國企副職2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)X委關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知要求，作為企業(yè)XX領(lǐng)導(dǎo)干部，我認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的二十屆三中全。
國企副職2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)X委關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知要求，作為企業(yè)XX領(lǐng)導(dǎo)干部，我認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神和二十屆中紀委四次全會精神，堅持把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，深入查找問題，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是對國企改革發(fā)展的政治定力不夠強。作為企業(yè)XX，對習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述學(xué)習(xí)不夠深入，政治站位不夠高。在推進企業(yè)改革發(fā)展工作中，存在重經(jīng)濟效益輕政治要求的傾向。比如，在制定重大經(jīng)營決策時，對有關(guān)政策要求把握不夠準確，與上級要求結(jié)合不夠緊密。在推進混合所有制改革工作中，對防范國有資產(chǎn)流失的政治意識不夠強，風(fēng)險排查不夠深入。特別是在推進高質(zhì)量發(fā)展過程中，對新發(fā)展理念理解不夠深刻，與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合不夠緊密，存在片面追求經(jīng)濟效益的問題。對一些涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題研究不夠深入，分析研判不夠準確，工作謀劃不夠有力。在經(jīng)營管理中，對一些政治性、方向性問題重視不夠，發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠堅決。
二是黨的建設(shè)與企業(yè)治理融合不夠緊密。對堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”認識不夠深刻，在推進企業(yè)改革發(fā)展中黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。比如，在推進公司治理體系建設(shè)過程中，對黨組織在公司治理中的法定地位落實不夠到位，黨委研究討論是重大決策的前置程序執(zhí)行不夠嚴格。有的重大事項未及時提交黨委會研究，存在越級決策的問題。在人才隊伍建設(shè)中，對選人用人工作把關(guān)不夠嚴格，存在違規(guī)用人的現(xiàn)象。特別是在涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策中，存在重經(jīng)營決策、輕黨的建設(shè)的問題，使黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用沒有得到充分發(fā)揮。對分管部門的黨建工作指導(dǎo)不夠有力，基層黨組織建設(shè)比較薄弱，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分。
三是防范化解重大風(fēng)險的政治敏銳性不夠強。對企業(yè)面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)認識不夠深刻，在經(jīng)營決策中風(fēng)險防范意識不夠強。在生產(chǎn)經(jīng)營中，對重大風(fēng)險隱患排查不夠深入，防范措施不夠有力。比如，在投資決策中，對項目可行性論證不夠充分，風(fēng)險評估不夠全面，造成投資失誤。在資金管理方面，對資金風(fēng)險防控不夠嚴格，存在資金鏈風(fēng)險。特別是在推進混合所有制改革過程中，對合作方背景調(diào)查不夠深入，合同把關(guān)不夠嚴格，埋下經(jīng)營風(fēng)險隱患。對安全生產(chǎn)高度重視不夠，重生產(chǎn)輕安全的問題仍然存在。在環(huán)保工作中，對環(huán)保要求落實不夠到位，存在環(huán)保風(fēng)險。對廉政風(fēng)險防控不夠有力，制度機制不夠健全。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面
一是作風(fēng)建設(shè)存在松懈。對作風(fēng)建設(shè)的重要性認識不夠深刻，在經(jīng)營管理中作風(fēng)不夠扎實。工作中存在抓而不實、落實不力的問題。比如，在推進重點項目建設(shè)過程中，調(diào)查研究不夠深入，工作謀劃不夠周密，導(dǎo)致項目進展緩慢。對基層單位情況了解不夠全面，指導(dǎo)幫助不夠及時。特別是在解決生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題時，釘釘子精神不夠，存在淺嘗輒止、敷衍應(yīng)付的情況。在公務(wù)接待、辦公用房、公務(wù)用車等方面，對超標準、超范圍問題重視不夠，處理不夠及時。對分管部門和干部要求不夠嚴格，存在松松垮垮的現(xiàn)象。在工作創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，辦法不夠多，突破不夠大。
二是廉潔自律意識不夠強。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的重要性認識不夠深刻，在經(jīng)營管理中存在廉政風(fēng)險。比如，在工程項目建設(shè)中，對招投標等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理不夠嚴格，存在暗箱操作的風(fēng)險。在物資采購過程中，對供應(yīng)商資格審查不夠嚴格，存在利益輸送的隱患。特別是在經(jīng)營決策中，對權(quán)力運行的監(jiān)督制約不夠有力，存在以權(quán)謀私的風(fēng)險。對分管部門和干部的廉潔教育不夠重視，警示教育不夠經(jīng)常。在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，對一些不正之風(fēng)和腐敗問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，查處不夠嚴肅。對分管部門和干部的廉政約束不夠有力，管理不夠嚴格。
三是服務(wù)意識和效率不夠高。對提高服務(wù)質(zhì)量和效率的重要性認識不夠深刻，在經(jīng)營管理中存在機關(guān)作風(fēng)。工作中重痕跡輕實效，存在官僚主義作風(fēng)。比如，在服務(wù)基層一線時，存在高高在上、疏于聯(lián)系群眾的問題。對職工群眾反映的問題解決不夠及時，工作效率不夠高。特別是在推進重點工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作推進不夠平衡。對分管部門和單位工作落實情況了解不夠全面，督促指導(dǎo)不夠到位。在改進工作作風(fēng)方面，持久韌勁不夠，工作實效不夠明顯。對形式主義、官僚主義問題整治不夠徹底，存在反彈回潮現(xiàn)象。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
