市煙草專賣局（公司）黨組成員、紀檢組長2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料
根據(jù)本次民主生活會的安排部署，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)、黨的自。
市煙草專賣局（公司）黨組成員、紀檢組長2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料
根據(jù)本次民主生活會的安排部署，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)、黨的自我革命的重要思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。結(jié)合自身工作實際，認真對照檢查，深入剖析問題根源，明確今后努力方向和改進措施，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，積極參加黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、專題研討、讀書班等各類學(xué)習(xí)活動，今年以來，累計參加集中學(xué)習(xí)XX次，專題研討XX次，撰寫學(xué)習(xí)心得XX篇。持續(xù)加強個人自學(xué)，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等，努力做到學(xué)深悟透、融會貫通。通過學(xué)習(xí)，進一步提高了政治站位，增強了政治自覺，深刻領(lǐng)悟了“兩個確立”的決定性意義，更加堅定了“四個自信”，做到了“兩個維護”。
（二）加強調(diào)查研究，解決實際問題。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦群眾關(guān)心的熱點難點問題，深入基層開展調(diào)查研究。今年以來，圍繞卷煙市場監(jiān)管、零售戶服務(wù)、內(nèi)部規(guī)范管理等方面，深入基層一線調(diào)研XX次，走訪零售戶XX戶，收集意見建議XX條。針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題清單，制定整改措施，明確責(zé)任人和整改時限，目前已整改完成XX個問題。如在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)部分零售戶反映卷煙配送不及時的問題，我們及時與物流部門溝通協(xié)調(diào)，優(yōu)化配送路線和配送時間，有效解決了配送不及時的問題，零售戶滿意度得到了顯著提高。
（三）堅持問題導(dǎo)向，抓好整改落實。針對主題教育專題民主生活會上查擺出的問題，制定整改方案，建立整改臺賬，明確整改措施、整改時限和責(zé)任人，確保問題整改到位。目前，查擺出的XX個問題已全部整改完成。同時，注重舉一反三，建立健全長效機制，先后制定完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》《內(nèi)部監(jiān)督管理工作制度》等XX項制度，進一步規(guī)范了工作流程，加強了內(nèi)部管理，堵塞了制度漏洞。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，缺乏敏銳的洞察力和前瞻性的思考。在面對一些涉及煙草行業(yè)的負面輿論時，未能及時從政治高度去分析和應(yīng)對，如在個別網(wǎng)絡(luò)平臺上出現(xiàn)對煙草專賣政策的誤解和質(zhì)疑時，沒有迅速組織力量進行正面引導(dǎo)和解釋，導(dǎo)致不良影響在一定范圍內(nèi)擴散。在參與一些行業(yè)交流活動中，對個別人員發(fā)表的不當言論，沒有及時予以糾正和制止，缺乏應(yīng)有的政治警覺。二是貫徹執(zhí)行上級決策部署存在差距。在落實上級關(guān)于煙草專賣管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一些決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的情況。在推進“放管服”改革過程中，雖然按照要求簡化了煙草專賣許可證辦理流程，但在實際操作中，對一些偏遠地區(qū)零售戶的辦證需求關(guān)注不夠，沒有進一步優(yōu)化服務(wù)方式，導(dǎo)致部分零售戶辦證仍存在不便。在落實全面從嚴治黨主體責(zé)任方面，雖然制定了相關(guān)制度和措施，但在執(zhí)行過程中，對一些基層單位的監(jiān)督檢查不夠嚴格，存在重形式輕實效的問題。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。在參加黨內(nèi)政治生活時，有時存在敷衍了事的情況，批評與自我批評不夠深刻，存在“老好人”思想。在民主生活會和組織生活會上，對其他同志的批評意見，往往避重就輕，沒有真正做到紅臉出汗、咬耳扯袖。在自我批評時，也存在避實就虛的問題，對自身存在的一些深層次問題，沒有深入剖析原因，提出切實可行的整改措施。在參與黨支部活動時，有時因工作繁忙而缺席，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。四是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一意識有待提高。在工作中，有時過于關(guān)注自己分管領(lǐng)域的工作，對其他部門的工作支持配合不夠，缺乏大局意識和團隊協(xié)作精神。在處理一些涉及多個部門的復(fù)雜問題時，沒有主動與其他部門溝通協(xié)調(diào)，共同研究解決辦法，導(dǎo)致問題解決效率不高。在與同事相處時，有時會因工作意見不一致而產(chǎn)生分歧，但沒有及時進行有效的溝通和交流，影響了工作氛圍和團結(jié)協(xié)作。五是對黨員干部的政治紀律教育不夠深入。在開展政治紀律教育時，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。