市人才辦領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會會后綜合情況報告
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與黨的二十屆三中全會精神，嚴(yán)格遵循黨中央、省委及市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的相關(guān)要。
市人才辦領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會會后綜合情況報告
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與黨的二十屆三中全會精神，嚴(yán)格遵循黨中央、省委及市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的相關(guān)要求，市人才辦領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視、精心籌備，扎實有序地召開了2024年民主生活會。此次民主生活會緊密圍繞主題，深入開展批評與自我批評，全面剖析問題根源，明確整改方向與措施?，F(xiàn)將會后綜合情況詳盡報告如下：
一、會議基本情況
（一）精心組織學(xué)習(xí)，筑牢思想根基。領(lǐng)導(dǎo)班子始終將理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，采用集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)深度融合的方式，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面系統(tǒng)研讀中央、省、市關(guān)于人才工作的最新政策文件。通過原原本本學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、深入思考學(xué)，深刻領(lǐng)悟其核心要義、精神實質(zhì)與豐富內(nèi)涵，為開好民主生活會奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。在集中學(xué)習(xí)過程中，組織專題研討交流，鼓勵班子成員分享學(xué)習(xí)心得與體會，碰撞思想火花，深化對人才工作的認(rèn)識與理解。
（二）廣泛征求意見，廣納各方建議。為全面、準(zhǔn)確地查找問題，市人才辦領(lǐng)導(dǎo)班子采取多樣化的方式廣泛征求意見。精心設(shè)計并發(fā)放征求意見表，涵蓋市直各部門、各縣區(qū)人才辦、各類人才代表等，確保征求意見的全面性與代表性。同時，召開不同層次、不同領(lǐng)域的座談會，面對面傾聽各方聲音，深入了解人才工作中存在的問題與不足。在辦公場所顯著位置設(shè)置意見箱，拓寬意見收集渠道，方便各方隨時反饋意見。通過多種方式共收集到意見建議50余條，為后續(xù)剖析問題、制定整改措施提供了有力依據(jù)。
（三）深入談心談話，增進溝通團結(jié)。班子成員之間、班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人之間開展了深入細(xì)致的談心談話。談話過程中，秉持坦誠相見、開誠布公的原則，既談工作問題，也談思想問題；既談自身差距，也提醒對方不足。通過推心置腹的交流，班子成員之間進一步溝通了思想、交換了意見，共開展談心談話30余人次，有效增進了班子的團結(jié)與凝聚力，為民主生活會的順利召開營造了良好氛圍。
（四）認(rèn)真撰寫材料，深刻剖析問題。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員嚴(yán)格對照“四個帶頭”要求，緊密結(jié)合征求到的意見建議，全面深入查找自身存在的問題。從思想、政治、作風(fēng)、能力等多個方面深刻剖析原因，認(rèn)真撰寫對照檢查材料和個人發(fā)言提綱。對照檢查材料內(nèi)容詳實、問題準(zhǔn)確、剖析深刻，個人發(fā)言提綱緊密聯(lián)系自身實際，見人見事見思想，切實做到把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，為在民主生活會上開展批評與自我批評做好了充分準(zhǔn)備。
（五）嚴(yán)肅開展批評，達(dá)到預(yù)期效果。在民主生活會上，班子成員緊扣主題，以對黨忠誠、對事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評與自我批評。自我批評時，勇于正視自身存在的問題，不遮遮掩掩、不避重就輕，深刻剖析問題根源，提出切實可行的改進措施。相互批評時，出于公心、實事求是，直截了當(dāng)?shù)刂赋鰡栴}和不足，真誠地提出意見和建議。通過批評與自我批評，達(dá)到了紅臉出汗、排毒治病的效果，進一步增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、存在的主要問題
（一）思想建設(shè)方面。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中關(guān)于人才工作的理論學(xué)習(xí)深度存在明顯不足。在學(xué)習(xí)過程中，往往只是停留在表面，滿足于一知半解、淺嘗輒止，未能深入挖掘其內(nèi)在邏輯與實踐要求。學(xué)習(xí)方式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主，缺乏互動交流和深入研討，難以激發(fā)學(xué)習(xí)的積極性與主動性。對人才工作的前瞻性思考不夠，未能充分把握新時代人才工作的新趨勢、新要求，在制定人才政策和規(guī)劃時，常常滯后于實際需求，導(dǎo)致人才工作的針對性和實效性不強。
（二）工作作風(fēng)方面。工作中存在重部署、輕落實的現(xiàn)象，一些人才政策和項目推進緩慢，跟蹤督促檢查不到位。部分班子成員擔(dān)當(dāng)意識不強，面對人才工作中的難題和矛盾，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在處理一些復(fù)雜的人才問題時，習(xí)慣于推諉扯皮，不敢主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任。服務(wù)人才的意識還不夠強，與人才的溝通交流不夠密切，對人才的需求了解不夠深入，在解決人才實際困難方面還存在較大差距。未能真正做到想人才之所想、急人才之所急，人才滿意度有待提高。
