2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）4
按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)。
2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）4
按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，結(jié)合工作實際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不深入。班子在加強政治理論學(xué)習(xí)上還有明顯不足，尤其在理論學(xué)習(xí)的全面性和細(xì)致性方面有待提升。班子理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)質(zhì)量不夠，研討交流的深度不足。部分班子成員參與學(xué)習(xí)不夠用心，存在走過場、淺嘗輒止的情況。在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中，尤其是關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述時，實踐聯(lián)系不夠緊密，理論與實際結(jié)合不佳。個別班子成員理論素養(yǎng)欠缺，對新時代新階段國有企業(yè)的功能定位和使命擔(dān)當(dāng)理解不夠透徹。在服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展中，政治站位不夠高，政治判斷力不足，存在偏重經(jīng)濟發(fā)展而輕視黨建工作的傾向。二是政治安全隱患防患力度不足。在落實縣委縣政府重大決策部署的過程中，尚存執(zhí)行不到位和變通處理的情況。對于涉及政治安全的風(fēng)險隱患排查不夠細(xì)致，研判不夠及時深入。部分班子成員對意識形態(tài)工作重視不足，對于某些敏感問題的政治化把握不夠準(zhǔn)確。在投資和經(jīng)營決策中，出現(xiàn)違背政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況。有的重大事項未嚴(yán)格遵循請示報告制度，存在先行后報、邊做邊請的現(xiàn)象。尤其在投融資和項目建設(shè)的關(guān)鍵領(lǐng)域，政治敏感性不強，對早期的潛在問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置力度不夠。三是民主集中制執(zhí)行不規(guī)范。在“三重一大”事項決策過程中，程序不健全、審核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}依然存在。有的項目決策論證不夠到位，缺乏科學(xué)和嚴(yán)密性。個別班子成員存在越權(quán)行為和個人獨斷現(xiàn)象。在重大項目投資和資金使用方面，民主決策機制落實不到位。有的議事規(guī)則和決策程序執(zhí)行不嚴(yán)格，存在形式主義的傾向，如以會議貫穿會議、以文件落實文件。對下屬企業(yè)在重大事項決策中違反民主集中制的情況，查處不夠及時，問責(zé)不夠明確。在涉及職工切身利益的重大事項決策上，民主程序執(zhí)行不規(guī)范，意見征求不充分。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是廉潔紀(jì)律執(zhí)行不到位。在重大項目建設(shè)和投資經(jīng)營中，廉潔風(fēng)險防控機制仍顯不足。工程建設(shè)、物資采購等重點領(lǐng)域存在潛在廉政風(fēng)險，制度執(zhí)行力不強。個別班子成員在重大經(jīng)營決策中，有以權(quán)謀私的風(fēng)險。有的班子成員對其分管領(lǐng)域的廉政風(fēng)險防控重視程度不足，監(jiān)管工作存在漏洞。在國有資產(chǎn)處置和招標(biāo)采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，執(zhí)行程序不規(guī)范，審核把關(guān)不嚴(yán)。對于下屬企業(yè)在工程招投標(biāo)、物資采購等出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時，處置不果斷。尤其是在違規(guī)招投標(biāo)、暗箱操作等問題上，問責(zé)不力，存在以罰代管、以罰代教的情況。二是組織紀(jì)律執(zhí)行不到位。在干部選拔任用上，個別班子成員出現(xiàn)超編配備、違規(guī)使用干部的現(xiàn)象。干部交流輪崗機制執(zhí)行不嚴(yán)，調(diào)整不夠及時。在請示報告制度的執(zhí)行上，有些重要事項未按規(guī)定及時向上級匯報。黨內(nèi)組織生活不夠嚴(yán)肅，民主生活會和組織生活會質(zhì)量不高，批評與自我批評不深入?；鶎狱h組織建設(shè)受到的重視不夠，部分支部的戰(zhàn)斗堡壘作用未充分發(fā)揮。尤其在項目建設(shè)一線，臨時黨支部建設(shè)進(jìn)展緩慢，組織生活開展不規(guī)范。在落實“三會一課”等基本制度時，存在走形式、走過場的現(xiàn)象。三是作風(fēng)建設(shè)仍存差距。在項目建設(shè)和管理中，形式主義和官僚主義問題依然存在。有的班子成員調(diào)查研究不夠深入，決策與實際脫節(jié)。對基層和群眾反映的問題，解決不夠及時，推諉扯皮和效率低下的現(xiàn)象仍存在。