2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）
按照《關(guān)于認真開好2024年度民主生活會的通知》要求，本人深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，對標對表黨中央決策。
2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）
按照《關(guān)于認真開好2024年度民主生活會的通知》要求，本人深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，對標對表黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求，深刻檢視反思自身存在的問題和不足，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入學習貫徹黨的XX大和二十屆三中全會精神，自覺在思想、政治和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。然而，對比新時代的新要求，仍存在一些問題和不足：一是學習不夠系統(tǒng)深入。理論學習尚未達到系統(tǒng)深入的程度，存在敷衍應付現(xiàn)象。例如，在學習黨的二十屆三中全會精神時，僅停留在理解文件的表面含義，未能深入探討全面深化改革的深刻內(nèi)涵。在企業(yè)改革三年行動等重要政策的學習和理解上也不夠深入，對如何結(jié)合自己分管的工作進行具體落實的思考不夠深入透徹。二是全局觀念樹立不夠牢固。在分管工作中，未能完全對標新時代國有企業(yè)工作的政治性和責任性要求。例如，在推進企業(yè)科技創(chuàng)新工作時，對國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)鏈布局的研究不夠深入，尚缺乏主動對接國家戰(zhàn)略的意識。在推進供應鏈安全保障等工作中，政治敏銳性不足，對潛在的風險和隱患預判不夠。三是貫徹落實不夠到位。在執(zhí)行企業(yè)黨委重大決策部署時，存在降低標準、變樣走樣的問題。在所負責的業(yè)務板塊中，創(chuàng)新和突破力不足，推進力度仍需加強。例如，在重大項目的建設中，前期調(diào)研準備不夠充分，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，導致工期延誤。對于一些歷史遺留的難題，研究不夠深入，解決辦法較少，工作進展較慢。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。本人始終注重黨性修養(yǎng)的提升，自覺遵守黨的紀律規(guī)矩，積極改進工作作風。然而，與公司黨委的高標準相比，仍然存在明顯不足。一是宗旨意識不夠牢固。在對標黨員干部要求時，黨性錘煉不夠主動，面對問題時缺乏擔當精神，偶有求穩(wěn)心態(tài)。例如，在推進安全生產(chǎn)專項整治遇到疑難問題時，缺乏深入解決的勇氣，工作流于表面化。二是紀律規(guī)矩意識有所弱化。對中央八項規(guī)定精神的理解和落實還不夠深入，工作中依然存在不嚴謹、不實在的問題。譬如，分管部門的公務接待和公車使用管理不夠嚴格，在選人用人上，干部考察環(huán)節(jié)不夠細致，存在降低標準的情況。三是作風建設仍需加強。調(diào)查研究缺乏深度，重大工作的推進不夠有力。例如，下基層調(diào)研時走馬觀花，對實際情況了解不夠精準；解決員工關(guān)心的熱點難點問題時，進展遲緩，時有推諉問題。有時安排工作時多布置，少檢查，重部署輕落實。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。我在履行“一崗雙責”中，始終嚴于律己，但在面對擔當作為和改革創(chuàng)新的要求時，尚有不足之處。一是攻堅克難勁頭不足。面對矛盾問題時，有時存在怕?lián)煛⑴鲁鲥e的顧慮，缺乏迎難而上的勇氣。比如，在企業(yè)重大改革項目中，面對困難往往采取穩(wěn)妥思維，不敢突破創(chuàng)新，導致一些改革舉措落地不夠到位。對分管業(yè)務領(lǐng)域存在的問題整改不夠有力，存在“等靠要”思想。二是開拓創(chuàng)新精神不足。工作思路比較固化，缺乏創(chuàng)新突破。比如，在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)研究不夠，創(chuàng)新應用不夠深入。對標先進企業(yè)的差距認識不夠清晰，缺乏追趕超越的緊迫感。在管理創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。三是工作推動力度不夠。對重點工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，存在重部署輕落實的問題。比如，在重大科技創(chuàng)新項目推進中，由于前期調(diào)研不夠、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，導致項目推進緩慢。對一些職工群眾關(guān)心的實際問題解決不夠及時，影響了工作實效。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。本人嚴格踐行“一崗雙責”，積極參與企業(yè)全面從嚴治黨工作，但在落實責任上仍存在差距。一是管黨治黨不夠有力。對分管部門的黨建工作重視不夠，黨建與業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象比較突出。比如，在業(yè)務工作部署時，對黨建工作的考慮不多，導致部分基層黨組織作用發(fā)揮不夠。對分管部門黨員干部教育管理監(jiān)督不夠有力。二是有時存在做表面“文章”。對分管領(lǐng)域的重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位廉政風險排查不夠深入，防控措施不夠有力。比如，在物資采購、工程建設等方面，制度執(zhí)行不夠嚴格，監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)。對分管部門的“三重一大”事項決策把關(guān)不夠嚴格。三是表率作用發(fā)揮不夠。對分管范圍內(nèi)的作風建設問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，整改不夠徹底。比如，對下屬單位存在的形式主義、官僚主義問題重視不夠，批評教育不夠及時。對分管部門的制度執(zhí)行情況檢查督導不夠，存在失之于寬、失之于軟的問題。
二、原因剖析
