xx副書記2024年度民主生活會對照檢查材料
按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，本人通過個人自學和集體學習，深入學習領會習近平總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《條例》等黨內法。
xx副書記2024年度民主生活會對照檢查材料
按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，本人通過個人自學和集體學習，深入學習領會習近平總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《條例》等黨內法規(guī)，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點圍繞四個方面認真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個人對照查擺情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是理論學習不夠系統(tǒng)深入，效果尚顯不足。對黨的創(chuàng)新理論的理解不夠深入，存在駐足于表面的問題。特別是在黨的二十屆三中全會精神的學習過程中，未能全面領會改革重要論述。學習筆記記錄未能及時，僅有15次會議中的10次有完整記錄，心得體會撰寫不夠精細。作為分管業(yè)務的負責人，對如何將全會精神融入自身工作缺乏深入思考，工作計劃的制定顯得不夠具體詳實。二是政治意識需增強敏銳性，預判能力有待提升。在把握政治大局時，準確性存在一定不足，對部分政治性、苗頭性問題的風險意識不夠強。在分管領域中，對意識形態(tài)的潛在問題關注不夠，未能及時分析研判。面對幾次突發(fā)的負面輿情事件，反應略顯遲緩，僅組織了兩次團隊討論，處理不夠果斷，造成了一定的影響。三是貫徹落實不夠精準有力，創(chuàng)新施策需加強。對黨中央和上級的決策部署的學習和領會尚可深化，執(zhí)行過程中創(chuàng)新措施不足。在推進某項工作中，存在重部署輕落實的傾向，五項具體措施中三項未達預期效果。對分管領域的重要政策文件的宣傳和解讀不夠深入，僅開展一次專題講座，執(zhí)行落實的深度有待提升。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是理想信念需進一步堅定。在黨性錘煉方面未保持足夠自覺，理想信念追求顯得稍顯淡化。在推進重點工作時，有時表現(xiàn)為等待觀望，攻堅克難的意識有待加強。面對一些歷史遺留的難點問題，缺乏深入研究，解決措施不夠及時，導致工作推進稍顯滯后。對分管工作的追求滿足于一般標準，尚需進一步增強追求卓越的意識。二是基層聯(lián)系需更加緊密。在調查研究方面，深入度不足，與基層聯(lián)系不夠緊密，存在工作方法較為簡單、標準不高的問題。深入基層調研時，往往浮于表面，無法及時解決群眾和服務對象反映的問題。在推進分管工作中，統(tǒng)籌謀劃仍需加強，與其他科室、部門的協(xié)調配合還不夠有力。三是效能意識需有力提升。對中央八項規(guī)定精神的落實表現(xiàn)出一定松懈，個別思想尚存麻痹現(xiàn)象。對分管科室干部的日常管理不夠嚴格，對個別干部作風問題的提醒和糾正缺乏及時性。在制度規(guī)定的執(zhí)行上不夠嚴格，特別是在公車使用和接待費用等方面，存在一定不規(guī)范現(xiàn)象。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是工作思維需突破提升。在工作中，創(chuàng)新意識略顯匱乏，思維多循規(guī)蹈矩。在推進分管工作時，創(chuàng)新精神不夠突出。例如，在推進“放管服”改革過程中，對先進地區(qū)的做法學習不夠充分，創(chuàng)新性舉措較少，改革效果不顯著。對新興技術與方法的研究與應用上，尚未深入探索，工作效率有提升空間。二是擔當精神需進一步增強。在面對矛盾與問題時，存在一定的畏難情緒，缺乏迎難而上的勇氣和主動擔當?shù)臎Q心。特別是在推動X項目建設時，由于統(tǒng)籌協(xié)調不夠，部門間配合不力，致使項目進展受阻。對于群眾關注的熱點問題，解決速度不夠及時，仍需提高反應速度。三是執(zhí)行效果有待提高。在重點工作的推進上力度不足，表現(xiàn)出重部署輕執(zhí)行的現(xiàn)象。比如，在實施X專項整治工作中，前期調研不夠充分，措施精準度不夠，整治效果未達到預期。對監(jiān)督檢查的嚴格程度不夠，對發(fā)現(xiàn)問題的整改落實不夠徹底，需進一步強化執(zhí)行力度。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建業(yè)務融合需深化。對分管領域的黨建工作關注度不足，未能與業(yè)務工作緊密結合。在推動黨建與業(yè)務深度融合上，缺乏深入思考和有效措施。具體來說，對于分管科室的黨風廉政建設責任制落實不夠到位，監(jiān)督管理力度仍需加強，影響了責任制落實的實效性。二是干部隊伍建設需強化提升。在分管科室干部的教育管理上力度不足，存在管理不嚴和要求不高的問題。干部的日常教育和管理不夠經常，對出現(xiàn)的傾向性問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。在組織生活會上，批評與自我批評的嚴肅性不夠，影響了組織生活的實際效果。三是有效監(jiān)督檢查需加強。對分管領域的制度執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督檢查力度不足，影響了制度執(zhí)行的有效性。特別是在項目管理與資金使用等方面，監(jiān)督管理措施不夠到位，內部管理制度的執(zhí)行不夠嚴格，致使制度效能未能得到充分發(fā)揮。制度效能的發(fā)揮仍需進一步強化和完善。
二、原因分析
