2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料（銀行黨委委員、副行長）
按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固。
2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料（銀行黨委委員、副行長）
按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，緊密結(jié)合負責(zé)的業(yè)務(wù)管理、金融市場、信息科技、運行管理、財務(wù)會計和基建等工作實際，深入查找問題，認真進行對照檢查。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對“兩個確立”“兩個維護”等重要思想的學(xué)習(xí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，滿足于參加集中學(xué)習(xí)和一般性閱讀，缺乏深入研究和系統(tǒng)性思考，未能充分將理論與實際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致在面對復(fù)雜業(yè)務(wù)問題時，運用理論指導(dǎo)實踐的能力不足。政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認識不夠深刻。例如，在關(guān)注金融市場動態(tài)時，僅注重業(yè)務(wù)層面的波動，未能及時從政治角度分析可能產(chǎn)生的影響，對一些可能影響金融穩(wěn)定的政治因素缺乏足夠的敏感度。貫徹執(zhí)行決策部署有差距。在落實上級決策部署過程中，有時存在打折扣、搞變通的情況。如在推動某些金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)時，因擔(dān)心風(fēng)險和困難，未能嚴格按照總行要求的時間和標(biāo)準(zhǔn)推進，導(dǎo)致業(yè)務(wù)進展緩慢，影響了整體戰(zhàn)略布局。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。黨性修養(yǎng)不夠純粹。在工作中，有時會受到個人情緒和利益的影響，未能始終以黨性原則為首要準(zhǔn)則。如在業(yè)務(wù)考核壓力下，過于關(guān)注短期業(yè)績指標(biāo)，對一些風(fēng)險防控措施的執(zhí)行不夠嚴格，忽視了銀行長期穩(wěn)健發(fā)展的重要性。紀律執(zhí)行不夠嚴格。雖然知曉各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)上還存在放松要求的現(xiàn)象。如在參加某些會議時，存在遲到的情況，認為是一些小事，沒有充分認識到這是紀律意識淡薄的表現(xiàn)，影響了工作作風(fēng)和團隊形象。作風(fēng)建設(shè)不夠扎實。工作中存在形式主義和官僚主義的苗頭。在布置任務(wù)時，有時沒有充分考慮基層實際情況，導(dǎo)致一些工作落實難度大；在檢查工作時，有時走馬觀花，沒有深入了解實際問題，不能有效發(fā)現(xiàn)和解決基層困難。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈。在面對一些重大風(fēng)險和復(fù)雜問題時，存在畏難情緒和推諉心理。如在處理不良貸款清收工作中，對一些棘手的案件，沒有主動承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決辦法，而是依賴外部力量，導(dǎo)致清收進度緩慢，給銀行資產(chǎn)質(zhì)量帶來一定壓力。創(chuàng)新能力有待提升。在金融科技快速發(fā)展的背景下，對新業(yè)務(wù)、新模式的創(chuàng)新能力不足。如在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，習(xí)慣于傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式和思維方式，對新興技術(shù)的應(yīng)用和創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)不夠積極主動，導(dǎo)致銀行在市場競爭中處于相對劣勢。政績觀存在偏差。過于注重短期業(yè)績和表面成績，忽視了業(yè)務(wù)發(fā)展的質(zhì)量和可持續(xù)性。如在拓展業(yè)務(wù)時，為了追求規(guī)模擴張，盲目追求客戶數(shù)量和業(yè)務(wù)量，對客戶質(zhì)量和風(fēng)險評估不夠重視，導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)潛在風(fēng)險增加。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。紀律教育不夠深入。在組織開展紀律教育活動時，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。如只是簡單地傳達文件、通報案例，沒有深入剖析違紀違法問題的根源和危害，導(dǎo)致部分員工對紀律規(guī)定的理解不夠深刻，紀律意識淡薄。監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”時，存在寬松軟的問題。對一些員工的輕微違紀行為，沒有及時進行批評教育和糾正，而是采取寬容態(tài)度，認為只要不造成嚴重后果就可以原諒，沒有充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀的警示作用。選人用人標(biāo)準(zhǔn)不夠精準(zhǔn)。在選人用人過程中，雖然堅持了德才兼?zhèn)涞脑瓌t，但對一些干部的綜合素質(zhì)和實際能力考察不夠全面深入。如在選拔業(yè)務(wù)部門負責(zé)人時，過于注重業(yè)務(wù)能力，而對其管理能力、團隊協(xié)作精神等方面考察不足，導(dǎo)致部分干部在崗位上不能有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。
（五）以違紀案例為鑒，深刻反思自身不足。思想認識存在差距。以原XX農(nóng)商銀行信辛支行行長XX詐騙案為例，深刻認識到自己在思想上對廉潔自律的重視程度還不夠，沒有充分意識到違紀行為的嚴重后果。在日常工作中，雖然沒有出現(xiàn)類似的違法犯罪行為，但對一些小的違規(guī)行為沒有引起足夠的重視，存在僥幸心理。風(fēng)險防控意識不足。XX利用職務(wù)之便騙取貸款，反映出銀行在風(fēng)險防控方面存在漏洞。自己在工作中，對業(yè)務(wù)風(fēng)險的評估和防控還不夠細致深入，對一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的監(jiān)督管理不夠到位，未能有效防范類似風(fēng)險的發(fā)生。內(nèi)部管理存在短板。該案例也暴露出銀行內(nèi)部管理存在問題，如授權(quán)管理、業(yè)務(wù)流程等方面不夠嚴格規(guī)范。自己作為黨委委員、副行長，在推動內(nèi)部管理完善方面還存在不足，對一些管理制度的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不夠及時，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位。
