市婦幼保健院院長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的有關(guān)要求，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真研。
市婦幼保健院院長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的有關(guān)要求，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合分管工作實(shí)際，嚴(yán)格對(duì)照“四個(gè)帶頭”要求認(rèn)真對(duì)照檢查，深入查找自身存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，提升醫(yī)院的綜合實(shí)力和服務(wù)水平，更好地滿足人民群眾對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求。現(xiàn)將本人查擺剖析情況報(bào)告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想時(shí)，對(duì)一些重要理論的理解還停留在表面，未能充分結(jié)合婦幼保健工作實(shí)際進(jìn)行深入思考，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)存在一定的局限性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年組織的集中學(xué)習(xí)中，真正深入探討交流的次數(shù)僅占總學(xué)習(xí)次數(shù)的30％左右，學(xué)習(xí)效果有待進(jìn)一步提高。二是政治敏銳性有待加強(qiáng)。在面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)輿論環(huán)境時(shí)，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題的敏感度不夠高。如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些與婦幼健康相關(guān)的不實(shí)信息時(shí)，未能及時(shí)察覺并進(jìn)行有效引導(dǎo)，說明在維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全方面還需更加主動(dòng)和敏銳。三是貫徹落實(shí)存在差距。在貫徹黨中央關(guān)于婦幼健康事業(yè)的決策部署上，雖然態(tài)度堅(jiān)決，但在具體落實(shí)過程中還存在一些問題。比如，在推進(jìn)分級(jí)診療制度落實(shí)方面，盡管制定了相關(guān)方案，但在與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的協(xié)作配合上還不夠緊密，導(dǎo)致部分工作推進(jìn)速度較慢，未能充分發(fā)揮婦幼保健院的引領(lǐng)作用，影響了分級(jí)診療制度的整體實(shí)施效果。四是大局意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中有時(shí)會(huì)過于關(guān)注分管科室的工作，而對(duì)醫(yī)院整體發(fā)展的大局考慮不夠周全。如在資源分配上，可能會(huì)不自覺地傾向于自己分管的科室，導(dǎo)致其他科室的發(fā)展受到一定影響，不利于醫(yī)院的協(xié)調(diào)發(fā)展，需要進(jìn)一步增強(qiáng)從全局出發(fā)謀劃和推進(jìn)工作的意識(shí)。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需進(jìn)一步提升。在面對(duì)一些復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)黨性原則不夠堅(jiān)定的情況。例如，在處理個(gè)別職工的違規(guī)行為時(shí)，存在一定程度的猶豫和心軟，沒有嚴(yán)格按照黨規(guī)黨紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這在一定程度上影響了紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知紀(jì)律的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)一些規(guī)章制度的執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。如在考勤制度方面，對(duì)個(gè)別遲到早退現(xiàn)象未能及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致部分職工對(duì)紀(jì)律的敬畏心有所減弱，影響了工作作風(fēng)和工作效率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，醫(yī)院遲到早退現(xiàn)象較去年同期略有上升，這也反映出在紀(jì)律執(zhí)行方面存在的問題。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中還存在一些形式主義的問題，如在撰寫工作總結(jié)和匯報(bào)材料時(shí)，有時(shí)會(huì)過于注重文字的華麗和形式的完美，而對(duì)實(shí)際工作中的問題和不足分析不夠深入，導(dǎo)致一些工作浮于表面，未能真正落到實(shí)處，取得實(shí)效。四是廉潔自律意識(shí)有待強(qiáng)化。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還需更加注意。比如，在與醫(yī)藥供應(yīng)商的交往中，雖然沒有發(fā)生違規(guī)行為，但有時(shí)在溝通交流中還不夠謹(jǐn)慎，需要進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，做到防微杜漸，確保廉潔從政、廉潔用權(quán)。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些難度較大、風(fēng)險(xiǎn)較高的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在推進(jìn)醫(yī)院信息化建設(shè)過程中，由于涉及到多部門協(xié)調(diào)和大量資金投入，擔(dān)心出現(xiàn)問題承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致工作推進(jìn)不夠積極主動(dòng)，影響了醫(yī)院信息化建設(shè)的進(jìn)度。二是創(chuàng)新能力不足。在推動(dòng)?jì)D幼保健工作創(chuàng)新發(fā)展方面，思路還不夠開闊，方法還不夠靈活。如在開展婦幼健康服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的模式和方法，對(duì)新技術(shù)、新理念的應(yīng)用不夠及時(shí)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量和效率提升不夠明顯。與先進(jìn)地區(qū)的婦幼保健院相比，在創(chuàng)新性服務(wù)項(xiàng)目的開展數(shù)量和質(zhì)量上都存在一定差距。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠。