市政協(xié)主席關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
根據(jù)黨中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會的安排部署，圍繞這次民主生活會主題，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察我省重要講話重要指示精。
市政協(xié)主席關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
根據(jù)黨中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會的安排部署，圍繞這次民主生活會主題，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察我省重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)格對照“四個帶頭”，并以某區(qū)政協(xié)系統(tǒng)曾發(fā)生過一起個別政協(xié)委員違規(guī)接受企業(yè)宴請的違紀(jì)案例為典型，與班子成員和機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了談心談話，廣泛征求了有關(guān)方面的意見和建議，聯(lián)系思想和工作實(shí)際，深入查找自身存在的問題和不足，深挖問題產(chǎn)生根源，全面抓好整改提升?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：
在推動以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機(jī)制的落實(shí)上，還存在薄弱環(huán)節(jié)。如在組織委員學(xué)習(xí)培訓(xùn)時，缺乏系統(tǒng)性和連貫性，培訓(xùn)內(nèi)容和方式不夠豐富多樣，未能充分激發(fā)委員的學(xué)習(xí)積極性和主動性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠理想。據(jù)調(diào)查，約40%的委員認(rèn)為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的形式較為單一，對自身能力素質(zhì)的提升作用不夠明顯。
四是對“兩個確立”的領(lǐng)悟與踐行不夠緊密。在實(shí)際工作中，雖然深知“兩個確立”的重大意義，但在將其轉(zhuǎn)化為具體行動和工作成效上還存在差距。如在組織政協(xié)協(xié)商議政活動時，未能充分引導(dǎo)委員從“兩個確立”的高度來思考和提出建議，導(dǎo)致部分協(xié)商成果的質(zhì)量和深度不夠，對市委市政府決策的參考價值有待提高。
五是反對錯誤思想不夠堅(jiān)決有力。在抵制個人主義、分散主義等錯誤思想方面，有時存在麻痹大意的情況，缺乏足夠的敏銳性和斗爭精神。如在政協(xié)委員隊(duì)伍中，偶爾聽到一些片面的觀點(diǎn)和不當(dāng)言論，未能及時進(jìn)行嚴(yán)肅批評和糾正，在一定程度上影響了政協(xié)組織的團(tuán)結(jié)和凝聚力。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步提升。在面對復(fù)雜多變的社會環(huán)境和各種利益誘惑時，黨性原則的堅(jiān)守還不夠堅(jiān)定。如在一些涉及政協(xié)委員推薦和表彰的工作中，曾有個別人員通過各種關(guān)系說情打招呼，自己雖未違規(guī)操作，但在處理過程中也存在一定的猶豫和顧慮，未能堅(jiān)決果斷地抵制這種不良風(fēng)氣，體現(xiàn)出黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步錘煉。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對政協(xié)機(jī)關(guān)的工作紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的情況。如在考勤管理方面，雖然制定了明確的考勤制度，但對個別遲到早退現(xiàn)象未能及時進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致部分機(jī)關(guān)干部紀(jì)律意識有所淡化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來機(jī)關(guān)遲到早退現(xiàn)象較去年同期有所增加，一定程度上影響了工作秩序和效率。三是作風(fēng)建設(shè)還需加強(qiáng)。工作中還存在一定的形式主義傾向，在組織調(diào)研視察等活動時，有時過于注重活動形式和場面，對調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化和落實(shí)關(guān)注不夠。如今年組織的一次關(guān)于城市環(huán)境治理的調(diào)研活動，雖然形成了較為詳細(xì)的調(diào)研報(bào)告，但在推動相關(guān)部門落實(shí)整改措施方面力度不夠，導(dǎo)致部分問題未能得到有效解決，群眾對此也有一定反映。四是廉潔用權(quán)意識有待強(qiáng)化。在行使政協(xié)主席的權(quán)力過程中，雖然始終秉持廉潔奉公的原則，但在一些細(xì)節(jié)方面還不夠注意。如在公務(wù)接待中，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)安排的情況，雖然事后及時進(jìn)行了糾正，但也反映出廉潔用權(quán)的意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化，時刻繃緊廉潔自律這根弦。五是踐行社會主義核心價值觀不夠深入。在引導(dǎo)政協(xié)委員和機(jī)關(guān)干部踐行社會主義核心價值觀方面，工作還不夠深入細(xì)致。如在組織開展精神文明創(chuàng)建活動時，形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，未能充分激發(fā)委員和干部的參與熱情，導(dǎo)致社會主義核心價值觀未能真正深入人心，轉(zhuǎn)化為自覺行動。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些難度較大、涉及面廣的政協(xié)工作任務(wù)時，有時存在畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。