市人大副主任關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視材料
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規(guī)，認真研讀《中國共產(chǎn)黨紀律處。
市人大副主任關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視材料
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規(guī)，認真研讀《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中共中央辦公廳關(guān)于推進黨紀學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的意見》等重要文件，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，嚴格按照“四個帶頭”要求，廣泛聽取班子成員、基層黨組織、黨員干部群眾、人大代表的意見建議，緊密結(jié)合分管工作實際，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了問題根源，逐一明確整改舉措?，F(xiàn)將個人對照情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，往往只是滿足于一般性的通讀和了解，對于其中蘊含的深刻內(nèi)涵、精神實質(zhì)和實踐要求，沒有進行深入的鉆研和思考。在組織機關(guān)學(xué)習(xí)活動中，也存在對學(xué)習(xí)內(nèi)容把握不夠精準，學(xué)習(xí)效果不夠理想的情況，導(dǎo)致部分黨員干部對黨的最新理論成果理解不夠透徹，未能充分將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作的指導(dǎo)。二是政治敏銳性有待提高。在面對復(fù)雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時，政治敏銳性還不夠強。如在一些涉及人大工作的網(wǎng)絡(luò)輿情出現(xiàn)時，未能及時準確地察覺到其中可能存在的政治風(fēng)險和導(dǎo)向問題，對一些不當(dāng)言論的抵制和糾正不夠及時有力。在工作中，有時也未能充分從政治高度去審視和把握問題，對一些看似平常的工作安排和決策，沒有充分考慮到其可能產(chǎn)生的政治影響，一定程度上影響了工作的政治效果。三是貫徹落實黨中央決策部署存在差距。在推動黨中央關(guān)于人大工作的決策部署落地落實方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如，在加強基層立法聯(lián)系點建設(shè)、推進全過程人民民主實踐等工作中，雖然制定了相應(yīng)的工作計劃和措施，但在實際執(zhí)行過程中，由于協(xié)調(diào)各方資源、推動工作落實的力度不夠，導(dǎo)致工作進展不夠順利，未能完全達到預(yù)期目標。又如，在貫徹落實中央關(guān)于人大監(jiān)督工作的新要求方面，還存在監(jiān)督方式不夠創(chuàng)新、監(jiān)督效果不夠顯著等問題，對一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠到位，影響了人大監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。四是防止和反對錯誤思想不夠堅決。在日常工作和生活中，對個人主義、分散主義等錯誤思想的警惕性還不夠高，有時未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正身邊存在的一些不良傾向。如在一些工作討論中，個別同志存在過于強調(diào)部門利益或個人觀點的情況，而自己作為副主任，未能及時給予嚴肅的批評和糾正，一定程度上影響了團隊的團結(jié)協(xié)作和工作效率。在面對一些社會上流傳的錯誤觀點和不實信息時，雖然內(nèi)心清楚其錯誤性，但主動發(fā)聲、堅決抵制的行動還不夠迅速有力，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的示范引領(lǐng)作用。五是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一意識需強化。在促進市人大常委會機關(guān)內(nèi)部團結(jié)統(tǒng)一方面，還需要進一步加強。例如，在協(xié)調(diào)不同部門之間的工作關(guān)系時，有時還存在溝通不夠順暢、協(xié)調(diào)不夠有力的情況，導(dǎo)致部分工作出現(xiàn)銜接不暢、推諉扯皮等問題，影響了工作的整體推進。在一些涉及重大問題的決策過程中，雖然能夠充分聽取各方意見，但在統(tǒng)一思想、凝聚共識方面還需要下更大的功夫，以確保黨的路線方針政策在人大工作中得到更加堅決的貫徹執(zhí)行，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一和集中領(lǐng)導(dǎo)。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)還需進一步提升。在面對一些復(fù)雜問題和矛盾時，有時會出現(xiàn)黨性原則不夠堅定的情況。比如，在處理一些涉及群眾利益的問題時，雖然深知要維護群眾的合法權(quán)益，但在實際工作中，由于受到各種因素的影響，有時未能完全站在黨性的高度去堅決推動問題的解決，導(dǎo)致群眾的一些合理訴求未能得到及時有效的回應(yīng)。在工作中，有時也會受到人情世故的干擾，在堅持原則、公正辦事方面還存在一定的差距，影響了黨在群眾中的形象。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。在遵守黨的紀律方面，雖然總體上能夠嚴格要求自己，但在一些細節(jié)問題上還存在執(zhí)行不夠嚴格的情況。如在參加一些會議時，有時會因為工作忙碌而出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，雖然次數(shù)不多，但也反映出自己在紀律意識方面還不夠強。