2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）9
根據(jù)X委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭。
2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）9
根據(jù)X委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在問題和不足
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，以學鑄魂、以學正風、以學促干方面
1.以學鑄魂上存在差距
理論學習深度不夠：雖然能夠按照要求參加集中學習，但在個人自學上投入的時間和精力相對不足。對新思想的學習還停留在表面，缺乏系統(tǒng)性、深入性的鉆研，對一些新理念、新觀點、新戰(zhàn)略的理解不夠透徹，未能真正做到學懂弄通做實。例如，在學習黨的二十屆三中全會精神時，只是滿足于了解主要內(nèi)容，沒有結(jié)合實際工作進行深入思考和研究，導致在實際工作中運用理論指導實踐的能力不足。
政治敏銳性和鑒別力有待提高：在面對復雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡(luò)輿情時，有時不能迅速從政治高度去分析和判斷，對一些錯誤言論和不良傾向的警惕性不夠高。比如，在社交媒體上看到一些歪曲事實、混淆視聽的言論時，沒有及時進行駁斥和糾正，反映出自己在政治敏銳性和鑒別力方面還存在不足。
2.以學正風上存在差距
工作作風不夠扎實：在工作中有時存在浮躁情緒，急于求成，對一些工作任務(wù)的落實缺乏持之以恒的精神和一抓到底的韌勁。例如，在推進一些長期性、復雜性的工作項目時，容易在前期取得一定進展后就放松要求，沒有持續(xù)跟蹤問效，導致工作效果不夠理想。
調(diào)查研究不夠深入：雖然能夠按照要求開展調(diào)研活動，但調(diào)研的深度和廣度還不夠。有時調(diào)研的目的是為了完成任務(wù)，沒有真正沉下心來深入了解基層實際情況和群眾需求。例如，在調(diào)研企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況時，只是走馬觀花地了解一些表面情況，沒有深入到車間一線與工人面對面交流，導致調(diào)研結(jié)果不能真實反映問題，提出的建議也缺乏針對性和可操作性。
3.以學促干上存在差距
推動工作創(chuàng)新不足：在實際工作中，習慣于按照傳統(tǒng)思維和既有模式開展工作，對新情況、新問題缺乏敏銳性和創(chuàng)造性。例如，在面對一些新的工作任務(wù)時，往往依賴于以往的經(jīng)驗和做法，沒有積極探索新的思路和方法，導致工作進展緩慢，成效不明顯。
攻堅克難勇氣不足：在面對一些棘手問題和困難任務(wù)時，有時會存在畏難情緒，缺乏敢于擔當、敢于突破的勇氣。例如，在解決一些歷史遺留問題時，擔心觸及矛盾、得罪人，不敢大膽決策，導致問題長期得不到有效解決。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、強化作風，貫徹落實上級決策部署，服務(wù)職工群眾和服務(wù)大局方面
1.在貫徹落實上存在時差
執(zhí)行力度不夠：對上級決策部署的理解和把握不夠準確，在執(zhí)行過程中有時會出現(xiàn)偏差。例如，在落實一些政策文件時，沒有結(jié)合本地實際制定具體的實施細則，導致政策執(zhí)行效果不佳。同時，在執(zhí)行過程中缺乏有效的監(jiān)督和檢查機制，對執(zhí)行情況不能及時掌握和反饋，影響了工作的整體推進。
工作主動性不足：在工作中有時存在等靠思想，習慣于等上級安排、等領(lǐng)導指示，缺乏主動思考和提前謀劃的意識。例如，在一些需要多個部門協(xié)同推進的工作中，沒有積極主動地與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，導致工作銜接不暢，影響了工作效率。
2.主動服務(wù)職工群眾存在不足
群眾觀念淡?。涸诠ぷ髦杏袝r會不自覺地忽視群眾利益，沒有真正做到從群眾中來、到群眾中去。例如，在處理一些涉及群眾切身利益的問題時，沒有充分聽取群眾意見，導致決策不符合群眾意愿，引發(fā)群眾不滿。
服務(wù)能力欠缺：雖然能夠認識到服務(wù)群眾的重要性，但在實際工作中，由于缺乏與群眾溝通交流的技巧和方法，導致服務(wù)效果不夠理想。例如，在接待群眾來訪時，有時不能耐心傾聽群眾訴求，對群眾反映的問題不能及時給予答復和解決，影響了群眾對工作的滿意度。
3.在服務(wù)大局上存在偏差
大局意識不強：在工作中有時會存在本位主義思想，只關(guān)注本部門、本單位的利益，缺乏從全局出發(fā)考慮問題的意識。例如，在一些涉及多個部門共同參與的工作中，有時會因為本部門的利益而影響整體工作的推進，沒有充分發(fā)揮自身在服務(wù)大局中的作用。
協(xié)同配合不夠緊密：在與上級部門、同級部門和下級單位的溝通協(xié)作中，有時會出現(xiàn)溝通不暢、配合不緊密的情況。例如，在一些跨部門的項目中，沒有建立有效的溝通協(xié)調(diào)機制，導致信息傳遞不及時、工作銜接不緊密，影響了工作的整體效果。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新，推動工作高質(zhì)量發(fā)展方面
1.銳意改革創(chuàng)新的意識不足
創(chuàng)新思維欠缺：在工作中習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維。例如，在面對一些需要創(chuàng)新突破的工作任務(wù)時，往往局限于傳統(tǒng)的思路和方法，不敢大膽嘗試新的方式和手段，導致工作缺乏亮點和特色。
對創(chuàng)新的重要性認識不足：沒有充分認識到創(chuàng)新在推動工作高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，對創(chuàng)新工作的重視程度不夠。例如，在制定工作計劃和目標時，沒有將創(chuàng)新工作納入重要議程，對創(chuàng)新工作的投入和支持力度不足，影響了創(chuàng)新工作的開展。
2.勇于擔當攻堅的魄力欠缺
擔當意識不強：在工作中有時會存在畏難情緒，不敢擔當、不敢負責。例如，在面對一些復雜棘手的問題時，往往采取回避態(tài)度，不敢大膽決策，導致問題長期得不到解決，影響了工作的正常開展。
攻堅克難能力不足：在面對一些困難和挑戰(zhàn)時，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，缺乏解決復雜問題的能力和方法。例如，在推進一些重點難點工作時，不能有效整合資源、協(xié)調(diào)各方力量，導致工作進展緩慢，成效不明顯。
3.敢于創(chuàng)新發(fā)展的勇氣不夠
風險意識過強：在工作中過于謹慎，擔心創(chuàng)新帶來的風險和不確定性，不敢大膽嘗試新的思路和方法。例如，在推進一些改革試點工作時，總是擔心出現(xiàn)失誤和失敗，不敢突破常規(guī)，導致改革試點工作進展緩慢，成效不明顯。
對創(chuàng)新成果的評價不夠科學：在對創(chuàng)新工作的評價上，過于注重短期效果和表面成績，缺乏科學合理的評價標準和機制。例如，在對一些創(chuàng)新項目進行評估時，沒有充分考慮其長期效益和社會效益，導致一些具有潛力的創(chuàng)新項目得不到應有的支持和發(fā)展。
