單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會對照檢查材料（圍繞“四個帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣本次專題民主生活會主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，堅持問。
單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會對照檢查材料（圍繞“四個帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣本次專題民主生活會主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，開展談心談話，深入查擺和梳理班子自身存在的問題，深刻剖析原因，并提出整改方案，落實整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理論武裝不夠扎實。學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論還不夠系統(tǒng)深入，在一定程度上存在學(xué)用脫節(jié)的問題。比如，在理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)中，存在學(xué)習(xí)計劃落實不夠嚴(yán)格、學(xué)習(xí)形式單一、研討交流少等問題。對黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)還停留在表面，對全面深化改革的重要論述領(lǐng)會不夠深刻，結(jié)合部門實際謀劃工作思路不夠具體。在落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面，存在重視不夠、研判不足、措施不力的問題。二是政治敏銳性不夠強，政治判斷力有待提升。對一些苗頭性、傾向性問題的敏感性不夠，分析研判不夠及時。比如，對涉及本系統(tǒng)本領(lǐng)域的負(fù)面輿情關(guān)注不夠，研判處置不夠及時。在落實上級重大決策部署時，對工作中的政治風(fēng)險預(yù)判不足，工作預(yù)案不夠完善。對一些熱點敏感問題處置不當(dāng)，造成不良影響。三是工作落實質(zhì)量不高。在執(zhí)行重點任務(wù)時，有時存在“交辦式”工作方式，習(xí)慣于“安排部署”，但對后續(xù)推進的督導(dǎo)和跟蹤不夠。例如，部分重點任務(wù)雖然按時布置，但在執(zhí)行過程中，缺少細(xì)化措施，導(dǎo)致實際落地效果不盡如人意。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是群眾觀念有所淡化，服務(wù)意識有所弱化。與群眾聯(lián)系不夠緊密，對群眾的所思所想所盼了解不夠深入，對群眾反映的問題解決不夠及時。比如，對一些群眾反映強烈的熱點難點問題，雖然進行了專題調(diào)研，但調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠及時。對一些涉及群眾切身利益的政策措施宣傳不夠到位，導(dǎo)致群眾對政策措施的知曉率不高。二是工作作風(fēng)不夠扎實，工作效率不夠高。在工作中，有時存在“等靠要”思想，主動作為不夠。比如，對一些工作，習(xí)慣于等待上級指示，主動謀劃、主動作為不夠。對一些重點工作，缺乏釘釘子精神，推進力度不夠大。對一些工作中存在的問題，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，對問題的解決不夠及時。三是對群眾工作研究不深。對群眾反映強烈的一些熱點難點問題，對深層次原因、解決問題的辦法缺乏深入研究。比如，對一些群眾反映的問題，只是簡單地進行了解，沒有深入分析原因，沒有制定具體的解決方案。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。一是對強化系統(tǒng)觀念的認(rèn)識不深刻，統(tǒng)籌謀劃不夠。對強化系統(tǒng)觀念的重要性認(rèn)識不足，在工作中存在重視不夠、統(tǒng)籌謀劃不到位的問題。比如，在謀劃工作時，缺乏全局意識和系統(tǒng)思維，有時存在“就事論事”的現(xiàn)象。對工作的統(tǒng)籌謀劃不夠，導(dǎo)致工作效率不高、質(zhì)量不高。二是在工作中存在單打獨斗的現(xiàn)象，協(xié)同配合不夠。對加強協(xié)同配合的重要性認(rèn)識不足，在工作中存在重視不夠、協(xié)同配合不到位的問題。比如，在落實重點任務(wù)時，有時存在“各自為政”的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作效率不高、質(zhì)量不高。對加強協(xié)同配合的重要性認(rèn)識不足，在工作中存在重視不夠、協(xié)同配合不到位的問題。三是對推動工作落實的重要性認(rèn)識不足，措施不力。對推動工作落實的重要性認(rèn)識不足，在工作中存在重視不夠、措施不力的問題。比如，在落實重點任務(wù)時，有時存在“重部署、輕落實”的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作效率不高、質(zhì)量不高。對推動工作落實的重要性認(rèn)識不足，在工作中存在重視不夠、措施不力的問題。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。一是履行管黨治黨政治責(zé)任不夠到位。對黨建工作重視不夠，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。比如，對黨建工作責(zé)任制落實不夠嚴(yán)格，對黨建工作缺乏具體的指導(dǎo)和監(jiān)督。對基層黨組織建設(shè)不夠重視，基層黨組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。二是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度不夠大。對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識不夠深刻，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不夠嚴(yán)格。比如，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作缺乏具體的指導(dǎo)和監(jiān)督，對一些苗頭性、傾向性問題的預(yù)警和處置不夠及時。對一些干部的管理不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想。三是對干部的管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格。對干部的管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在“寬松軟”的問題。比如，對一些干部的日常管理不夠嚴(yán)格，對干部的工作作風(fēng)、工作紀(jì)律缺乏具體的要求和監(jiān)督。對一些干部的考核評價不夠科學(xué)，對干部的激勵約束不夠有力。
