信訪局局長2024年度民主生活會對照檢查材料（含案例剖析）
按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，本人通過中心組集體學(xué)習(xí)、集中研討、個(gè)人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神。
信訪局局長2024年度民主生活會對照檢查材料（含案例剖析）
按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，本人通過中心組集體學(xué)習(xí)、集中研討、個(gè)人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，系統(tǒng)研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進(jìn)一步全面深化改革的重大意義和戰(zhàn)略部署，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，廣泛征求意見、開展談心談話，對照“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”等4個(gè)方面，深入查找本人存在的問題，深刻剖析問題根源，進(jìn)一步明確了下一步努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治紀(jì)律把控不夠精準(zhǔn)。在工作中，我對政治紀(jì)律的理解和執(zhí)行缺乏深度，沒有真正將其融入日常工作中。比如，在處理一年超過5000件群眾來信中，有些信訪件在督辦過程中由于我未能嚴(yán)格對照政策精神，導(dǎo)致部分群眾的合理訴求沒有得到及時(shí)滿足。二是理論武裝和長效機(jī)制融合不足。在理論武裝工作的推進(jìn)中，我對如何將長效機(jī)制與時(shí)代精神相結(jié)合上有所不足。尤其是在一些黨支部缺少機(jī)制化、創(chuàng)新化的理論武裝方式，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐也不夠迅速。比如，盡管每年組織了多次“三會一課”，但方式仍老套，未能讓黨員干部在信息化背景下更好地接受和理解黨史、國史等重要內(nèi)容。三是自覺抵制不良精神文化不夠深入。在抵制個(gè)人主義、自由主義等不良精神文化方面，我的自覺性和警覺性還不夠強(qiáng)，對這些在黨內(nèi)仍存的問題缺乏充分的認(rèn)識和有效的斗爭措施。雖然我了解其危害性，但有時(shí)在實(shí)際工作中未能始終如一地警惕和抵制。比如，在一些決策時(shí)容易受部門利益影響，沒有從大局出發(fā)，全方位考慮問題。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是“生活中有政治”的意識不夠強(qiáng)烈。對“生活中有政治”的理解仍顯不足，未能將黨的紀(jì)律全面融入日常行為和道德追求。在實(shí)際生活中，政治要求和標(biāo)準(zhǔn)沒有充分落實(shí)到生活的細(xì)節(jié)中。比如，在參加社區(qū)活動(dòng)時(shí)，偶爾忽視了以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，表率作用不夠明顯。二是廉潔文化自覺建設(shè)不足。在主動(dòng)從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)的意識不夠強(qiáng)烈，盡管了解廉潔的重要性，但在日常工作的細(xì)微處，對先進(jìn)文化的浸潤作用未能充分發(fā)揮。去年參與處理的600多件信訪案件中，有時(shí)會因?yàn)榉泵Χ鴮α疂嵔逃乃伎疾粔蛏钊?。盡管工作都按要求完成，但在如何更好地融入廉潔理念上，還有進(jìn)步的空間。三是核心價(jià)值觀教育落實(shí)不到位。往往覺得社會主義核心價(jià)值觀比較難以具體化，因此傾向于用理論講解代替實(shí)踐引導(dǎo)。例如，我們組織了一次信訪干部的學(xué)習(xí)會時(shí)，我主要依靠講解書本內(nèi)容，而沒能結(jié)合實(shí)際案例，讓大家更直觀地感受價(jià)值觀的作用。有的干部表示還是不太明白如何在具體工作中踐行這些價(jià)值觀，從而影響了處理信訪事項(xiàng)時(shí)的敏感度和責(zé)任感。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展推進(jìn)不足。在推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展方面，我還存在一定差距，主要是在謀劃改革的時(shí)候缺乏全局觀念和系統(tǒng)思維。比如，為了鼓勵(lì)信訪領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，我推動(dòng)了一項(xiàng)內(nèi)部系統(tǒng)升級，但由于缺乏明確的主攻方向和有效的工作機(jī)制，升級后的系統(tǒng)未能如期上線，直到第四季度才逐步投入使用，結(jié)果只處理了100件投訴，而原計(jì)劃是300件。