2024年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料1
按照開好2024年度班子民主生活會的安排部署，XX堅(jiān)持以理論學(xué)習(xí)為基，以查擺問題為要，以整改提升為本，聚焦“四個(gè)帶頭”，深入查擺存在問題和不足，逐一剖析。
2024年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料1
按照開好2024年度班子民主生活會的安排部署，XX堅(jiān)持以理論學(xué)習(xí)為基，以查擺問題為要，以整改提升為本，聚焦“四個(gè)帶頭”，深入查擺存在問題和不足，逐一剖析產(chǎn)生問題的根源，明確下步整改方向和整改措施。現(xiàn)將班子對照檢查情況報(bào)告如下。
一、問題查擺
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)通融性不足。雖然能夠?qū)W(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為一項(xiàng)常抓不懈的政治任務(wù)，堅(jiān)持“第一議題”制度，但個(gè)別同志在學(xué)習(xí)過程中存在零敲碎打、急用現(xiàn)學(xué)、實(shí)用先學(xué)的思想，對業(yè)務(wù)工作相關(guān)的理論學(xué)得多、看得多、想得多，對其他理論掌握得不深不透，有時(shí)想問題做決策局限于自己分管的工作范圍，缺乏從發(fā)展大局和全市重點(diǎn)工作出發(fā)，找準(zhǔn)銜接點(diǎn)、突破點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)的能力。二是在強(qiáng)化政治敏銳性上還有差距。有的同志平時(shí)的主要精力集中放在業(yè)務(wù)工作上，錘煉政治素養(yǎng)、保持警醒敏銳的緊迫感有所放松，對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的尖銳性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，及時(shí)有效甄別、積極主動斗爭做得不夠好。突出表現(xiàn)在，上一年度，個(gè)別班子成員在審核機(jī)關(guān)宣傳稿件和網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布時(shí)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)別表述存在的導(dǎo)向性問題，造成不良后果。部分班子成員對網(wǎng)絡(luò)上的一些模糊論調(diào)、錯(cuò)誤言論批駁不夠及時(shí)有效，有的看不出網(wǎng)言網(wǎng)語的弦外之音，有的不傳播不附和只是一劃而過，還有的斗爭藝術(shù)不夠高超。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是群眾路線走的不實(shí)。在日常工作中，各位班子成員雖然能夠意識到將調(diào)查研究作為理思路、抓工作、帶隊(duì)伍的基本功，親自確定調(diào)研題目，親自提出調(diào)研方案，親自分析研究調(diào)研材料，但“沉下去”和“走出去”做得還不夠到位，“蹲點(diǎn)式”調(diào)研、“解剖麻雀式”調(diào)研開展的不夠多，在工作中與群眾的溝通交流不夠充分，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化文章做的不好，與在調(diào)研中深化學(xué)習(xí)、破解難題、創(chuàng)新工作的目的相比還存在較大差距。二是紀(jì)律觀念有所弱化。個(gè)別班子成員有時(shí)存在違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的現(xiàn)象，比如，還存在遲到早退，工作期間玩手機(jī)、處理個(gè)人事務(wù)，執(zhí)行請示報(bào)告制度不夠嚴(yán)格等現(xiàn)象。雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但反映出個(gè)別同志紀(jì)律觀念上產(chǎn)生了一定程度的松懈和麻痹思想，在錘煉工作作風(fēng)、嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)上出現(xiàn)了落差。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅(jiān)克難的精神有待提升。個(gè)別同志工作狀態(tài)還不夠振奮，容易滿足于現(xiàn)狀，習(xí)慣于縱向?qū)Ρ?、與過去比，缺乏贏得先機(jī)、爭取主動、走在前列的進(jìn)取精神和創(chuàng)新精神，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對新事物、新技術(shù)、新模式的接受和應(yīng)用存在畏難情緒，在先試先行，打破傳統(tǒng)路徑依賴、以創(chuàng)新思維推進(jìn)工作、解決問題方面用力不足。二是工作作風(fēng)還不夠?qū)崱Ｓ械陌嘧映蓡T有時(shí)存在緩一緩、歇一歇的心理，忽視了全面從嚴(yán)治黨任務(wù)的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，個(gè)別同志有時(shí)習(xí)慣把一些工作直接指派給室主任后，便不再跟蹤推動落實(shí)，導(dǎo)致一些工作成果沒能盡如人意。有的班子成員更多考慮把眼前的工作抓到位、把現(xiàn)實(shí)矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，往往強(qiáng)調(diào)行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致有些工作開展針對性不夠強(qiáng)，貫徹落實(shí)不夠好的現(xiàn)象。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任壓得還不夠?qū)?。個(gè)別同志督促各級黨組織落實(shí)管黨治黨責(zé)任存在不到位問題，還存在一些黨組織“喊起來重要，干起來不要”的現(xiàn)象，開會經(jīng)常講“兩個(gè)責(zé)任”，卻沒有采取實(shí)實(shí)在在的措施，沒有把落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”與單位業(yè)務(wù)“兩手抓”，對如何落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”也沒有多少辦法和思路，推動工作缺乏抓手和載體，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實(shí)“上熱下冷中溫”現(xiàn)象依然存在。二是對分管干部的日常監(jiān)督管理還不夠到位。突出表現(xiàn)在個(gè)別同志履行“一崗雙責(zé)”上親力親為不夠，存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”現(xiàn)象，對機(jī)關(guān)黨員干部日常監(jiān)督教育管理不嚴(yán)不細(xì)，有的班子成員還存在“老好人”思想、有時(shí)用“信任代替監(jiān)督”，談心談話、家訪制度落實(shí)不經(jīng)常，對苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)提醒不及時(shí)，管理干部存在“寬松軟”現(xiàn)象。
二、原因剖析