在醫(yī)院發(fā)展過程中，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏有效的防范措施。比如，在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面，過于注重?cái)?shù)量的增加，而對(duì)人才結(jié)構(gòu)的合理性和穩(wěn)定性關(guān)注不夠，導(dǎo)致部分科室出現(xiàn)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，給醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來了一定影響。四是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)會(huì)過于關(guān)注短期的工作成績(jī)和表面的工作效果，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃和基礎(chǔ)工作的夯實(shí)。如在開展一些醫(yī)療項(xiàng)目時(shí)，為了盡快取得成績(jī)，可能會(huì)在一定程度上忽視了項(xiàng)目的可持續(xù)性和對(duì)醫(yī)院整體發(fā)展的帶動(dòng)作用，需要進(jìn)一步樹立正確的政績(jī)觀，注重工作的質(zhì)量和效益。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨力度不夠。作為黨總支書記，在抓黨建工作方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。例如，對(duì)黨員干部的教育管理還不夠嚴(yán)格，部分黨員的黨性意識(shí)和紀(jì)律觀念有所淡化，在工作中未能充分發(fā)揮先鋒模范作用。今年醫(yī)院開展的黨員先鋒崗活動(dòng)中，參與黨員的積極性和主動(dòng)性參差不齊，部分黨員未能達(dá)到先鋒崗的標(biāo)準(zhǔn)要求。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠到位。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面還不夠熟練和準(zhǔn)確，對(duì)一些黨員干部的輕微違規(guī)行為未能及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，導(dǎo)致問題積累，甚至可能引發(fā)更嚴(yán)重的后果。如在對(duì)個(gè)別科室的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)存在一些不合理的支出，但由于沒有及時(shí)進(jìn)行有效的監(jiān)督和整改，導(dǎo)致類似問題在一定程度上有所蔓延。三是選人用人機(jī)制不夠完善。在選人用人方面，雖然能夠堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，但在具體操作過程中，還存在一些不足之處。如對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)還不夠全面和科學(xué)，過于注重工作業(yè)績(jī)，而對(duì)思想政治素質(zhì)、廉潔自律等方面的考察不夠深入，導(dǎo)致個(gè)別干部在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后出現(xiàn)了一些問題，影響了醫(yī)院的發(fā)展。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理能力不足。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，還缺乏有效的管理措施和引導(dǎo)機(jī)制。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上的言行不夠謹(jǐn)慎，甚至出現(xiàn)了一些不當(dāng)言論，影響了醫(yī)院的形象和聲譽(yù)。而醫(yī)院在這方面的教育引導(dǎo)和監(jiān)督管理還相對(duì)滯后，未能及時(shí)跟上形勢(shì)發(fā)展的需要。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析方面。一是思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。以某婦幼保健院發(fā)生的醫(yī)藥回扣違紀(jì)案例為例，反映出自身在思想上對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)還不夠深刻。在日常工作中，雖然強(qiáng)調(diào)廉潔自律，但對(duì)一些潛在的利益誘惑警惕性還不夠高，沒有充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)藥回扣等問題對(duì)醫(yī)院形象和醫(yī)療行業(yè)風(fēng)氣的嚴(yán)重破壞，也沒有深刻意識(shí)到自身在防范此類問題上的責(zé)任重大。二是制度執(zhí)行存在漏洞。該案例也暴露出在醫(yī)院管理方面存在制度執(zhí)行不到位的問題。盡管醫(yī)院制定了一系列關(guān)于醫(yī)藥采購、使用等方面的規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在監(jiān)管不力、審核不嚴(yán)等情況。如在醫(yī)藥采購環(huán)節(jié)，對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)審查不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致一些存在問題的供應(yīng)商進(jìn)入醫(yī)院采購名單，為醫(yī)藥回扣等違紀(jì)行為提供了可乘之機(jī)。三是教育引導(dǎo)不夠深入。從主觀上反思，對(duì)職工的廉潔教育還不夠深入和系統(tǒng)。在教育內(nèi)容上，多以傳達(dá)文件、會(huì)議精神為主，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性；在教育方式上，較為單一，未能充分結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行警示教育，導(dǎo)致部分職工對(duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，紀(jì)律意識(shí)淡薄，容易受到利益誘惑而犯錯(cuò)。四是監(jiān)督機(jī)制不夠健全。醫(yī)院的監(jiān)督機(jī)制還不夠完善，存在監(jiān)督盲點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)。如在醫(yī)藥使用過程中，對(duì)醫(yī)生的用藥行為缺乏有效的實(shí)時(shí)監(jiān)控和動(dòng)態(tài)管理，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止不合理用藥及可能存在的醫(yī)藥回扣問題。這說明在構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督體系方面還需加大力度，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作在陽光下運(yùn)行。
