市人大分管環(huán)資委副主任2024年度民主生活會個人對照檢視材料
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規(guī)，認真研讀《中國共產(chǎn)黨。
市人大分管環(huán)資委副主任2024年度民主生活會個人對照檢視材料
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規(guī)，認真研讀《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中共中央辦公廳關(guān)于推進黨紀學習教育常態(tài)化長效化的意見》等重要文件，深入學習*新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，嚴格按照“四個帶頭”要求，廣泛聽取班子成員、基層黨組織、黨員干部群眾、人大代表的意見建議，緊密結(jié)合分管工作實際，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了問題根源，逐一明確整改舉措?，F(xiàn)將個人對照情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習深度不足。對*新時代中國特色社會主義思想及相關(guān)政治理論的學習不夠深入系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如在學習“兩個確立”的決定性意義時，雖參加了集中學習和研討，但未能充分利用業(yè)余時間進行深入鉆研，對其豐富內(nèi)涵和實踐要求的理解不夠透徹，導致在實際工作中運用理論指導實踐的能力不足。據(jù)統(tǒng)計，2024年全年參加政治理論集中學習的時間累計為**小時，但自主學習時間僅為**小時，且學習筆記記錄不夠詳細，心得體會撰寫不夠深刻。二是政治敏銳性有待提高。在面對復雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時，未能及時準確地識別其中的政治風險和錯誤傾向。如在一些涉及環(huán)境與資源保護的網(wǎng)絡(luò)熱點事件中，未能迅速從政治高度進行分析和判斷，對可能引發(fā)的社會輿論和政治影響預(yù)估不足，在一定程度上影響了市人大環(huán)資委對相關(guān)問題的及時回應(yīng)和有效處置。三是貫徹落實黨中央決策部署不夠堅決有力。在推動市人大環(huán)資委落實黨中央關(guān)于生態(tài)環(huán)境保護的重大決策部署方面，存在工作推進不夠迅速、措施不夠有力的問題。如在推進本市某項環(huán)保法規(guī)的修訂工作中，由于協(xié)調(diào)各方利益不夠到位，導致工作進度滯后，未能按照預(yù)定時間完成修訂任務(wù)，影響了法規(guī)的及時實施和對環(huán)境資源保護工作的有效支撐。四是對本位主義防范不夠。在工作中有時過于關(guān)注本委員會的工作任務(wù)和局部利益，缺乏從全局高度思考和推進工作的意識。如在與其他委員會協(xié)同推進某項涉及多領(lǐng)域的綜合性工作時，存在溝通協(xié)調(diào)不夠順暢、信息共享不夠及時的問題，一定程度上影響了工作的整體效率和效果。五是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的主動性不夠。在促進市人大環(huán)資委內(nèi)部以及與其他部門之間的團結(jié)協(xié)作方面，主動作為不夠。如在組織開展一些重要的調(diào)研活動或?qū)ｍ椆ぷ鲿r，未能充分調(diào)動各方積極性，形成強大的工作合力，導致工作效果未能達到最佳狀態(tài)。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在面對一些復雜問題和利益誘惑時，黨性原則不夠堅定。如在某環(huán)保項目的審批過程中，受到一些人情因素的干擾，未能始終堅持嚴格的審查標準，雖未造成嚴重后果，但也反映出黨性修養(yǎng)還需進一步加強。據(jù)了解，該項目涉及的企業(yè)與個別委員存在一定的利益關(guān)聯(lián)，在審查過程中，部分委員的態(tài)度不夠堅決，導致審查時間延長。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對市人大環(huán)資委內(nèi)部的工作紀律和規(guī)章制度執(zhí)行不夠到位，存在一定的寬松軟現(xiàn)象。如在會議考勤方面，雖有明確的請假制度，但仍有個別同志無故缺席或遲到早退，而我作為副主任，未能及時進行嚴肅批評和有效糾正，影響了工作的正常秩序和團隊的紀律性。三是工作作風不夠扎實。在工作中存在浮躁情緒和急功近利的思想，對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。如在環(huán)境資源保護的宣傳教育工作中，為了追求短期的宣傳效果，過多地依賴于舉辦大型活動等形式，而忽視了日常的宣傳教育和普及工作，導致公眾對環(huán)境資源保護的認知和參與度未能得到實質(zhì)性提升。經(jīng)調(diào)查，本市公眾對環(huán)境資源保護知識的知曉率雖較往年有所提高，但仍有**%的受訪者表示對一些基本的環(huán)保法律法規(guī)和政策了解不夠深入。四是廉潔自律意識不夠強。在公務(wù)活動中，有時對廉潔風險的防范不夠嚴謹。如在與相關(guān)企業(yè)和部門的交往中，雖未接受過明顯的賄賂，但對于一些禮品、宴請等未能堅決拒絕，存在一定的廉潔隱患。據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年全年參與的公務(wù)接待活動中，有**次涉及禮品收受，雖已按規(guī)定進行了登記和處理，但也反映出自身在廉潔自律方面還需更加嚴格要求。五是踐行社會主義核心價值觀不夠深入。在日常工作和生活中，對社會主義核心價值觀的踐行不夠自覺和深入，未能充分發(fā)揮模范帶頭作用。