國企2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神、鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，根據(jù)中央和省、市委關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會的要求，按照《2024年度民主生活會實施方。
國企2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神、鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，根據(jù)中央和省、市委關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會的要求，按照《2024年度民主生活會實施方案》，X班子緊扣會議主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，堅持問題導(dǎo)向，深入學(xué)習(xí)*新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，深刻查擺突出問題，認(rèn)真撰寫對照檢查材料，為開好民主生活會奠定了堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將公司班子對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。始終堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論和黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神作為首要政治任務(wù)，能夠從講政治的高度自覺學(xué)，但學(xué)習(xí)的深度還有差距，對黨的理論和政策，如*新時代中國特色社會主義思想，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，導(dǎo)致在實際工作中對政策的理解不夠準(zhǔn)確，貫徹落實不夠到位。二是融合轉(zhuǎn)化的力度不夠。雖然注重理論與實踐相結(jié)合，努力做到學(xué)以致用、知行合一，但在實際中運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作、推動發(fā)展上做得還不夠，不能靈活地將方法論轉(zhuǎn)化為破解疑難、化解問題的思路辦法。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是正確的發(fā)展觀樹得不牢。在緊貼中心、服務(wù)大局做的還不夠到位。例如在面對市場的新形勢，本單位的新使命新定位上，具體有效的舉措不多，面對如何服務(wù)中心大局、貫徹新發(fā)展理念、破解深層次問題缺乏研究，在抓落實上距離職工的期望還有差距。二是宗旨意識踐行還不夠強(qiáng)。工作上沒有很好做到統(tǒng)籌兼顧，大部分時間重在上級安排落實的方面，對于深入項目一線的調(diào)研幫扶工作平時都是電話聯(lián)系多，親自督查少，沒有盡到應(yīng)有的責(zé)任。三是引領(lǐng)發(fā)展的能力還不足。對公司發(fā)展前景缺少系統(tǒng)性、科學(xué)性、長遠(yuǎn)性的分析與研判，在如何扭轉(zhuǎn)目前困境方面，缺乏針對性的有效措施。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是開拓創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)。在統(tǒng)籌推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工程、主責(zé)產(chǎn)業(yè)的再發(fā)展，加快技術(shù)攻關(guān)突破和成果應(yīng)用做的不到位。大力推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，深入實施科技創(chuàng)新重大項目上效果不夠突出、特色不夠亮、招數(shù)不夠多、力度不夠大。二是推動發(fā)展的擔(dān)當(dāng)有差距。面對工作中的新問題，在準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變的意識上還不足，缺少敢于啃“硬骨頭”的勇氣和攻堅克難的新動力。三是破解復(fù)雜矛盾的能力還需提升。雖然對公司發(fā)展中的各種矛盾問題有清醒的認(rèn)識，也有破解矛盾、解決問題的強(qiáng)烈意愿，但在具體工作中，破題解難的招數(shù)和辦法還不夠新、不夠多、不夠管用。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是“一崗雙責(zé)”落實還不夠到位。對全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的重視程度還不夠，缺乏深度的思考和謀劃。在責(zé)任傳導(dǎo)上，存在壓力層層遞減的現(xiàn)象，導(dǎo)致基層黨組織和黨員干部對全面從嚴(yán)治黨的重視程度不夠，主體責(zé)任未能真正壓實。二是履行從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的主動性還需強(qiáng)化。對黨風(fēng)廉政建設(shè)嚴(yán)峻形勢的長期性認(rèn)識還不夠充分，抓業(yè)務(wù)工作比較主動，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識不夠強(qiáng)烈，對分管領(lǐng)域中的風(fēng)險隱患警鐘敲得多，主動督查和跟蹤問效相當(dāng)不足.
二、產(chǎn)生問題的原因分析