在機關(guān)管理中，對一些干部職工違反工作紀律的行為，雖然進行了批評教育，但在督促整改和跟蹤問效方面還不夠到位，導(dǎo)致部分問題未能得到徹底解決，影響了機關(guān)工作的正常秩序和紀律嚴肅性。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中還存在一些形式主義和官僚主義的傾向。例如，在組織開展一些調(diào)研活動時，雖然能夠深入基層，但在調(diào)研過程中，有時存在走馬觀花、浮于表面的情況，未能真正深入了解基層的實際情況和群眾的真實需求，導(dǎo)致調(diào)研成果的質(zhì)量和實用性不夠高。在處理一些文件和事務(wù)時，有時也會過于注重程序和形式，而忽視了實際效果，造成一些工作效率低下，浪費了時間和精力。四是廉潔自律意識有待增強。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些場合還存在廉潔風(fēng)險意識不夠強的問題。如在參加一些公務(wù)接待活動時，雖然能夠嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，但在個別情況下，對一些接待標準的把握還不夠精準，存在一定的模糊地帶。在與一些企業(yè)和社會組織交往過程中，雖然能夠保持廉潔奉公的原則，但在一些細節(jié)上還需要更加注意，避免給人造成不必要的誤解，影響黨員干部的形象。五是踐行社會主義核心價值觀不夠深入。在日常工作和生活中，對社會主義核心價值觀的踐行還不夠深入和自覺。例如，在弘揚敬業(yè)精神方面，雖然能夠認真履行自己的工作職責(zé)，但在工作中還存在一些滿足于現(xiàn)狀、缺乏進取精神的情況，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，激發(fā)全體機關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造力。在社會公德、家庭美德等方面，雖然能夠遵守基本的道德規(guī)范，但在一些具體行為上還需要進一步提高標準，以更好地體現(xiàn)社會主義核心價值觀的要求，引領(lǐng)社會風(fēng)尚。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在面對一些難度較大、風(fēng)險較高的工作任務(wù)時，有時會存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)意識不夠強。比如，在推進人大常委會機關(guān)信息化建設(shè)過程中，由于涉及到技術(shù)更新、資金投入、人員培訓(xùn)等多方面的問題，工作難度較大，自己在推動這項工作時，雖然制定了相應(yīng)的方案和計劃，但在具體實施過程中，有時會因為擔(dān)心出現(xiàn)問題而猶豫不決，導(dǎo)致工作進展不夠順利，未能按照預(yù)定時間節(jié)點完成任務(wù)，影響了人大工作的信息化水平和效率。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式方法開展工作，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還不夠強。例如，在組織人大代表活動時，雖然能夠按照常規(guī)的方式安排視察、調(diào)研等活動，但在活動形式和內(nèi)容的創(chuàng)新方面還存在不足，導(dǎo)致部分代表參與活動的積極性不高，活動效果不夠理想。在人大監(jiān)督工作中，也存在監(jiān)督手段不夠豐富、監(jiān)督方式不夠靈活等問題，未能充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)等手段，提高監(jiān)督的精準度和實效性，影響了人大監(jiān)督職能的更好發(fā)揮。三是風(fēng)險防范意識有待提高。在推動工作過程中，對一些潛在的風(fēng)險和問題預(yù)見不夠充分，風(fēng)險防范意識還不夠強。如在組織選舉任免工作時，雖然制定了詳細的工作方案和應(yīng)急預(yù)案，但在實際操作過程中，對一些可能出現(xiàn)的突發(fā)情況考慮不夠周全，導(dǎo)致在個別環(huán)節(jié)出現(xiàn)了一些小的失誤和風(fēng)險，雖然最終沒有影響到選舉任免工作的順利進行，但也給我們敲響了警鐘，提醒我們在今后的工作中要更加注重風(fēng)險防范，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重工作成績和表面效果，政績觀還存在一定的偏差。例如，在組織一些大型會議和活動時，雖然能夠順利完成各項任務(wù)，但在活動策劃和組織過程中，有時會過于追求形式上的完美和規(guī)模上的宏大，而忽視了活動的實際效果和對推動工作的實質(zhì)性作用。在一些工作匯報和總結(jié)中，也存在夸大成績、淡化問題的情況，沒有真正做到實事求是、客觀公正地反映工作實際，不利于及時發(fā)現(xiàn)問題、改進工作。五是群眾路線踐行不夠到位。在聯(lián)系服務(wù)群眾方面還存在一些不足，沒有充分踐行好新時代黨的群眾路線。例如，在處理群眾來信來訪時，雖然能夠按照規(guī)定及時進行交辦和處理，但在與群眾溝通交流方面還不夠深入細致，對一些群眾反映強烈的問題，未能及時進行跟蹤回訪，了解問題的解決情況和群眾的滿意度，導(dǎo)致部分群眾對我們的工作還存在一些誤解和不滿。在制定一些政策和法規(guī)時，雖然也會征求群眾的意見和建議，但在征求意見的范圍和深度方面還不夠廣泛和充分，未能充分反映群眾的意愿和訴求，影響了政策法規(guī)的科學(xué)性和可操作性。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不夠有力。作為市人大副主任，在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。例如，在對分管部門的黨建工作指導(dǎo)和監(jiān)督方面，雖然能夠定期聽取匯報、提出要求，但在深入了解基層黨組織建設(shè)情況、黨員干部思想狀況等方面還不夠細致深入，導(dǎo)致對一些潛在的問題和風(fēng)險未能及時發(fā)現(xiàn)和解決。在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實方面，雖然制定了相應(yīng)的制度和措施，但在督促檢查和責(zé)任追究方面還不夠嚴格，對一些違反紀律規(guī)定的行為處理不夠及時有力，未能充分發(fā)揮制度的約束作用，影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效。