如在倡導文明節(jié)儉的社會風尚方面，自身在一些細節(jié)上還不夠注意，存在浪費辦公用品等現(xiàn)象，對身邊的同志和群眾產(chǎn)生了不良影響。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些難度較大、風險較高的工作任務(wù)時，存在畏難情緒和推諉現(xiàn)象。如在處理某起環(huán)境污染糾紛案件時，由于涉及多個部門和復雜的利益關(guān)系，擔心承擔過多責任，未能積極主動地牽頭協(xié)調(diào)各方，導致問題久拖不決，引發(fā)了群眾的不滿。據(jù)統(tǒng)計，該糾紛案件持續(xù)時間長達**個月，期間群眾的投訴率上升了**%。二是創(chuàng)新能力不足。在推動市人大環(huán)資委工作創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活。如在環(huán)境監(jiān)督方式上，習慣于傳統(tǒng)的執(zhí)法檢查和視察等手段，對利用大數(shù)據(jù)、信息化等新技術(shù)手段開展監(jiān)督的探索不夠深入，導致監(jiān)督效果不夠理想，難以適應(yīng)新形勢下環(huán)境資源保護工作的需要。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期的工作成績和表面的工作成效，而忽視了長遠的生態(tài)效益和社會效益。如在推動某項環(huán)保工程建設(shè)時，為了趕進度、出政績，對工程質(zhì)量和生態(tài)影響的評估不夠充分，導致工程建成后出現(xiàn)了一些質(zhì)量問題和環(huán)境隱患，需要投入額外的資金和精力進行整改。四是對形式主義問題整治不夠徹底。在市人大環(huán)資委的工作中，雖然一直強調(diào)反對形式主義，但仍存在一些形式主義的現(xiàn)象。如在撰寫工作報告和調(diào)研材料時，有時過于注重文字的華麗和格式的規(guī)范，而對實際內(nèi)容和問題的深度分析不夠，導致報告的指導性和可操作性不強。據(jù)統(tǒng)計，2024年全年撰寫的各類報告和材料中，有**%的篇幅用于形式上的闡述，而實質(zhì)性的建議和措施僅占**%。五是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密。在工作中未能充分聽取群眾的意見和建議，對群眾關(guān)心的環(huán)境熱點難點問題關(guān)注不夠。如在某區(qū)域的環(huán)境整治工作中，未充分考慮當?shù)鼐用竦膶嶋H需求和利益訴求，導致整治方案在實施過程中遇到了較大的阻力，群眾的滿意度較低。經(jīng)問卷調(diào)查，該區(qū)域居民對環(huán)境整治工作的滿意度僅為**%。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不夠到位。作為市人大副主任，對市人大環(huán)資委的黨建工作重視不夠，投入的精力不足。如在2024年，未按要求定期組織召開黨建工作專題會議，對黨員干部的思想政治教育不夠經(jīng)?；?、制度化，導致部分黨員干部的黨性觀念和紀律意識有所淡化。二是紀律教育不夠深入。在開展紀律教育活動時，方式方法較為單一，教育效果不夠理想。如主要依賴于集中學習和觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式，缺乏針對性和互動性，未能充分調(diào)動黨員干部的學習積極性，導致一些黨員干部對紀律規(guī)定的理解不夠深刻，在實際工作中容易出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。據(jù)統(tǒng)計，2024年市人大環(huán)資委黨員干部因違反工作紀律被通報批評的人數(shù)為**人。三是選人用人機制不夠完善。在市人大環(huán)資委的干部選拔任用工作中，存在一定的主觀性和局限性，未能充分發(fā)揮民主集中制原則。如在推薦某重要崗位人選時，對候選人的考察不夠全面深入，未能充分聽取各方意見，導致個別干部在任職后難以勝任工作，影響了工作的正常開展。四是對干部監(jiān)督管理不夠嚴格。對市人大環(huán)資委干部的日常監(jiān)督管理不夠細致，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。如在個別干部出現(xiàn)工作懈怠、作風漂浮等問題時，未能及時進行提醒談話和批評教育，導致問題逐漸積累，最終影響了工作效率和團隊形象。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理能力不足。在規(guī)范市人大環(huán)資委黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，措施不夠有力，管理不夠到位。如在一些網(wǎng)絡(luò)平臺上，對黨員干部的言論審核不夠嚴格，導致個別干部發(fā)表了一些不當言論，引發(fā)了一定的社會負面影響。據(jù)監(jiān)測，2024年全年共發(fā)現(xiàn)**起黨員干部網(wǎng)絡(luò)不當言論事件，雖及時進行了處理，但也暴露出在網(wǎng)絡(luò)空間管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀行為典型案例剖析
1.案例介紹與主客觀因素分析。以某縣人大環(huán)資委原主任李某違規(guī)干預(yù)環(huán)保項目招投標為例。從客觀因素來看，該縣環(huán)保項目招投標制度存在一定漏洞，監(jiān)管不夠嚴格，為李某的違規(guī)行為提供了可乘之機。如在招投標過程中，對評委的選拔和管理不夠規(guī)范，存在個別評委與投標企業(yè)存在利益關(guān)聯(lián)的情況。從主觀因素來看，李某自身廉潔意識淡薄，法紀觀念缺失，為了謀取個人私利，不惜違反黨紀國法。據(jù)調(diào)查，李某在該項目招投標期間，多次接受投標企業(yè)的宴請和賄賂，金額累計達**萬元。
