黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料
按照黨組和黨委的統(tǒng)一安排和部署，本人堅持學做結(jié)合、查改結(jié)合，全面對照2024年度民主生活會的通知要求，開展自查反思，查問題、找成因、定。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料
按照黨組和黨委的統(tǒng)一安排和部署，本人堅持學做結(jié)合、查改結(jié)合，全面對照2024年度民主生活會的通知要求，開展自查反思，查問題、找成因、定措施。具體如下：
一、存在的主要問題
(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。
一是錘煉自身政治擔當持續(xù)用力不足。在工作中，政治使命感還不夠正、不夠強，一些工作只想干的快，干出彩，未能從增強人民群眾的獲得感、幸福感的角度，進行政治定位，特別是對干部群眾急難愁盼問題關(guān)注度不夠高，對急難險重的工作存在畏難情緒，缺乏大無畏的政治品格，沒有真正扛起與崗位相匹配的政治責任。政治覺悟和政治標準還不夠高，主動接受政治體檢，加強政治錘煉的斗爭意識不足，存在打掃政治灰塵不夠徹底，糾正行為偏差不夠到位，自身的政治辨別力和免疫力還不夠強等問題。
二是對干部的政治素質(zhì)考察不夠嚴實。對干部政治素質(zhì)的隱蔽性和迷惑性認識不夠深刻，平時功夫下得不到位，全方位、多角度、立體式了解干部存在短板和不足，缺少“?！绷私獾捻g勁和“蹲”下去的精神。對干部的社交圈、生活圈、朋友圈關(guān)注度不夠高，對干部政治素質(zhì)情況的細節(jié)把握得不夠精，沒有全面了解和掌握干部臺上臺下、人前人后、工作時間內(nèi)外的政治擔當、政治能力、真實表現(xiàn)。對于如何將政治素質(zhì)考察融入到干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做實干部政治素質(zhì)考察方面成效還不夠明顯。
三是政治紀律和政治規(guī)矩這根弦繃得不夠緊。在落實“重要提法都要同黨中央對表”重要要求方面有差距，自己對單位和本人的一些文稿材料，未能做到篇篇從政治角度出發(fā)，較真審核，政治把關(guān)不到位，一些詞語表述有時未能同習近平總書記重要講話和中央文件相關(guān)表述保持高度一致，在精準規(guī)范方面還有所不足。在同黨中央要求、習近平總書記要求“對表對標”方面不夠嚴實，存在不經(jīng)常、“慢半拍”的問題，有“時差”等問題，未能真正把“兩個維護”時時刻刻落實到制度規(guī)矩、體制機制、行為規(guī)范、工作程序當中。在主動支持政治監(jiān)督方面不夠有力，對分管干部“兩個維護”落實情況關(guān)注度不夠，分心談話不多，主動調(diào)整、校準、糾偏自身和分管干部政治紀律和政治規(guī)矩的政治意識和政治能力仍需進一步提升。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。
一是作風建設(shè)不深入。加強自身作風建設(shè)的責任感和使命感不足，未能有效地將好作風有機融入日常工作之中，在推動改革創(chuàng)新，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，服務(wù)中國式現(xiàn)代化建設(shè)的進程中，缺少共產(chǎn)黨人應(yīng)該具有的初心使命和精神力量，對標對表優(yōu)秀同志，自己在用工作實績兌現(xiàn)初心承諾方面存在差距。對作風建設(shè)抓常、抓細、抓長方面還有不足，對于自身作風建設(shè)如何實現(xiàn)規(guī)范化、常態(tài)化、具體化方面缺少思考和謀劃，沒有時刻做好打持久戰(zhàn)的準備。對自身存在的作風方面問題，未能做到深挖根源、對癥下藥，自查問題清單和整改合賬建立不夠及時和具體，一些問題沒有得到靶向糾治。
二是精準服務(wù)群眾的能力有所欠缺。自己研究新形勢下群眾工作特點和規(guī)律的主動性不足，沒有足夠的能力在實踐中打破傳統(tǒng)群眾工作方法的束縛,面對人民群眾需求的多樣化、多層次、多方面和高要求，明顯感覺本領(lǐng)恐慌。與人民群眾交流的藝術(shù)不高，與群眾溝通方式比較單一，存在“上下一般粗”問題，未能有針對性地采用各個階層群眾容易接受的方式開展服務(wù)工作，“群眾語言”運用得還不夠靈活，說心里話的基層朋友多交得不夠多。對人民群眾高品質(zhì)生活的需求掌握不夠精準，家門口服務(wù)體系布局不夠完善，一些人民群眾對城市的溫度、社區(qū)的溫暖、鄰里的溫情感受還不夠明顯。
三是工作態(tài)度與推動高質(zhì)量發(fā)展未能實現(xiàn)同頻共振。面對新時代、新形勢和新機遇，自己的思想觀念調(diào)整和重塑的速度比較慢，對推進作風革命、效能革命的領(lǐng)導(dǎo)責任壓得不實，一些干部“慢進是退、不進更是退”的使命感和緊迫感不強，速度意識和效率意識不足，導(dǎo)致推動工作高質(zhì)量發(fā)展的動力不足。在推動工作高質(zhì)量發(fā)展過程中，對過程管控不夠嚴實，督促檢查方法不夠有效。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。
