發(fā)改局系統(tǒng)2024年民主生活會對照檢查發(fā)言
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年民主生活會的相關(guān)要求，圍繞本次民主生活會的主題，我認真對照黨章黨規(guī)黨紀，深入查找自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，明。
發(fā)改局系統(tǒng)2024年民主生活會對照檢查發(fā)言
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年民主生活會的相關(guān)要求，圍繞本次民主生活會的主題，我認真對照黨章黨規(guī)黨紀，深入查找自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，明確了下一步整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，請同志們批評指正。
一、問題查擺
（一）在堅定維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)停留在表面。如：在學(xué)習(xí)黨的最新方針政策時，雖然參加了集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，但對于一些涉及經(jīng)濟領(lǐng)域深層次改革的政策文件，僅停留在表面知曉大概內(nèi)容，未能深入鉆研其背后的戰(zhàn)略意圖和對我市發(fā)改工作具體實施的指導(dǎo)意義，通過對近幾個月的學(xué)習(xí)筆記檢查發(fā)現(xiàn)，涉及政策核心要點解讀的記錄占比不足總篇幅的30％，導(dǎo)致在實際工作中運用政策推動項目時有時缺乏精準性。二是在貫徹落實上級決策部署時，存在打折扣的現(xiàn)象。以我市重點推進的xx項目為例，按照上級要求需在第二季度完成項目前期規(guī)劃審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但由于在協(xié)調(diào)多部門溝通協(xié)作過程中，存在怕得罪人、工作推進力度不夠的情況，致使該環(huán)節(jié)進度滯后了近兩周，沒有完全做到堅決有力地執(zhí)行上級對于項目進度的部署安排，影響了整體項目推進的時效性。三是對黨內(nèi)政治生活的嚴肅性認識不足。在參加黨支部組織的民主生活會等活動時，有時存在批評與自我批評“走過場”的問題。比如，在今年上半年的一次民主生活會上，對其他同志的批評意見多是泛泛而談，指出的問題缺乏具體事例支撐，僅僅提到“工作溝通還需加強”這類較為籠統(tǒng)的話語，對自身問題的剖析也不夠深刻，沒有觸及到思想根源，只是簡單提及一些表面的工作失誤，未能真正達到紅臉出汗、增進團結(jié)、促進工作的目的。
（二）在增強黨性修養(yǎng)、嚴守紀律規(guī)矩、改進工作方法方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常，在面對復(fù)雜工作壓力時容易出現(xiàn)思想動搖。在推進老舊小區(qū)改造配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目過程中，遇到了居民協(xié)調(diào)難、資金缺口等諸多問題，一度產(chǎn)生了畏難情緒，甚至想著能不能適當(dāng)降低標準、簡化流程來推進，沒有時刻以高標準的黨性修養(yǎng)要求自己攻堅克難，堅守原則底線，這反映出在黨性修養(yǎng)上還需進一步強化，不能因外界困難而輕易動搖初心。二是紀律規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴格，存在一些打“擦邊球”的行為。在公務(wù)接待方面，雖然知曉相關(guān)的標準和規(guī)定，但偶爾為了體現(xiàn)對來訪合作單位的熱情，存在超標準安排菜品的情況。據(jù)統(tǒng)計，在過去一年的xx次公務(wù)接待中，有xx次出現(xiàn)了人均菜品費用超出規(guī)定標準的現(xiàn)象，這反映出自己在紀律規(guī)矩面前還存在僥幸心理，沒有時刻繃緊紀律這根弦。三是工作方法缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事。在面對當(dāng)前日益增長的新能源產(chǎn)業(yè)項目審批和管理工作時，仍然沿用過去傳統(tǒng)能源項目的審批流程和管理模式，例如在光伏電站建設(shè)項目的審批中，沒有充分考慮新能源項目的特殊性，如分布式光伏涉及眾多屋頂資源整合等新情況，導(dǎo)致審批環(huán)節(jié)繁瑣，耗費時間比同類項目先進地區(qū)多出近xx個工作日，影響了項目落地的效率，也不利于我市新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識有所欠缺，主動攬責(zé)不夠積極。在局里分配年度重點工作任務(wù)時，對于一些涉及多部門交叉且責(zé)任界限不太明晰的工作，如產(chǎn)業(yè)園區(qū)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)工作，往往存在等待觀望的心態(tài)，希望其他部門先牽頭，而不是主動站出來承擔(dān)起牽頭組織協(xié)調(diào)的責(zé)任，導(dǎo)致部分工作在前期出現(xiàn)了無人問津、推進緩慢的局面，影響了整體工作節(jié)奏。二是在清正廉潔方面，雖然自身能夠堅守廉潔底線，但對身邊工作人員的廉潔教育還不夠深入。