如在推進(jìn)政協(xié)協(xié)商民主向基層延伸的工作中，由于涉及到多個部門和基層組織的協(xié)調(diào)配合，存在一定的困難和阻力，自己在推動過程中不夠積極主動，導(dǎo)致工作進(jìn)展不夠順利，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。二是創(chuàng)新能力不足。在政協(xié)工作中，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。如在政協(xié)履職方式和平臺建設(shè)方面，未能及時跟上時代發(fā)展的步伐，創(chuàng)新舉措不夠多，導(dǎo)致政協(xié)工作的活力和影響力有待進(jìn)一步提升。據(jù)委員反饋，目前政協(xié)的一些履職方式較為傳統(tǒng)，與新時代委員和群眾的期望還有一定差距。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識不夠敏銳。在推動政協(xié)工作改革創(chuàng)新的過程中，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)估計(jì)不足，缺乏有效的防范措施。如在探索開展網(wǎng)絡(luò)議政、遠(yuǎn)程協(xié)商等新的履職形式時，對網(wǎng)絡(luò)安全、信息泄露等風(fēng)險(xiǎn)問題考慮不夠周全，存在一定的安全隱患。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重政協(xié)工作的表面成績和短期效果，對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。如在提案辦理工作中，過于追求提案的辦結(jié)率，而對提案辦理的質(zhì)量和實(shí)際效果關(guān)注不夠，導(dǎo)致部分提案雖然已經(jīng)辦結(jié)，但未能真正解決實(shí)際問題，群眾滿意度有待提高。五是群眾路線踐行不夠到位。在聯(lián)系服務(wù)群眾方面還存在不足，深入基層、深入群眾的時間和精力不夠。如在了解社情民意方面，主要依賴于委員的反映和調(diào)研活動，主動與群眾面對面交流的機(jī)會較少，導(dǎo)致對一些群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題掌握不夠準(zhǔn)確及時，影響了政協(xié)參政議政的針對性和實(shí)效性。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為市政協(xié)主席，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在一定差距，對政協(xié)機(jī)關(guān)黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠有力。如在機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)方面，對黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格，黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅規(guī)范，導(dǎo)致部分黨員干部的黨性觀念和紀(jì)律意識有所淡化。二是紀(jì)律教育效果不夠理想。在開展紀(jì)律教育活動時，方式方法不夠靈活多樣，缺乏針對性和實(shí)效性。如在組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法時，多以集中學(xué)習(xí)和傳達(dá)文件為主，缺乏生動鮮活的案例分析和深入討論，導(dǎo)致黨員干部對紀(jì)律規(guī)定的理解不夠深刻，未能真正入腦入心，在實(shí)際工作中仍存在一些違規(guī)違紀(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。
三是選人用人工作存在不足。在政協(xié)委員和機(jī)關(guān)干部的選拔任用過程中，雖然嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行，但在考察評價環(huán)節(jié)還不夠全面細(xì)致，對干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力把握不夠準(zhǔn)確。如在推薦部分政協(xié)委員時，對其參政議政能力和社會責(zé)任感的考察不夠深入，導(dǎo)致個別委員在履職過程中表現(xiàn)不夠積極主動，未能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。四是對干部管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格。對政協(xié)機(jī)關(guān)干部的日常管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在重使用、輕管理的情況。如對個別干部在工作中出現(xiàn)的一些小問題、小失誤未能及時進(jìn)行提醒糾正，導(dǎo)致問題逐漸積累，影響了工作質(zhì)量和效率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年因干部工作失誤導(dǎo)致的一些工作延誤情況較去年有所增加。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理引導(dǎo)不夠有力。在規(guī)范政協(xié)委員和機(jī)關(guān)干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，工作還不夠主動積極，缺乏有效的管理措施和引導(dǎo)機(jī)制。如在一些網(wǎng)絡(luò)輿情事件中，部分委員和干部未能及時準(zhǔn)確地發(fā)聲，甚至出現(xiàn)一些不當(dāng)言論，造成了一定的負(fù)面影響，反映出我們在網(wǎng)絡(luò)空間管理引導(dǎo)方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析。一是對案例的認(rèn)識不夠深刻。在**區(qū)政協(xié)系統(tǒng)曾發(fā)生過一起個別政協(xié)委員違規(guī)接受企業(yè)宴請的違紀(jì)案例。自己在對這一案例的學(xué)習(xí)和反思中，雖然認(rèn)識到了問題的嚴(yán)重性，但對其背后深層次的原因和危害剖析不夠深入全面。未能充分認(rèn)識到這一行為不僅違反了政協(xié)委員的紀(jì)律要求，更損害了政協(xié)組織的形象和聲譽(yù)，影響了政協(xié)與社會各界的信任關(guān)系。據(jù)調(diào)查，該事件發(fā)生后，有近20%的群眾對政協(xié)委員的信任度有所下降。
