2024年度民主生活會銀行副行長個人對照檢視發(fā)言材料
按照省委和市委、縣委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教。
2024年度民主生活會銀行副行長個人對照檢視發(fā)言材料
按照省委和市委、縣委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，緊密結合自身工作實際，深入查找問題，認真進行對照檢查?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、維護黨的團結統(tǒng)一方面。政治理論學習深度不足。對“兩個確立”“兩個維護”等重要理論的學習，多停留在表面，缺乏深入探究和系統(tǒng)把握。在組織業(yè)務管理部和金融市場部的學習活動時，學習形式較為單一，導致員工對理論的理解也不夠深入，未能充分將理論與實際工作緊密結合，運用理論指導實踐的能力不足。政治敏銳性不夠強。面對金融市場上一些潛在的風險和不良言論，未能及時從政治角度進行分析和判斷。如在面對部分客戶對金融政策的片面解讀和負面評價時，沒有意識到其可能對銀行形象和業(yè)務發(fā)展帶來的政治影響，未能及時采取有效措施加以引導和糾正。貫徹執(zhí)行決策部署有溫差。在落實一些總行政策和監(jiān)管要求時，存在一定程度的本位主義思想。例如在推進信息科技部的數(shù)字化轉型工作中，過于關注本部門的工作難度和成本，對整體戰(zhàn)略的理解和執(zhí)行不夠到位，導致轉型進度較預期有所滯后。黨內政治生活不夠嚴肅。在參與黨內組織生活時，有時存在敷衍了事的情況。批評與自我批評不夠深刻，對其他同志的批評往往避重就輕，對自己的問題剖析也不夠深入，未能真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。黨性修養(yǎng)有所放松。在工作中，有時會因為業(yè)務繁忙而忽視了黨性修養(yǎng)的提升。在處理一些復雜的業(yè)務問題時，未能始終以黨性原則為首要準則，存在一定的功利主義思想，更注重業(yè)務成果而忽視了過程中的黨性要求。紀律執(zhí)行不夠嚴格。對自身和下屬員工的紀律要求有所放松。如在運行管理部的工作中，對個別員工偶爾出現(xiàn)的遲到早退現(xiàn)象沒有及時進行嚴肅批評和糾正，導致部門紀律意識有所淡化。作風建設不夠扎實。在開展財務會計和基建工作時，存在形式主義的問題。如在一些財務報表的審核和基建項目的檢查中，有時只是走過場，沒有真正深入細致地進行核查，導致一些問題未能及時發(fā)現(xiàn)和解決。廉潔自律有差距。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足。如在與客戶的交往中，有時會接受一些小禮品或宴請，雖然價值不高，但也違反了廉潔自律的要求。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。擔當意識不夠強。在面對一些重大的業(yè)務風險和挑戰(zhàn)時，存在畏難情緒，缺乏擔當精神。如在處理不良貸款清收問題時，過于依賴傳統(tǒng)的清收手段，沒有積極主動地尋找新的解決辦法，導致清收效果不理想。創(chuàng)新能力不足。在推動金融產(chǎn)品和服務創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，創(chuàng)新舉措不夠有力。如在金融市場部的工作中，未能及時跟上市場變化的步伐，推出的金融產(chǎn)品同質化嚴重，缺乏市場競爭力。政績觀存在偏差。在業(yè)務管理中，過于注重短期業(yè)績指標的完成，而忽視了銀行的長期可持續(xù)發(fā)展。如為了完成季度存款任務，過度依賴高息攬儲等短期手段，給銀行的長期經(jīng)營帶來了一定的壓力。群眾路線踐行不到位。在工作中，與基層員工和客戶的溝通不夠密切，對他們的需求和意見了解不夠深入。如在基建辦公室的工作中，沒有充分考慮基層網(wǎng)點的實際需求，導致一些基建項目與基層實際情況脫節(jié)，影響了工作效果。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。管黨治黨責任落實不夠到位。對全面從嚴治黨的主體責任認識不夠深刻，在工作中沒有將黨建工作與業(yè)務工作充分融合。如在對分管部門的管理中，更多地關注業(yè)務指標的完成情況，對黨建工作的指導和監(jiān)督不夠有力。紀律教育不夠深入。組織開展的紀律教育活動形式較為單一，內容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。如在信息科技部組織的紀律教育中，只是簡單地傳達文件和通報案例，沒有深入剖析問題產(chǎn)生的原因和危害，導致員工對紀律的認識不夠深刻。監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用不夠精準。在對員工的日常監(jiān)督管理中，對一些輕微的違紀行為未能及時運用“第一種形態(tài)”進行提醒和糾正，存在失之于寬、失之于軟的問題。選人用人機制不夠完善。在選人用人方面，雖然堅持了德才兼?zhèn)涞脑瓌t，但在評價標準和選拔方式上還存在一些不足之處。如在選拔業(yè)務管理部的中層干部時，過于注重業(yè)務能力，而對政治素質和品德修養(yǎng)的考察不夠全面。
（五）剖析違紀案例，反思自身有不足。以XX農商行曾出現(xiàn)的未向人民銀行繳存財政存款，存在虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等違規(guī)行為為典型案例。反思自身，存在以下不足：合規(guī)意識不夠強烈。在日常工作中，對合規(guī)經(jīng)營的重視程度還不夠，沒有將合規(guī)要求貫穿到每一項業(yè)務操作和管理環(huán)節(jié)中。對一些業(yè)務操作流程和規(guī)章制度的學習不夠深入，導致在工作中容易出現(xiàn)違規(guī)風險。風險防控能力不足。在面對復雜的金融市場環(huán)境和業(yè)務風險時，缺乏有效的風險識別和防控手段。對一些潛在的風險隱患缺乏敏銳的洞察力，未能及時采取措施加以防范和化解。責任擔當不夠主動。在工作中，有時存在推諉責任的情況，對一些涉及多個部門的問題，沒有主動承擔起協(xié)調和解決的責任，導致問題得不到及時有效的解決。思想認識不夠深刻。對違紀行為的危害性認識不足，沒有從根本上意識到違規(guī)行為不僅會損害銀行的利益，也會對個人的職業(yè)生涯和聲譽造成嚴重影響。