二是紀律教育效果不夠理想。在組織開展紀律教育活動中，雖然采取了多種形式和方法，但教育效果還不夠理想。如在一些紀律教育專題講座中，雖然邀請了專家學(xué)者進行授課，但部分黨員干部對所學(xué)內(nèi)容理解不夠深刻，未能真正將紀律要求內(nèi)化為自覺行動。在開展警示教育活動時，雖然通過觀看警示教育片、通報典型案例等方式，讓黨員干部受到了一定的觸動，但在引導(dǎo)黨員干部深入反思、舉一反三方面還不夠到位，導(dǎo)致部分黨員干部在工作中仍然存在僥幸心理，對紀律紅線缺乏足夠的敬畏。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在參與市人大常委會機關(guān)選人用人工作中，雖然能夠按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準進行選拔任用，但在一些具體操作過程中，還存在對干部的綜合素質(zhì)和潛力考察不夠全面、準確的情況。例如，在選拔一些年輕干部時，有時過于注重學(xué)歷和專業(yè)背景，而對其實際工作能力、政治素質(zhì)和道德品質(zhì)等方面的考察不夠深入細致，導(dǎo)致個別選拔上來的干部在實際工作中表現(xiàn)不盡如人意。在樹立正確的選人用人導(dǎo)向方面，還需要進一步加強宣傳引導(dǎo)，讓廣大干部職工更加明確組織的用人標準和導(dǎo)向，激發(fā)干部隊伍的活力和創(chuàng)造力。四是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用不夠充分。在日常工作中，對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的運用還不夠熟練和充分。例如，在第一種形態(tài)的運用上，雖然能夠?qū)σ恍h員干部存在的苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，但在談話的針對性和實效性方面還不夠強，未能真正達到紅臉出汗、咬耳扯袖的效果。在第二種形態(tài)及以后形態(tài)的運用上，由于存在一些顧慮和擔(dān)心，對一些違紀問題的處理還不夠果斷，未能充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀的威懾作用，導(dǎo)致部分黨員干部對紀律的嚴肅性認識不夠深刻，影響了紀律的執(zhí)行效果。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理存在薄弱環(huán)節(jié)。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。例如，雖然制定了相關(guān)的規(guī)定和要求，但在宣傳教育和監(jiān)督檢查方面還不夠到位，導(dǎo)致部分黨員干部對網(wǎng)絡(luò)空間言行的重要性認識不足，在一些網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)表不當(dāng)言論的現(xiàn)象時有發(fā)生。在引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間主動正確發(fā)聲、敢于善于斗爭方面，還缺乏有效的措施和手段，未能充分發(fā)揮黨員干部在網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)中的積極作用，影響了黨在網(wǎng)絡(luò)空間的形象和公信力。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀行為典型案例剖析方面。一是思想認識不夠深刻。以某區(qū)人大代表選舉中出現(xiàn)的賄選違紀行為為例，在思想認識上，自己對選舉工作的重要性和嚴肅性雖然有一定的認識，但還不夠深刻。在組織和指導(dǎo)選舉工作過程中，過于關(guān)注選舉的程序和結(jié)果，而對選舉過程中可能出現(xiàn)的違紀風(fēng)險認識不足，沒有充分意識到選舉工作是一項關(guān)系到人民民主權(quán)利和國家政治制度的重要工作，任何一個環(huán)節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致嚴重的后果。這反映出自己在思想上還存在麻痹大意的情況，對一些看似常規(guī)的工作缺乏足夠的警惕性，沒有從維護黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和國家政治穩(wěn)定的高度去認真對待。二是制度執(zhí)行不夠嚴格。在該違紀案例中，相關(guān)制度執(zhí)行不嚴格是導(dǎo)致問題發(fā)生的重要原因之一。例如，在選民登記、候選人資格審查、投票計票等環(huán)節(jié)，雖然都有明確的制度規(guī)定，但在實際操作過程中，由于工作人員對制度的理解不夠準確、執(zhí)行不夠嚴格，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些漏洞和瑕疵，為賄選行為提供了可乘之機。這也反映出自己在工作中對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠到位，對一些違反制度規(guī)定的行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，影響了制度的權(quán)威性和嚴肅性，未能充分發(fā)揮制度在防范違紀行為方面的重要作用。三是責(zé)任落實不夠到位。從該案例來看，責(zé)任落實不到位也是一個突出問題。在選舉工作中，雖然明確了各級各部門的職責(zé)，但在實際執(zhí)行過程中，存在部分人員責(zé)任意識不強、工作敷衍了事的情況。作為分管選舉任免聯(lián)絡(luò)工作的副主任，自己在督促相關(guān)部門和人員落實責(zé)任方面還存在一定的差距，未能形成有效的責(zé)任追究機制，導(dǎo)致一些責(zé)任未能真正落實到具體人身上，出現(xiàn)問題后難以進行有效的問責(zé)，影響了工作的質(zhì)量和效果，也給違紀行為的發(fā)生埋下了隱患。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