二是防范化解重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)意識不足。在面對新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，我對防范化解風(fēng)險(xiǎn)的意識不夠強(qiáng)，沒有時(shí)刻保持高度的警惕性。對于新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè)帶來的復(fù)雜風(fēng)險(xiǎn)，我常常還抱有僥幸心理，缺乏足夠的責(zé)任感和主動(dòng)性。比如，在推動(dòng)一個(gè)涉及數(shù)據(jù)處理的新項(xiàng)目時(shí)，我對可能的網(wǎng)絡(luò)安全隱患估計(jì)不足，未能及時(shí)部署有效的防控措施，結(jié)果導(dǎo)致項(xiàng)目上線初期出現(xiàn)數(shù)據(jù)漏洞問題，影響了50多名用戶的信息安全。三是政績觀與新發(fā)展理念契合不足。在貫徹新發(fā)展理念的過程中，沒有始終如一地將正確的政績觀貫穿到工作中。由于戰(zhàn)略定力不足，有時(shí)在工作推進(jìn)時(shí)容易出現(xiàn)“政績沖動(dòng)”，傾向于追求短期效果。例如，在年初的一個(gè)項(xiàng)目立項(xiàng)上，因?yàn)榧庇谝姷匠晒疫x擇了一個(gè)看似較快出成效的方案，卻忽視了其與長期發(fā)展規(guī)劃的契合度，結(jié)果導(dǎo)致后續(xù)推進(jìn)時(shí)出現(xiàn)資源浪費(fèi)和效率低下的問題。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是紀(jì)律教育創(chuàng)新不足。在推動(dòng)紀(jì)律教育的過程中，我對新模式、新途徑和新載體的應(yīng)用不夠到位，尤其是在如何讓教育更加人性化、通俗化和具體化方面用的功夫還不夠。例如，在組織紀(jì)律教育活動(dòng)時(shí)，我還是停留在傳統(tǒng)的講座形式，沒有結(jié)合互動(dòng)和多媒體手段，結(jié)果不少參與者反映內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力和感染力。二是對落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”的認(rèn)知偏差。作為信訪局局長，我對“三個(gè)區(qū)分開來”的理解還停留在糾錯(cuò)方法的層面，深刻認(rèn)識其作為干部隊(duì)伍建設(shè)工作理念的意義。在處理黨員干部出現(xiàn)的精神懈怠或消極態(tài)度問題上，往往直接歸咎于個(gè)人，而忽視了根源分析和全面考量。比如，有位同事在工作中表現(xiàn)出消極情緒，我簡單認(rèn)為是工作責(zé)任心缺乏，并進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評和責(zé)任追究，結(jié)果反而讓他在后續(xù)工作中小心翼翼，束手束腳，未能有效激發(fā)其工作積極性，實(shí)現(xiàn)“有為”的目標(biāo)。三是黨員網(wǎng)絡(luò)行為管理不夠嚴(yán)格。在黨員網(wǎng)絡(luò)行為管理上，尚未充分認(rèn)識到其對黨的形象和黨群關(guān)系的重要性，缺乏站在更高的政治高度進(jìn)行審慎管理。一些基礎(chǔ)教育和引導(dǎo)未能全面到位，導(dǎo)致部分黨員未能始終堅(jiān)持原則和底線。比如，有黨員在社交媒體上發(fā)表了一些不當(dāng)評論，由于事先未進(jìn)行足夠的警示性教育和規(guī)范性指導(dǎo)，使得這些不當(dāng)言論有可能影響組織形象，也導(dǎo)致部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)中存在不規(guī)范、不嚴(yán)肅的跡象。
二、反面典型案例剖析
（一）案例背景及經(jīng)過。在公共行政領(lǐng)域，曾發(fā)生一起某政府高層領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行非法權(quán)力交易的典型案例。該政府原秘書長張某某聯(lián)合其他3名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，通過“權(quán)力置換”形成利益同盟，插手人事調(diào)整，進(jìn)行利益交換，嚴(yán)重破壞了政府機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)作和政治生態(tài)。此次事件涉及多項(xiàng)重要職位的任命和商業(yè)利益的分配，對當(dāng)?shù)卣苇h(huán)境和政府信譽(yù)造成了顯著影響，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注和不安。