工作作風(fēng)不扎實，存在急功近利、粗糙行事的問題。尤其在民生項目的建設(shè)中，對工程質(zhì)量的把關(guān)不嚴(yán)，對施工單位的管理不到位。在服務(wù)職工群眾方面，存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的問題。對于群眾反映的合理訴求，解決不夠及時，工作方法簡單生硬。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。整體班子成員在履行職責(zé)方面表現(xiàn)出消極態(tài)度。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，缺乏必要的銳意創(chuàng)新的精神和決斷力。部分班子成員對于自己分管的關(guān)鍵領(lǐng)域和難題，總是缺乏解決問題的擔(dān)當(dāng)。在應(yīng)對企業(yè)發(fā)展障礙時，創(chuàng)新解決方案并不多，仍存在猶豫不決的心態(tài)。與優(yōu)秀企業(yè)相比差距明顯，追求超越的緊迫感不夠特別是在融資創(chuàng)新、市場擴展等方面，思路不夠開闊，舉措不夠有力。有的班子成員在推動重大事務(wù)時躊躇不前，缺乏擔(dān)當(dāng)和作為，影響了工作效率和效果。二是風(fēng)險防患能力有待提升。在企業(yè)改革推進(jìn)過程中，系統(tǒng)謀劃不夠全面，缺乏戰(zhàn)略思維。對重大項目和關(guān)鍵工作的風(fēng)險評估不夠深刻，防范措施不夠穩(wěn)妥。部分班子成員在其負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，防范風(fēng)險的意識不夠強烈，往往重發(fā)展而輕視風(fēng)險。在投融資決策過程中，缺乏充分的風(fēng)險分析和科學(xué)論證。在新興業(yè)務(wù)拓展和新項目投資中，市場調(diào)研不夠深入，容易導(dǎo)致決策失誤。此外，對企業(yè)管理中的潛在風(fēng)險識別滯后，處理措施不夠有力。在合同簽署、資金運作等重要環(huán)節(jié)上，風(fēng)險管理制度尚未健全。三是服務(wù)大局意識不夠強烈。在服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中，缺乏前瞻性和主動性。對上級政策和縣委縣政府要求的理解不夠透徹，執(zhí)行效果不到位。個別班子成員缺乏全局觀念，對企業(yè)在地方發(fā)展中的角色與責(zé)任認(rèn)識不夠深刻。在推進(jìn)重大項目時，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不強，存在各自為政的現(xiàn)象。解決基層和群眾反映的問題不夠及時，服務(wù)意識和能力亟待提高。特別是在民生工程建設(shè)中，群眾的滿意度不高，與群眾的期望仍有差距。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨政治責(zé)任不強。在全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任落實中，班子仍存在不足，壓力傳導(dǎo)不夠有效。個別班子成員對“一崗雙責(zé)”的落實不夠深入，分管領(lǐng)域的黨建工作重視不足。在推動基層黨建時，指導(dǎo)力量不夠，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。黨建工作與業(yè)務(wù)融合不夠緊密，存在脫節(jié)現(xiàn)象。有的班子成員在黨建工作中浮于表面，重視部署而忽視落實。在推動全面從嚴(yán)治黨向基層深入時，工作不夠細(xì)致，措施不夠強勁。對基層黨組織建設(shè)中的問題整改不徹底，久拖不決的問題依然存在。二是正風(fēng)肅紀(jì)措施不強。在黨風(fēng)廉政和反腐敗工作中，仍有不嚴(yán)不實現(xiàn)象。對“四風(fēng)”問題的新動向研判不夠深刻，整治力度不足。個別班子成員在廉政建設(shè)方面把握不嚴(yán)，對苗頭性問題的識別不及時，處置不夠果斷。在工程建設(shè)、招標(biāo)采購等重點領(lǐng)域，廉政風(fēng)險防控不夠有力，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對發(fā)現(xiàn)的問題查處不夠迅速，責(zé)任追究不夠到位。尤其是對于反復(fù)發(fā)生的違紀(jì)問題，震懾作用不足，存在屢查屢犯情況。
三是監(jiān)督體系建設(shè)不完善。在權(quán)力運行的監(jiān)督制約中，機制尚需完善。對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督不夠有力，存在監(jiān)督盲區(qū)。個別班子成員在其分管領(lǐng)域的監(jiān)督責(zé)任落實不到位，存在失察失管問題。黨內(nèi)監(jiān)督與其他監(jiān)督協(xié)同不夠，監(jiān)督合力難以充分發(fā)揮。在日常監(jiān)督中，問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠果斷。對下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，提醒約談不夠及時。特別是在重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上的監(jiān)督仍有薄弱環(huán)節(jié)，影響監(jiān)督效果。
