些“不吃公款吃老板”等隱形變異的“四風(fēng)”問題，發(fā)現(xiàn)不夠及時，查處不夠堅決。在改進工作作風(fēng)方面，存在避實就虛、庸懶散慢的問題。調(diào)研工作浮于表面，重痕跡輕效果；對群眾反映的實際問題推諉扯皮，解決不夠及時；對科室工作人員存在的工作紀(jì)律松散問題，管理不夠嚴(yán)格，教育提醒不夠及時。二是重點領(lǐng)域監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對權(quán)力運行的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵領(lǐng)域監(jiān)管不夠到位。在項目審批、資金使用、物資采購等方面，存在制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格的問題。比如，在項目立項審批中，前期論證不夠充分，存在暗箱操作的隱患；在專項資金使用上，審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在超范圍使用的問題；在政府采購中，對程序執(zhí)行不夠規(guī)范，存在“先干后報”“邊干邊報”的現(xiàn)象。對分管部門和聯(lián)系單位的廉政建設(shè)關(guān)心不夠，教育提醒不夠及時。特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部親屬利用職權(quán)影響謀取私利的問題重視不夠，處理不夠堅決。三是廉潔自律意識有待加強。在執(zhí)行廉潔紀(jì)律方面還不夠嚴(yán)格。對分管科室和工作人員的廉政教育不夠深入，防微杜漸的意識不夠強。比如，對一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在的收受禮品禮金、違規(guī)參與營利活動等問題，發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠堅決；在選人用人工作中，對干部廉潔情況的審查把關(guān)不夠嚴(yán)格；對工作人員存在的利用職務(wù)影響為他人謀利的問題查處不夠及時。特別是在落實“三重一大”事項決策制度過程中，對集體決策、專家論證等程序執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在以集體決策名義集體違規(guī)的問題。對科室工作人員八小時以外活動的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在工作時間搞副業(yè)、違規(guī)兼職等問題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。作為單位負(fù)責(zé)人，我能夠按照規(guī)矩辦事。但在工作紀(jì)律和群眾紀(jì)律方面還存在明顯差距。
一是推動工作創(chuàng)新發(fā)展的自覺性不夠強。對工作中存在的重點難點問題，缺乏創(chuàng)新突破的勇氣和魄力。在落實重大改革任務(wù)時，習(xí)慣于按部就班、因循守舊。比如，在深化“放管服”改革過程中，對簡政放權(quán)、優(yōu)化流程等工作推進不夠有力，存在不敢創(chuàng)新、不愿擔(dān)責(zé)的問題；在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，對新技術(shù)應(yīng)用研究不夠，存在畏難情緒；在體制機制創(chuàng)新方面，缺乏改革的勇氣，導(dǎo)致一些歷史遺留問題長期得不到解決。特別是在優(yōu)化營商環(huán)境工作中，對標(biāo)先進地區(qū)差距較大，改革創(chuàng)新的舉措不多，工作實效不夠明顯。對破解影響高質(zhì)量發(fā)展的體制機制障礙重視不夠，缺乏攻堅克難的決心和韌勁。二是為民服務(wù)的宗旨意識不夠牢固。對群眾工作的規(guī)律把握不夠準(zhǔn)確，服務(wù)群眾的辦法不多。在解決群眾反映強烈的問題上，推進不夠有力。比如，在便民服務(wù)中，對群眾辦事存在的“堵點”“難點”問題研究不夠深入，化解不夠及時；在優(yōu)化服務(wù)流程方面，創(chuàng)新不夠，存在辦事程序繁瑣、時間過長的問題；對群眾反映的問題解決不夠及時，存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。特別是在落實重大惠民政策過程中，工作不夠細(xì)致，存在政策宣傳不到位、落實不徹底的問題。對基層困難和群眾訴求了解不夠全面，工作措施不夠精準(zhǔn)。三是遵規(guī)守紀(jì)意識有待提升。在執(zhí)行工作紀(jì)律方面還不夠嚴(yán)格。對分管科室和工作人員的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。比如，對一些干部存在的工作紀(jì)律松散、效率不高等問題，批評教育不夠及時；在督促檢查工作中，存在走過場、不深入的問題；對發(fā)現(xiàn)的問題整改不夠徹底，存在屢查屢犯的現(xiàn)象。特別是在重要工作部署中，對工作落實情況督查不夠有力，導(dǎo)致一些工作停留在表面，沒有真正落到實處。對干部作風(fēng)建設(shè)問題重視不夠，處理不夠及時。