主要以集中學(xué)習(xí)文件、傳達會議精神為主，沒有結(jié)合實際案例進行深入分析和講解，導(dǎo)致黨員干部對政治紀律的認識不夠深刻，在實際工作中容易出現(xiàn)違反政治紀律的行為。對黨員干部遵守政治紀律的情況監(jiān)督檢查不夠嚴格，缺乏有效的監(jiān)督機制和問責(zé)措施，對一些輕微違反政治紀律的行為，沒有及時進行提醒和糾正。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。在面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境和艱巨繁重的工作任務(wù)時，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨的事業(yè)和煙草行業(yè)的發(fā)展信心不足。在推進煙草專賣體制改革過程中，遇到一些困難和阻力時，曾產(chǎn)生過畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，有時會優(yōu)先考慮個人利益，沒有完全做到以集體利益為重。二是紀律意識有所淡化。對一些紀律規(guī)定和規(guī)章制度，沒有嚴格遵守，存在僥幸心理。在參加一些公務(wù)活動時，有時會因特殊情況而未能嚴格執(zhí)行公務(wù)接待標準，存在超標準接待的現(xiàn)象。在工作中，有時會出現(xiàn)遲到早退的情況，沒有嚴格遵守工作紀律。對身邊工作人員的紀律要求不夠嚴格，對他們的一些違規(guī)行為，沒有及時進行批評教育和糾正。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中，有時存在浮躁情緒，急于求成，對工作的謀劃和思考不夠深入。在開展卷煙市場專項整治行動時，沒有充分考慮到市場的實際情況和存在的問題，制定的整治方案不夠完善，導(dǎo)致整治效果不理想。在處理一些群眾投訴舉報時，沒有及時進行深入調(diào)查和處理，存在拖延現(xiàn)象，影響了群眾對我們工作的滿意度。四是廉潔自律意識有待加強。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足。在與零售戶和供應(yīng)商交往過程中，有時會接受他們贈送的一些土特產(chǎn)等小禮品，雖然價值不高，但也反映出自己廉潔自律意識還不夠強。在參與一些工程項目和物資采購的監(jiān)督工作時，雖然能夠嚴格按照程序進行監(jiān)督，但對一些潛在的廉潔風(fēng)險點，沒有及時發(fā)現(xiàn)和防范。五是踐行社會主義核心價值觀不夠到位。在日常生活和工作中，雖然能夠認識到社會主義核心價值觀的重要性，但在實際行動中，還存在一些差距。在對待同事和群眾時，有時缺乏耐心和熱情，沒有充分體現(xiàn)出友善、和諧的價值觀。在參與社會公益活動方面，積極性不夠高，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些重大問題和復(fù)雜矛盾時，有時存在畏首畏尾、不敢擔當?shù)那闆r。在處理一些涉及干部職工切身利益的敏感問題時，擔心得罪人，沒有及時采取有效措施加以解決，導(dǎo)致問題長期積累。在推進煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，對一些新任務(wù)、新要求，缺乏主動擔當?shù)木?，?xí)慣于等上級指示和安排，缺乏主動性和創(chuàng)造性。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中，習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，對新事物、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠。在卷煙市場監(jiān)管方面，仍然主要依靠傳統(tǒng)的檢查方式，對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)在監(jiān)管中的應(yīng)用研究不夠，導(dǎo)致監(jiān)管效率不高。在紀檢監(jiān)察工作中，對一些新的監(jiān)督執(zhí)紀方法和手段掌握不夠，不能很好地適應(yīng)新形勢下反腐敗斗爭的需要。三是改革創(chuàng)新的勇氣不夠。在推進煙草專賣體制改革和企業(yè)內(nèi)部管理改革過程中，雖然認識到改革的必要性和緊迫性，但在實際行動中，存在求穩(wěn)怕亂的思想，對一些改革措施的推進力度不夠大。在推行薪酬制度改革時，擔心會引發(fā)干部職工的不滿和不穩(wěn)定因素，沒有充分考慮到改革的長遠利益，導(dǎo)致改革進展緩慢。在探索新的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展路徑方面，缺乏大膽嘗試的勇氣，不敢突破傳統(tǒng)的思維定式和體制機制束縛。四是應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力有待提高。對煙草行業(yè)面臨的市場風(fēng)險、政策風(fēng)險、法律風(fēng)險等，缺乏深入的分析和研究，沒有制定完善的風(fēng)險防控預(yù)案。在面對市場需求下降、競爭對手增加等市場風(fēng)險時，沒有及時調(diào)整營銷策略，導(dǎo)致卷煙銷售受到一定影響。在應(yīng)對政策調(diào)整和法律法規(guī)變化時，缺乏前瞻性的思考和應(yīng)對措施，不能及時適應(yīng)新的政策環(huán)境和法律要求。五是形式主義問題仍然存在。在工作中，有時過于注重形式和表面文章，而忽視了工作的實際效果。在開展一些專項工作時，往往注重文件的印發(fā)、會議的召開等形式，而對工作的落實情況和實際效果關(guān)注不夠。在撰寫工作報告和工作總結(jié)時，存在夸大成績、回避問題的現(xiàn)象，沒有做到實事求是。在為基層減負方面，雖然采取了一些措施，但仍然存在文件多、會議多、檢查多等問題，給基層帶來了較大的負擔。
