市委宣傳部長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢視發(fā)言材料（四個(gè)帶頭＋反面案例）
按照《關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，會(huì)前，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記重要講話重要指示精神，認(rèn)。
市委宣傳部長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢視發(fā)言材料（四個(gè)帶頭＋反面案例）
按照《關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，會(huì)前，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過(guò)與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)圍繞5個(gè)方面認(rèn)真查擺問(wèn)題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照查擺情況報(bào)告如下。
一、存在的突出問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
1.理論學(xué)習(xí)深度不足。在落實(shí)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制上，雖然積極組織參與各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)的深度和系統(tǒng)性還不夠。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精髓領(lǐng)會(huì)不夠透徹，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上存在差距。例如，在宣傳工作中，對(duì)一些新思想、新論斷的解讀還不夠精準(zhǔn)深入，導(dǎo)致基層干部群眾理解不夠全面。
2.政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境時(shí)，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問(wèn)題的洞察力還不夠敏銳。未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效處置一些可能影響社會(huì)穩(wěn)定和黨的形象的負(fù)面信息。如在XX時(shí)期，網(wǎng)上出現(xiàn)了一些對(duì)本地政策的誤解和歪曲言論，我們雖然采取了措施，但反應(yīng)不夠迅速，造成了一定的不良影響。
3.維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動(dòng)性不夠。在工作中，雖然認(rèn)識(shí)到維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要性，但在實(shí)際行動(dòng)上還存在一些不足。與一些部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)不夠緊密，存在信息不暢、工作銜接不順暢的情況，影響了工作效率和整體效果。
4.反對(duì)不良思想不徹底。在反對(duì)個(gè)人主義、分散主義、自由主義、本位主義方面，雖然能夠意識(shí)到這些不良思想的危害，但在工作中有時(shí)還存在一定的好人主義思想，對(duì)一些違反紀(jì)律的行為批評(píng)不夠嚴(yán)厲，斗爭(zhēng)精神不足。
5.貫徹黨中央決策部署有差距。在推動(dòng)宣傳工作和文化旅游工作落實(shí)黨中央決策部署方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如在文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，對(duì)如何更好地貫徹新發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，還缺乏系統(tǒng)深入的研究和有效的舉措，與黨中央的要求還有一定差距。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
1.黨性原則堅(jiān)守不夠堅(jiān)定。在工作中，有時(shí)會(huì)受到外界因素的干擾，在堅(jiān)持黨性原則上不夠堅(jiān)定。如在一些文化項(xiàng)目的審批和宣傳推廣中，對(duì)個(gè)別不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在一定的妥協(xié)和遷就。
2.紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然時(shí)刻以《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)為標(biāo)尺從嚴(yán)從實(shí)檢身正己，但在一些細(xì)節(jié)上還存在執(zhí)行不夠嚴(yán)格的情況。例如，在公務(wù)接待中，有時(shí)還存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象，對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格。
3.權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在行使權(quán)力過(guò)程中，還存在一些不夠規(guī)范的地方。如在文化旅游項(xiàng)目資金分配上，雖然有相應(yīng)的制度和程序，但在實(shí)際操作中，還存在一些人為因素的影響，未能完全做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。
4.作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神方面，雖然總體情況較好，但還存在一些問(wèn)題。比如在工作中還存在形式主義的傾向，一些宣傳活動(dòng)重形式、輕效果，沒(méi)有真正深入到基層群眾中去，導(dǎo)致宣傳效果不佳。
5.踐行價(jià)值觀不夠自覺(jué)。在自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在宣傳工作中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳力度還不夠大，方式方法還不夠靈活多樣，導(dǎo)致部分群眾對(duì)其理解和認(rèn)同不夠深刻。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
1.擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。在面對(duì)一些復(fù)雜的工作任務(wù)和矛盾問(wèn)題時(shí)，有時(shí)存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不夠足。如在推動(dòng)文化旅游融合發(fā)展過(guò)程中，遇到一些體制機(jī)制障礙和利益分配問(wèn)題，沒(méi)有積極主動(dòng)地去協(xié)調(diào)解決，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。
2.創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。在宣傳工作和文化旅游工作中，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，習(xí)慣于按部就班，缺乏新思路、新舉措。例如，在旅游宣傳推廣方面，還是主要依靠傳統(tǒng)的媒體和渠道，對(duì)新媒體的運(yùn)用不夠充分，導(dǎo)致宣傳效果不夠理想。
3.正確政績(jī)觀樹(shù)立不牢。在工作中，有時(shí)還存在急功近利的思想，過(guò)于注重短期的工作成績(jī)和表面的工作效果，而忽視了工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和群眾的實(shí)際需求。如在一些文化項(xiàng)目建設(shè)中，為了追求政績(jī)，盲目追求建設(shè)速度和規(guī)模，而忽視了項(xiàng)目的質(zhì)量和效益。
4.風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。如在文化旅游市場(chǎng)監(jiān)管方面，對(duì)一些新興業(yè)態(tài)的監(jiān)管還存在漏洞，存在一定的安全隱患和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
5.基層減負(fù)落實(shí)不到位。在深化整治形式主義為基層減負(fù)工作中，雖然采取了一些措施，但還存在落實(shí)不到位的情況。如一些宣傳任務(wù)層層加碼，導(dǎo)致基層干部工作壓力較大，沒(méi)有真正把基層干部從繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
1.紀(jì)律教育不夠深入。在深入開(kāi)展紀(jì)律教育方面，還存在一些不足。教育方式方法比較單一，主要以集中學(xué)習(xí)和會(huì)議傳達(dá)為主，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)不夠深刻，遵守紀(jì)律的自覺(jué)性不夠高。
2.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，還存在一些問(wèn)題。對(duì)一些黨員干部的輕微違紀(jì)行為沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，存在失之于寬、失之于軟的情況。如對(duì)個(gè)別干部上班遲到早退等現(xiàn)象沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和處理。
3.選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在樹(shù)好選人用人風(fēng)向標(biāo)方面，還存在一些不足。在選拔任用干部時(shí)，有時(shí)還存在重學(xué)歷、重資歷，輕能力、輕業(yè)績(jī)的情況，沒(méi)有真正把那些政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的干部選拔到重要崗位上來(lái)。
4.落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”不到位。在認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”方面，還存在一些差距。對(duì)干部在工作中的失誤和錯(cuò)誤缺乏科學(xué)合理的認(rèn)定和區(qū)分，導(dǎo)致一些干部在工作中存在顧慮，不敢大膽創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)作為。
5.網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠有力。在規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測(cè)和分析不夠及時(shí)準(zhǔn)確，應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)突發(fā)事件的能力還不夠強(qiáng)。如在XX網(wǎng)絡(luò)輿情事件中，沒(méi)有及時(shí)掌握輿情動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給工作帶來(lái)了一定的被動(dòng)。
（五）案例剖析與反思
