黨員個(gè)人2024年專題民主生活會(huì)（組織生活會(huì)）對照檢查發(fā)言提綱（四個(gè)帶頭）
按照市委《關(guān)于高質(zhì)量開好2024年度專題民主生活會(huì)的通知》要求和局黨組相關(guān)工作部署，我圍繞“四個(gè)帶頭”的重要要求，結(jié)合。
黨員個(gè)人2024年專題民主生活會(huì)（組織生活會(huì)）對照檢查發(fā)言提綱（四個(gè)帶頭）
按照市委《關(guān)于高質(zhì)量開好2024年度專題民主生活會(huì)的通知》要求和局黨組相關(guān)工作部署，我圍繞“四個(gè)帶頭”的重要要求，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真開展對照檢查，深刻剖析問題根源，明確努力方向和整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大及二十屆三中精神時(shí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念時(shí)，對于如何將其與本市實(shí)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，思考不夠深入，未能充分挖掘理論對實(shí)踐的指導(dǎo)價(jià)值，導(dǎo)致在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，部分政策的制定和實(shí)施缺乏精準(zhǔn)性和前瞻性。二是理論宣講不夠深入。作為黨委主要負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著宣傳黨的理論政策的重任，但在面向基層群眾開展理論宣講時(shí)，方式方法較為單一，內(nèi)容不夠通俗易懂。往往習(xí)慣于念文件、讀報(bào)告，沒有充分考慮基層群眾的知識水平和接受能力，使得部分群眾對黨的最新政策理解不透，參與政策落實(shí)的積極性不高。三是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，缺乏足夠的敏感度和警惕性。在處理本市一些涉及網(wǎng)絡(luò)輿情的事件中，沒有及時(shí)意識到某些負(fù)面言論可能引發(fā)的政治影響，導(dǎo)致輿情在一定范圍內(nèi)擴(kuò)散，給城市形象造成了一定的負(fù)面影響。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是參加雙重組織生活和黨日活動(dòng)不夠經(jīng)常。對其重視程度不夠，參加的熱情不高，未能嚴(yán)格要求自己以普通黨員的身份融入組織生活。二是考察評價(jià)機(jī)制不夠科學(xué)。在考察評價(jià)過程中，偏重個(gè)別談話、民主測評、查看資料等方式，對考察對象的敬業(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況雖能總體把握，但在測評要素和指標(biāo)設(shè)置上針對性不強(qiáng)，難以準(zhǔn)確定性定量。三是以上率下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的力度不夠。班子成員在履行黨員義務(wù)方面未完全達(dá)到“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動(dòng)、不經(jīng)常，部分同志開展批評與自我批評缺乏深度和力度，存在以工作指導(dǎo)講話代替講黨課的情況，班子成員之間、與普通黨員之間開展談心談話不夠經(jīng)常。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是紀(jì)律建設(shè)力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。在制定紀(jì)律規(guī)定后，沒有建立起完善的跟蹤落實(shí)機(jī)制，對于紀(jì)律執(zhí)行情況缺乏常態(tài)化的監(jiān)督檢查和及時(shí)有效的反饋整改。例如，單位出臺了新的辦公用品領(lǐng)用紀(jì)律，明確了領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)、流程以及相應(yīng)的責(zé)任追究辦法，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，并沒有安排專人定期去檢查各部門的領(lǐng)用情況，也沒有要求部門定期匯報(bào)執(zhí)行中遇到的問題，結(jié)果出現(xiàn)了部分人員超標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用、隨意浪費(fèi)辦公用品等現(xiàn)象，紀(jì)律規(guī)定形同虛設(shè)，反映出紀(jì)律建設(shè)在推進(jìn)過程中存在嚴(yán)重短板，未能形成有效的閉環(huán)管理。二是反腐敗力度需進(jìn)一步加碼。在查處腐敗問題上，存在線索收集渠道較窄、主動(dòng)出擊查找問題不夠積極的情況，往往依賴于群眾舉報(bào)等有限途徑，對于一些潛在的、隱蔽性較強(qiáng)的腐敗行為難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和打擊。例如，在對單位的一些對外合作項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管時(shí)，雖然知道可能存在個(gè)別人員收受合作方回扣等腐敗風(fēng)險(xiǎn)，但只是等著合作方內(nèi)部有人舉報(bào)或者出現(xiàn)明顯的賬目異常等情況才去深入調(diào)查，沒有主動(dòng)通過定期審計(jì)、與合作方深入溝通了解、對相關(guān)人員進(jìn)行廉政談話等多種方式去挖掘線索，導(dǎo)致一些腐敗行為可能長時(shí)間隱藏在暗處，損害了單位的利益和形象。三是在以上率下敢于擔(dān)當(dāng)上做得不夠。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作和生活中沒有充分發(fā)揮模范帶頭作用，對自己要求不夠嚴(yán)格，在遵守紀(jì)律、履行職責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為等方面不能為身邊的人樹立良好的榜樣，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作作風(fēng)和工作氛圍不夠積極向上，影響了工作效率和質(zhì)量的提升。例如，單位規(guī)定上班時(shí)間要嚴(yán)格遵守考勤制度，不能遲到早退，可作為部門負(fù)責(zé)人自己卻偶爾因?yàn)橐恍┧饺嗽蜻t到，雖然次數(shù)不多，但被下屬看到后，大家對考勤制度的重視程度就有所下降，出現(xiàn)了個(gè)別同志也跟著效仿的情況，使得整個(gè)部門的紀(jì)律性變差，工作秩序也受到了一定影響。
