2024年民主生活會班子的對照檢查材料
根據(jù)市紀(jì)委機關(guān)、市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央紀(jì)委機關(guān)中共中央組織部關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》的通知》精神，為開好這次民。
2024年民主生活會班子的對照檢查材料
根據(jù)市紀(jì)委機關(guān)、市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央紀(jì)委機關(guān)中共中央組織部關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》的通知》精神，為開好這次民主生活會，市城管局黨組高度重視，會前，做了大量周密細(xì)致的準(zhǔn)備工作。一是深入開展理論學(xué)習(xí)。采取集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式深入開展理論學(xué)習(xí)，召開黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會開展集中交流研討，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神貫穿民主生活會始終，一體學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想、關(guān)于全面加強黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述、關(guān)于全面深化改革的一系列新思想新觀點新論斷，學(xué)習(xí)黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中共中央辦公廳關(guān)于推進黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的意見》，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，為開好專題民主生活會打牢了堅實的思想基礎(chǔ)。二是廣泛征求意見建議。緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”這一主題，通過個別訪談、發(fā)放征求意見表的方式，廣泛聽取黨員干部、相關(guān)聯(lián)單位、管理服務(wù)對象以及身邊群眾的意見建議，對征求到的意見，實事求是、原汁原味向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，為精心撰寫對照檢查材料提供了第一手資料。三是廣泛征求意見建議。嚴(yán)格按照“四必談”要求，主要負(fù)責(zé)同志與班子成員，班子成員之間，班子成員與分管單位（處室）負(fù)責(zé)同志，主要負(fù)責(zé)同志、班子成員與所在黨支部黨員代表開展了一對一、面對面的談心談話，開誠布公講不足、推心置腹提建議，努力把問題談開、把思想談透、把意見談實、把改進方向談明白，消除隔閡、加深了解、增進信任，為開展批評和自我批評做好充分思想準(zhǔn)備。四是全面梳理檢視問題。緊扣黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)，對照黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔自律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的主旨要義和規(guī)定要求，重點圍繞4個方面內(nèi)容，深入檢視剖析學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于全面加強黨的紀(jì)律的重要論述情況和學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況，查擺突出問題9條，突出表現(xiàn)20項，并剖析了原因，明確了整改方向，制定了整改措施?，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子檢視剖析情況匯報如下：
一、查擺的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
1.理論學(xué)習(xí)深度不足。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想豐富內(nèi)涵、核心要義與實踐要求領(lǐng)悟不夠全面，還停留在表面的、碎片化的認(rèn)知階段，對其中蘊含的思想內(nèi)涵理解不夠深入，未能真正做到融會貫通、舉一反三。學(xué)習(xí)方法上還缺乏深度挖掘與精細(xì)雕琢，導(dǎo)致對理論知識的掌握缺乏系統(tǒng)性、完整性與精準(zhǔn)性，難以實現(xiàn)學(xué)習(xí)成果的高質(zhì)量轉(zhuǎn)化。突出表現(xiàn)在：有的班子成員客觀上忙于城市管理業(yè)務(wù)性工作多，理論學(xué)習(xí)投入精力不夠，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作開展不能很好協(xié)調(diào)，未能從黨的創(chuàng)新理論中中汲取精神力量，理論與實踐相結(jié)合做得不到位，未能做到“學(xué)深悟透、學(xué)以致用”。有的班子成員對習(xí)近平總書記關(guān)于城市治理工作論述的領(lǐng)會還不深，對推動城市管理高質(zhì)量發(fā)展缺少系統(tǒng)性的思考研究，對城市管理領(lǐng)域出現(xiàn)的難點和堵點缺乏深刻把握，導(dǎo)致城市管理領(lǐng)域一些老大難問題還沒有得到徹底根治。
