市公安局關于2024年度民主生活會領導班子對照檢視發(fā)言材料（四個帶頭+典型案例）
根據(jù)黨中央和上級黨委關于召開2024年度民主生活會的部署要求，圍繞此次民主生活會主題，市公安局黨組領導班子深入學習貫。
市公安局關于2024年度民主生活會領導班子對照檢視發(fā)言材料（四個帶頭+典型案例）
根據(jù)黨中央和上級黨委關于召開2024年度民主生活會的部署要求，圍繞此次民主生活會主題，市公安局黨組領導班子深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，對照“四個帶頭”，并結合本系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的典型案例，緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入查找存在的問題與不足，剖析問題根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
1.政治理論學習不夠深入：對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，多停留在集中學習文件、會議傳達等形式上，缺乏系統(tǒng)性、深入性的研讀和思考。據(jù)統(tǒng)計，全年組織集中學習[X]次，但真正深入研討交流的次數(shù)較少，導致部分班子成員對一些重要論述理解不透徹，未能充分認識到“兩個確立”的重大意義，在運用理論指導公安工作實踐上存在差距。
2.政治敏銳性需加強：在面對復雜的社會環(huán)境和網(wǎng)絡輿情時，對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題洞察不足。例如，在某些涉警輿情事件中，部分班子成員未能及時從政治高度分析研判，采取有效的應對措施，一定程度上影響了公安機關的形象和公信力。
3.貫徹落實決策部署存在差距：在落實上級關于公安工作的重大決策部署時，有時存在行動遲緩、執(zhí)行不到位的情況。如在推進智慧警務建設過程中，由于涉及技術更新、資金投入、人員培訓等多方面難題，部分工作未能按計劃完成，影響了整體工作進度，與上級要求存在差距。
4.維護黨的團結統(tǒng)一存在不足：在工作中，個別班子成員有時過于強調(diào)部門利益或個人觀點，與其他成員溝通協(xié)作不夠順暢，影響了工作的整體性和協(xié)調(diào)性。例如，在跨部門聯(lián)合執(zhí)法行動中，曾出現(xiàn)信息共享不及時、行動配合不緊密的情況，導致執(zhí)法效果不佳。
5.長效機制執(zhí)行不扎實：雖然建立了一系列政治學習和隊伍管理的長效機制，但在實際運行中，監(jiān)督檢查不夠嚴格，存在落實打折扣的現(xiàn)象。從實際工作效果看，部分民警在政治素養(yǎng)、紀律作風等方面仍未達到預期目標，表明長效機制的運行效果有待提升。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
1.黨性修養(yǎng)有所放松：部分班子成員隨著工作年限增長，在黨性鍛煉上有所懈怠，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。在面對個人利益與集體利益沖突時，存在猶豫不決的情況，未能充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的無私奉獻精神。例如，在一些評優(yōu)評先、職務晉升等競爭環(huán)境中，個別成員過于關注自身得失，忽視了黨員的黨性原則。
2.紀律執(zhí)行不夠嚴格：在遵守公安機關各項紀律規(guī)定方面，存在一些薄弱環(huán)節(jié)。據(jù)內(nèi)部統(tǒng)計，在[X]次重大活動安保任務中，仍有少數(shù)民警存在遲到早退現(xiàn)象；在日常工作中，個別民警對警車使用管理規(guī)定執(zhí)行不嚴格，存在公車私用的風險隱患。此外，在廉潔紀律方面，雖然未發(fā)生嚴重違紀違法問題，但在一些細節(jié)上，如接受管理服務對象的宴請、收受土特產(chǎn)等問題仍有發(fā)生，反映出廉潔自律的防線還需進一步筑牢。
3.工作作風不夠扎實：部分班子成員在工作中存在形式主義傾向，重部署輕落實，以文件落實文件、以會議落實會議的情況時有發(fā)生。例如，在基層調(diào)研工作中，部分領導班子成員走馬觀花，深入基層一線時間短、了解實際情況不透徹，未能真正解決基層實際問題。在對待群眾反映強烈的突出問題上，缺乏一抓到底的決心和韌勁，導致一些問題長期得不到有效解決，群眾滿意度不高。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
1.擔當意識有待提高：面對一些復雜疑難案件和急難險重任務，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏敢于擔當?shù)挠職夂凸钥穗y的決心。例如，在處理一些歷史遺留的信訪積案時，由于涉及面廣、問題復雜，部分領導干部存在推諉扯皮、回避矛盾的現(xiàn)象，未能積極主動地尋找解決問題的辦法和途徑，導致信訪積案長期積壓，影響了社會穩(wěn)定。
2.創(chuàng)新能力不足：在公安工作改革創(chuàng)新方面，思維不夠開闊，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新科技、新理念的應用不夠積極主動。在大數(shù)據(jù)時代背景下，雖然意識到智慧警務建設的重要性，但在實際推進過程中，創(chuàng)新舉措不多，與先進地區(qū)相比存在較大差距。例如，在利用人工智能技術提升偵查破案效率、運用大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化治安防控體系等方面，探索實踐不夠深入，成效不夠顯著。
3.激勵機制不完善：在干部隊伍管理中，缺乏科學合理的激勵機制，導致部分民警工作積極性不高，創(chuàng)新動力不足。對在工作中表現(xiàn)突出的民警，獎勵措施不夠及時和有力，在職務晉升、評先評優(yōu)等方面未能充分體現(xiàn)出對優(yōu)秀人才的激勵導向。同時，對工作不力、表現(xiàn)不佳的民警，問責機制執(zhí)行不夠嚴格，存在一定程度的“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，影響了整個隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
1.主體責任落實不夠到位：黨組在履行全面從嚴治黨主體責任方面，雖然制定了相關制度和工作計劃，但在實際執(zhí)行過程中，存在層層遞減的現(xiàn)象。對基層黨組織黨建工作的指導和監(jiān)督不夠深入，部分基層黨支部黨建工作虛化、弱化的問題依然存在。例如，在基層黨組織“三會一課”制度落實情況檢查中發(fā)現(xiàn)，個別黨支部存在會議記錄不規(guī)范、黨課內(nèi)容空洞等問題，反映出黨組對基層黨建工作的重視程度還需進一步提高。
2.監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格：紀檢監(jiān)察部門在監(jiān)督執(zhí)紀過程中，存在失之于寬、失之于軟的問題。對一些輕微違紀行為，處理不夠及時和嚴肅，未能起到有效的警示作用。例如，在查處個別民警違反工作紀律問題時，多以批評教育為主，紀律處分措施運用較少，導致部分民警對紀律規(guī)定缺乏敬畏之心。同時，內(nèi)部監(jiān)督體系不夠完善，監(jiān)督力量相對薄弱，監(jiān)督方式方法較為單一，難以實現(xiàn)對公安工作全方位、全過程的有效監(jiān)督。
3.廉政教育形式單一：在黨風廉政教育方面，形式較為傳統(tǒng)，主要以集中學習文件、觀看警示教育片等方式為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。教育內(nèi)容針對性不強，未能緊密結合公安工作實際和民警思想動態(tài)，導致部分民警對廉政教育的重視程度不夠，教育效果不理想。例如，在一些廉政專題講座中，民警參與度不高，互動交流較少，未能真正達到入腦入心的教育目的。
