醫(yī)院黨委副書記、副院長2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據《關于做好2024年度醫(yī)院黨委領導班子民主生活會有關工作的通知》要求，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真領會。
醫(yī)院黨委副書記、副院長2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據《關于做好2024年度醫(yī)院黨委領導班子民主生活會有關工作的通知》要求，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想，仔細學習了《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》和黨中央關于民主生活會的有關要求。通過學習，我個人的思想認識進一步提高，政治覺悟、黨性修養(yǎng)進一步提升。隨后，我緊緊圍繞“四個帶頭”，堅持“三個擺進去”，通過與班子成員、各科室負責人以及所在黨支部部分黨員開展談心談話，共征求到各類意見建議36條。最后，結合自己的思想、工作和生活實際對意見建議進行了梳理，深入查擺了問題、深刻剖析了原因、認真制定了整改措施，撰寫了個人發(fā)言提綱?，F對照檢查如下。
一、對照查擺的突出問題
1．在“嚴守政治紀律規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一”方面
一是政治理論學習不夠深入，理論武裝不夠扎實。對習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于衛(wèi)生健康工作的重要論述學習不夠系統(tǒng)深入。在學習過程中，存在淺嘗輒止、應付差事的現象。比如，在學習黨的二十屆三中全會關于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的部署要求時，沒有深入思考如何結合醫(yī)院實際開展工作。雖然能夠按時參加醫(yī)院黨委理論中心組學習，但往往是被動接受，缺乏主動思考和鉆研精神。對一些重要文件和會議精神的學習，滿足于泛泛而讀，沒有深入思考其精神實質和實踐要求，學習筆記寫得很少，心得體會更少。特別是對人民健康至上理念的政治內涵理解不夠深刻，在一些具體工作中把醫(yī)療服務簡單當作技術性工作，對其所承載的政治責任認識不足。這反映出我在政治理論學習上還存在明顯不足，理論素養(yǎng)亟待提升。
二是貫徹落實黨中央決策部署不夠堅決到位。在落實“以人民健康為中心”的發(fā)展理念時，存在認識不深、落實不力的問題。特別是在推進醫(yī)療衛(wèi)生服務高質量發(fā)展方面，對一些重點難點問題重視不夠，推進不夠有力。比如，在深化醫(yī)改過程中，對于破解“看病難、看病貴”等民生問題，雖然清楚其重要性，但缺乏深入研究和創(chuàng)新突破，工作推進比較保守。在落實分級診療制度時，對基層醫(yī)療機構幫扶指導不夠，存在敷衍應付的情況。在醫(yī)療資源下沉方面，擔心個人得失，工作推進不夠主動。對于優(yōu)質醫(yī)療資源提質擴容的工作，滿足于一般性安排，缺乏創(chuàng)新思維和務實舉措。在推進公立醫(yī)院高質量發(fā)展方面，對新時代新要求領會不夠深入，工作謀劃不夠系統(tǒng)，推進落實不夠有力。
三是政治敏銳性不夠強，政治責任感不夠高。在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，對一些可能影響政治安全和社會穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題警覺性不夠。比如，在處理涉及醫(yī)患糾紛、醫(yī)療安全等重大敏感問題時，缺乏政治思維，沒有及時預判和防范可能引發(fā)的社會影響。在疫情防控常態(tài)化工作中，對一些重要政策和措施落實不夠堅決，存在松懈思想。面對群眾反映的一些熱點難點問題，重視不夠，研究不夠深入，解決不夠及時，影響了群眾對醫(yī)院的信任度。在輿情管理方面，對一些負面輿情重視不夠，應對不夠及時有效，有的甚至存在回避推諉的現象。特別是在維護醫(yī)院安全穩(wěn)定方面，政治敏銳性和政治擔當不夠，對一些可能影響社會穩(wěn)定的隱患排查不夠細致，防范措施不夠有力。
2．在“增強黨性砥礪作風，堅守紀律底線”方面
一是黨性修養(yǎng)不夠深厚，宗旨意識有所淡化。對黨員領導干部標準要求把握不夠嚴格，在工作中有時忘記了自己的黨員身份，把醫(yī)院管理簡單等同于企業(yè)經營，忽視了公立醫(yī)院的公益性質和社會責任。比如，在推進醫(yī)療服務的過程中，過分關注經濟效益，對提供優(yōu)質醫(yī)療服務、保障人民健康的責任認識不夠深刻。在醫(yī)療資源配置上，存在重效益輕公益的傾向，對一些基礎性、公益性較強但收益不高的醫(yī)療服務重視不夠，投入不足。在服務群眾過程中，存在官僚主義作風，對群眾訴求不夠重視，解決不夠及時。特別是在深化醫(yī)改過程中，擔心改革措施影響自身利益，工作推進不夠主動。在加強醫(yī)德醫(yī)風建設方面，重視不夠，抓得不夠緊，對一些違反醫(yī)德醫(yī)風的現象制止不夠及時，查處不夠嚴格。這些都反映出黨性修養(yǎng)還很不扎實，宗旨意識有所淡化。
二是工作作風不夠扎實，擔當意識不夠強。在推進工作中，存在浮在表面、不夠深入的問題。特別是在深化醫(yī)改過程中，面對一些深層次矛盾和問題，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。比如，在推進醫(yī)院管理體制改革時，對一些涉及利益調整的改革措施，顧慮較多，推進不夠有力。在解決醫(yī)療服務中存在的突出問題時，研究不夠深入，舉措不夠有力，效果不夠明顯。在加強醫(yī)院內部管理時，抓落實不夠嚴格，督促檢查不夠到位，存在重部署輕落實的現象。對基層醫(yī)務人員反映的實際困難，了解不夠深入，幫助解決不夠及時。在推進重點工作時，往往是蜻蜓點水，不能持續(xù)深入，導致一些工作效果不夠理想。
三是紀律規(guī)矩意識不夠強，廉潔風險防控不夠有力。對醫(yī)療衛(wèi)生領域廉政風險認識不夠深刻，防范不夠有力。在醫(yī)院管理中，對一些重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，廉政風險防控措施不夠完善，監(jiān)督制約不夠有效。比如，在醫(yī)療設備采購、藥品耗材管理等環(huán)節(jié)，存在制度執(zhí)行不嚴、監(jiān)督檢查不到位的問題。在醫(yī)務人員廉潔從業(yè)教育方面，形式單一，針對性不強，警示教育不夠深入。特別是在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，對一些違規(guī)問題查處不夠嚴格，存在法不責眾的思想。在規(guī)范醫(yī)療服務行為方面，紅線意識不夠強，對一些違規(guī)收費、收受紅包等行為制止不夠及時，查處不夠嚴格。這些都反映出紀律規(guī)矩意識還比較薄弱，需要進一步加強。
3．在“遵規(guī)守紀勇于擔責，積極開拓創(chuàng)新”方面
