2024年度民主生活會(huì)某銀行黨委副書記個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)。
2024年度民主生活會(huì)某銀行黨委副書記個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個(gè)帶頭”總體要求，緊密結(jié)合自身負(fù)責(zé)黨建工作、分管黨群工作部的實(shí)際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”等政治理論的學(xué)習(xí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如在學(xué)習(xí)黨的重要文件和會(huì)議精神時(shí)，僅滿足于參加集中學(xué)習(xí)，個(gè)人自學(xué)缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性，對(duì)一些核心要義理解不夠透徹，未能將理論與實(shí)際工作有效結(jié)合，導(dǎo)致在把握政治方向、辨別政治是非上不夠敏銳。貫徹執(zhí)行決策部署有偏差。在傳達(dá)貫徹上級(jí)決策部署時(shí)，有時(shí)存在傳達(dá)不及時(shí)、不到位的問題。如在落實(shí)關(guān)于金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興的政策要求時(shí)，沒有第一時(shí)間組織相關(guān)部門深入學(xué)習(xí)研究，導(dǎo)致工作推進(jìn)滯后，未能充分發(fā)揮農(nóng)商銀行在鄉(xiāng)村振興中的金融主力軍作用。抵制不良思想不夠堅(jiān)決。對(duì)一些傳播不當(dāng)言論的行為，缺乏堅(jiān)決的斗爭(zhēng)精神。如在看到個(gè)別員工在私下交流中發(fā)表一些對(duì)銀行改革發(fā)展不利的言論時(shí)，沒有及時(shí)進(jìn)行制止和糾正，認(rèn)為只要不影響工作就可以，沒有從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度去認(rèn)識(shí)和處理。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。黨性修養(yǎng)不夠純粹。在工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系而放松對(duì)一些事情的原則要求。如在員工考核評(píng)價(jià)中，對(duì)一些關(guān)系較好的員工，在業(yè)績(jī)不突出的情況下，也會(huì)給予相對(duì)較高的評(píng)價(jià)，沒有完全做到客觀公正，這反映出自己黨性原則不夠堅(jiān)定，容易受到個(gè)人情感的影響。廉潔自律意識(shí)有松懈。雖然能夠自覺遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，但在一些細(xì)節(jié)上還不夠注意。如在參加一些商務(wù)活動(dòng)時(shí)，偶爾會(huì)接受一些小禮品，認(rèn)為價(jià)值不高，不會(huì)有什么問題，沒有充分認(rèn)識(shí)到廉潔自律要從小事做起、從細(xì)節(jié)抓起。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在抓黨建工作時(shí)，存在形式主義的問題。如在組織黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，有時(shí)只是按照上級(jí)要求完成規(guī)定動(dòng)作，缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳，黨員參與積極性不高。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。創(chuàng)新意識(shí)欠缺。面對(duì)金融市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和客戶需求的不斷變化，創(chuàng)新思路不夠開闊，習(xí)慣于按部就班。如在推動(dòng)金融產(chǎn)品創(chuàng)新方面，缺乏主動(dòng)調(diào)研和探索精神，沒有及時(shí)推出適應(yīng)市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品，導(dǎo)致在市場(chǎng)份額爭(zhēng)奪中處于被動(dòng)地位。擔(dān)當(dāng)作為不夠有力。在面對(duì)一些復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。如在處理不良貸款清收工作中，遇到一些“釘子戶”時(shí)，沒有采取有效的措施去攻堅(jiān)克難，而是寄希望于上級(jí)部門或其他同事來解決，導(dǎo)致清收進(jìn)度緩慢。政績(jī)觀存在偏差。在工作中，有時(shí)過于注重短期業(yè)績(jī)，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如在推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)，為了完成年度考核指標(biāo)，過度追求貸款規(guī)模的增長(zhǎng)，而對(duì)貸款質(zhì)量的把控不夠嚴(yán)格，埋下了一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。紀(jì)律教育成效不明顯。開展紀(jì)律教育的方式方法較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏互動(dòng)性和實(shí)效性。如在組織員工參加警示教育活動(dòng)后，沒有及時(shí)組織討論和交流，員工對(duì)警示教育的內(nèi)容理解不深，未能真正起到警示作用。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。如在發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工存在輕微違規(guī)行為時(shí)，只是進(jìn)行了口頭批評(píng)教育，沒有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致類似問題時(shí)有發(fā)生。選人用人把關(guān)不嚴(yán)謹(jǐn)。在選人用人過程中，雖然制定了一系列制度和流程，但在實(shí)際操作中，對(duì)一些干部的考察不夠全面深入。如在選拔中層干部時(shí)，更多地關(guān)注了業(yè)務(wù)能力，而對(duì)其思想政治素質(zhì)、廉潔自律情況等方面的考察不夠細(xì)致，導(dǎo)致個(gè)別干部在任職后出現(xiàn)了一些問題。
（五）剖析典型案例，反思差距不足有欠缺。思想認(rèn)識(shí)高度不夠。以原XX農(nóng)商銀行信辛支行行長(zhǎng)XX詐騙案為鑒，深刻認(rèn)識(shí)到自己在思想上對(duì)違紀(jì)違法問題的嚴(yán)重性和危害性認(rèn)識(shí)不足。沒有從根本上意識(shí)到金融行業(yè)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)道德的重要性，對(duì)身邊潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患缺乏足夠的警惕性。風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)不強(qiáng)。XX利用職務(wù)之便騙取客戶資金，反映出銀行在風(fēng)險(xiǎn)防控方面存在漏洞。自己作為黨委副書記，在黨建工作中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控的教育和引導(dǎo)不夠，沒有將風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)貫穿到黨員干部的日常教育和管理中，導(dǎo)致部分員工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和防范能力不足。內(nèi)部管理監(jiān)督不到位。該案例也暴露出內(nèi)部管理監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié)。在工作中，自己對(duì)黨群工作部的管理較多地關(guān)注了黨建工作的開展，而對(duì)與業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)同監(jiān)督、信息共享等方面重視不夠，沒有形成有效的監(jiān)督合力，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)違紀(jì)行為。