2.嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識不強。面對一些復(fù)雜的政治局面時，不能時刻保持高度的政治警覺和清醒頭腦，缺乏應(yīng)有的政治敏感性和前瞻性判斷，思想認(rèn)識上有偏差，對一些苗頭性、傾向性問題不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。工作中有時為了趕進度、完成任務(wù)，對一些規(guī)定和程序不能嚴(yán)格執(zhí)行到位，存在“變通處理”的現(xiàn)象。突出表現(xiàn)在：在執(zhí)行請示報告制度上，有的班子成員未能做到及時報告或沒有按要求報告，存在不夠嚴(yán)格執(zhí)行的情況。有的班子成員未能嚴(yán)格按照組織生活要求參加黨內(nèi)活動，尤其在落實“三會一課”、黨日活動等制度時，未能做出表率。有的班子成員對于一些重點工作提前謀劃不足，在推進過程中導(dǎo)致某些突發(fā)情況應(yīng)對不足，導(dǎo)致項目推進緩慢，工作效率不高。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
1.黨性鍛煉不夠經(jīng)常。對加強黨性鍛煉的重要性認(rèn)識不夠深刻，沒有做到經(jīng)常開展黨性鍛煉，沒有做到將黨性鍛煉貫穿于工作的全過程。在推進重點工作中，有時存在等待觀望、畏難情緒。突出表現(xiàn)在：對一些難度大、阻力大的改革事項，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力，工作推進不夠有力，有時存在回避矛盾的現(xiàn)象。對于一些工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)力度不夠，化解基層難題不夠經(jīng)常，有時還存在“官僚主義”作風(fēng)，習(xí)慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決問題，真正到基層直面解決實際問題不夠深入，開拓創(chuàng)新精神不強，滿足現(xiàn)狀，推動城市管理領(lǐng)域改革創(chuàng)新動力不足，意識不強，存在“以會議落實會議、以文件落實文件”現(xiàn)象。
2.“一崗雙責(zé)”落實力度不夠。過多注重業(yè)務(wù)工作，對分管領(lǐng)域干部思想動態(tài)關(guān)心不夠，對一些苗頭性、傾向性問題，出于“老好人”思想，提醒和糾正的力度不足，對于分管領(lǐng)域的廉潔建設(shè)，更多依賴制度安排，而非主動督促落實，壓力傳導(dǎo)不夠到位。突出表現(xiàn)在：有的班子成員對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在不敢管、不愿管和“寬松軟”現(xiàn)象，對苗頭性、傾向性問題提醒不夠及時，批評教育不夠及時、不夠嚴(yán)肅，導(dǎo)致部分同志長期疏于監(jiān)管，一些小問題演變成大問題，存在一定的廉潔風(fēng)險。近兩年來我局發(fā)生的被調(diào)查被處理的案件以及巡察審計反饋的問題，就充分暴露出我們在制度執(zhí)行偏軟、嚴(yán)抓監(jiān)管不到位問題。
3.工作作風(fēng)不夠嚴(yán)實。工作實事求是、求真務(wù)實方面做得不夠，在處理個別工作時，還是比較注重形式、內(nèi)容和數(shù)字，注重表面轟轟烈烈，與基層實際工作聯(lián)系不夠緊密，帶有一定形式主義的情節(jié)。在工作中存在調(diào)研指導(dǎo)不深、統(tǒng)籌擺布不細(xì)、創(chuàng)新意識不強、督辦力度不大等問題，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、忙于應(yīng)付等現(xiàn)象。突出表現(xiàn)在：有的班子成員在開展調(diào)研時存在“走馬觀花”現(xiàn)象，對基層實際情況了解不夠全面，為基層減負(fù)仍有較大空間，雖然召開會議、下發(fā)文件等有明顯下降，但“樹倒根在”，部分頑固問題依然存在，尤其是形式主義和官僚主義仍然有所體現(xiàn)。工作作風(fēng)不實現(xiàn)象仍然存在，有些班子成員習(xí)慣于將工作任務(wù)安排布置后不再追蹤落實，未能做到對重大任務(wù)親自部署、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自把關(guān)、重要事項親自督查。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
1.創(chuàng)新意識不夠。工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新事物、新技術(shù)、新模式的接受和應(yīng)用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。在面對制約城市管理高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題時，未能充分發(fā)揮主觀能動性，積極探索創(chuàng)新的解決方案，導(dǎo)致部分工作進展較為緩慢，成效不夠顯著。突出表現(xiàn)在：有的班子成員習(xí)慣于按照上級要求完成任務(wù)，滿足于“守成有余”，缺乏“破局突圍”的創(chuàng)新思維，面對新形勢、新任務(wù)，未能主動結(jié)合實際探索新路徑，更多傾向于等待上級指示而缺乏主動思考。有的班子成員在工作中還存在經(jīng)驗主義、慣性思維，主動想事、干事、成事的激情有所消退，對一些重大困難和關(guān)鍵問題不能夠動真碰硬，沒有思考用更多的創(chuàng)新方法和手段解決突出問題，導(dǎo)致一些老問題久拖不決。