如：科室的xx在參與一次與企業(yè)的項目對接活動后，收受了企業(yè)贈送的小禮品，雖然價值不大，但反映出我在日常工作中對身邊同志廉潔自律的提醒和教育還存在漏洞，沒有做到全方位、常態(tài)化地營造廉潔氛圍，據(jù)了解，在科室內(nèi)部的廉潔教育集中學(xué)習(xí)次數(shù)，過去半年僅開展了xx次，遠低于局里要求的每季度至少xx次的標準。三是創(chuàng)新勇氣不足，擔(dān)心創(chuàng)新帶來風(fēng)險影響工作成績。在探索制定我市新的服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，對于一些新興的服務(wù)業(yè)態(tài)，如數(shù)字創(chuàng)意服務(wù)產(chǎn)業(yè)，不敢大膽突破傳統(tǒng)規(guī)劃思路，引入前沿的理念和模式，還是參照周邊城市的既有做法，缺乏結(jié)合我市實際情況的創(chuàng)新性舉措，導(dǎo)致規(guī)劃在一定程度上缺乏前瞻性和獨特競爭力，難以更好地引領(lǐng)我市服務(wù)業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展。
（四）在履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是對全面從嚴治黨主體責(zé)任的壓力傳導(dǎo)不夠到位。作為科室負責(zé)人，在向科室成員傳達全面從嚴治黨要求時，往往只是簡單宣讀文件、傳達會議精神，沒有深入結(jié)合科室實際工作，將責(zé)任細化分解到每個崗位、每個人身上。以科室的項目資金管理工作為例，在強調(diào)廉潔風(fēng)險防控方面，只是泛泛要求大家遵守紀律，卻沒有針對具體業(yè)務(wù)流程制定詳細的監(jiān)督考核機制，導(dǎo)致部分成員對自身在從嚴治黨方面的責(zé)任認識模糊，未能真正將責(zé)任落實到日常工作行動中。二是在黨內(nèi)監(jiān)督方面存在薄弱環(huán)節(jié)。對科室黨員干部的日常工作監(jiān)督側(cè)重于業(yè)務(wù)完成情況，而對黨員干部的思想動態(tài)、八小時以外的生活作風(fēng)等方面關(guān)注不夠。比如，科室近期出現(xiàn)了工作積極性不高、偶爾遲到早退的現(xiàn)象，我在起初并未及時察覺其背后可能存在的思想問題，沒有及時開展談心談話了解情況，進行有效的監(jiān)督和引導(dǎo)，直到問題有所顯現(xiàn)才去關(guān)注，反映出黨內(nèi)監(jiān)督工作還不夠全面細致。三是在推進黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作融合上做得不夠。在謀劃和推進發(fā)改局重點項目建設(shè)等業(yè)務(wù)工作時，往往將主要精力放在項目進度、質(zhì)量等方面，沒有充分考慮如何將黨風(fēng)廉政建設(shè)要求貫穿其中。如：在招投標過程中，雖然按照規(guī)定流程開展了相關(guān)工作，但在前期對參與投標企業(yè)的廉政風(fēng)險提示、對評標專家的廉潔教育等方面做得不夠充分，沒有形成業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)相互促進、協(xié)同發(fā)展的良好局面，存在一定的廉政隱患。
（五）在落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度還需進一步提高。在日常工作安排中，往往將大部分精力投入到業(yè)務(wù)工作上，對意識形態(tài)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和部署相對較少。如：在過去一年中，科室專門組織的意識形態(tài)專題學(xué)習(xí)僅有xx次，遠低于全局平均水平，導(dǎo)致部分科室成員對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，在對外溝通、項目宣傳等工作中缺乏主動防范意識形態(tài)風(fēng)險的意識。二是對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地的把控能力有待加強。隨著互聯(lián)網(wǎng)在發(fā)改工作中的應(yīng)用日益廣泛，如項目公示、政策解讀等多通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行，但我們在對網(wǎng)絡(luò)平臺內(nèi)容審核和輿情監(jiān)測方面還存在不足。就拿我局官方網(wǎng)站來說，出現(xiàn)了一處表述不夠嚴謹?shù)牡胤剑m然及時進行了修改，但反映出在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容發(fā)布審核環(huán)節(jié)還不夠細致，同時對于網(wǎng)絡(luò)上可能出現(xiàn)的關(guān)于我市重大項目建設(shè)的負面輿情監(jiān)測不夠及時，缺乏有效的應(yīng)對預(yù)案，一旦出現(xiàn)輿情容易陷入被動局面。三是在引導(dǎo)干部職工樹立正確價值觀方面工作力度不夠。在科室內(nèi)部，發(fā)現(xiàn)部分年輕干部職工存在過于追求個人利益、缺乏奉獻精神等現(xiàn)象，而我在日常工作中，只是偶爾通過口頭強調(diào)的方式引導(dǎo)大家樹立正確的價值觀，缺乏系統(tǒng)性的教育活動和激勵機制，沒有充分營造積極向上、擔(dān)當(dāng)奉獻的良好氛圍，導(dǎo)致部分人員思想認識未能得到有效提升，影響了團隊整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
