市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+典型案例剖析）
市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+典型案例剖析）
根據(jù)開好2。
市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+典型案例剖析）
市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+典型案例剖析）
根據(jù)開好2024年民主生活會的通知精神和統(tǒng)一安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)和黨的二十屆三中全會精神，學(xué)習(xí)關(guān)于自我革命、加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要論述和系列最新重要講話精神，深入剖析了存在的問題，反思了問題產(chǎn)生的根源，明確了整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行對照檢查，請大家批評指正：
一、存在的問題和不足
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是對政治紀(jì)律統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用認(rèn)識不夠深刻。在貫徹落實黨的路線方針政策，存在措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，特別是貫徹落實與推動緊急社會高質(zhì)量結(jié)合得不夠緊密。在穩(wěn)定工作上個別干部還存在急于求成心理，有的穩(wěn)定措施還不夠精準(zhǔn)到位，對穩(wěn)定領(lǐng)域資源使用的監(jiān)管還不到位，還需進(jìn)一步加大督查力度。二是思想深處的理想信念還不夠堅定。對理想信念的自我學(xué)習(xí)教育還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為：對堅定理想信念的重大意義的認(rèn)識還不夠到位；對理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻；對理想信念缺失的危害認(rèn)識還不足。三是政治歷練有“后知后覺”的短板。沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認(rèn)識和思考這些思想傾向的危害。對身邊出現(xiàn)的這種問題，很少去批評和制止。再比如，在謀劃工作時，有時局限于小圈子和自己分管工作，在落實上級決策部署時，有為地方利益和分管戰(zhàn)線爭取利益的現(xiàn)象，大局意識和全局觀念還有待于提高。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、強(qiáng)化作風(fēng)方面。一是嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告管理上有差距。工作重視不夠、指導(dǎo)不力、要求不嚴(yán)。個別干部沒有如實填報或填報有誤，在干部提拔選任和上級抽查核實中，共有12人次填報出現(xiàn)問題，個別同志因未如實填報情形比較嚴(yán)重。二是在服從組織決定上做得還不夠堅決。一方面，個別在執(zhí)行中央和省委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于我鄉(xiāng)實際問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。主要表現(xiàn)為：在從嚴(yán)監(jiān)督管理干部、保一方平安等方面，存在執(zhí)行不夠徹底、制度和機(jī)制不盡完善的現(xiàn)象。三是貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高。有時過多強(qiáng)調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組有時不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了決策的質(zhì)量。四是執(zhí)行組織紀(jì)律需要更加從嚴(yán)從緊。還需進(jìn)一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴(yán)格執(zhí)行。由于“工學(xué)矛盾”，以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。之間、與普通黨員干部定期開展談心談話活動還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對干部職工的工作生活困難了解和關(guān)心還不夠。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是決策不科學(xué)、簡單粗暴的問題。主要表現(xiàn)為部分工作決策前缺乏調(diào)查研究，不切合地方實際和群眾意愿，存在搞形象工程、政績工程的問題。如考核目標(biāo)任務(wù)較重，一級壓一級，存在層層加碼現(xiàn)象，有時下指標(biāo)急于求成，不是很實事求是；對一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在一定的水分，評比考核不規(guī)范，條條線線的考核比較多，缺少長效、全面、統(tǒng)籌的安排。在工作上照搬照抄的較多，創(chuàng)新的較少，拘泥于以前的條條框框，不敢放開手腳。二是工作不扎實、落實不力。工作部署多、檢查落實少、檢查督導(dǎo)流于形式、不重實效。如：每年的各項檢查，每到一個基層部門，事先電話通知，要求基層部門提前做好各方面的準(zhǔn)備，檢查的形式僅是機(jī)械簡單的“聽匯報—看臺賬—作點評”，往往以部門匯報工作的好壞作為評判工作的標(biāo)準(zhǔn)，未從根本上深入實際、深入群眾、深入工作一線調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)。對基層反映的突出問題思考不深，指導(dǎo)基層解決問題的思路和辦法不多。如：對于被管理人員激增、基層干部嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，缺乏切合實際的思路和行之有效的辦法，致使全系統(tǒng)的管理工作成效不明顯，容易對社會治安造成隱患。三是搞形象工程，喜歡干“面子活”?？傁胫谌纹陂g干點“大事”、多出政績，推進(jìn)工作中盲目貪功、急于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標(biāo)、講增速、分增量，結(jié)果事與愿違，老百姓說我們身段變形、步子跑偏，一些工作擺花架子、喊空口號。四是存在“官本位”思想。一些黨員干部服務(wù)意識不強(qiáng)、水平不高，對群眾辦事冷硬橫推，甚至設(shè)置障礙、吃拿卡要。而我們對一些慵懶散拖、群眾反映較差甚至不稱職的干部處置不力，對一些拉關(guān)系、跑路子的干部缺乏有效監(jiān)管，對一些有苗頭性傾向性問題的干部及時提醒不夠。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建主體責(zé)任落實還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細(xì)上下功夫還有不足，議黨制度執(zhí)行還不夠好，全面從嚴(yán)治黨壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的意識不強(qiáng)，工作沉悶被動。有的基層黨委落實議黨制度不嚴(yán)格，沒有按要求及時召開定期議黨會議和專題議黨會議。個別黨組織沒有嚴(yán)格按照“三會一課”制度落實到位等，機(jī)關(guān)黨建問題還不同程度存在。二是做老好人，管理失之于軟、失之于寬。一些同志不敢負(fù)責(zé)、缺少擔(dān)當(dāng)，同志間談心交心少、互相批評就更少，下去指導(dǎo)工作不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題。對干部隊伍管理不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)了問題沒有及時處理。比如，級干部選拔任用程序不規(guī)范等問題，沒有有效制止、嚴(yán)肅查處。雖然也進(jìn)行了一些整改，處理了一些人，但重視程度不夠、處理不及時、整治不到位，更沒有從資金審核、撥付、使用、整合、管理等方面去研究辦法、制定制度。三是及時發(fā)現(xiàn)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題還需加強(qiáng)。始終堅決同黨中央保持高度一致，維護(hù)黨中央權(quán)威，但對黨員干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況，指導(dǎo)監(jiān)督檢查手段單一，標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，操作性不夠強(qiáng)，不能及時有效地發(fā)現(xiàn)問題，管理監(jiān)督還不到位，抓早抓小做得不夠好。在落實上級黨委、政府決策部署時，有打折扣的現(xiàn)象，遇到工作落實中的困難，既不報告，也不主動解決，影響了工作推進(jìn)。對此問題，領(lǐng)導(dǎo)及解決的辦法不多、措施不力。一些黨組織和黨員干部隊伍沒有做到令行禁止，甚至出現(xiàn)拉幫結(jié)派、“一言堂”的現(xiàn)象，直到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法被舉報后才知情。四是黨建工作責(zé)任和壓力存在層層遞減現(xiàn)象。堅決貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的決策部署，先后召開多次會研究黨建工作，并出臺了有關(guān)文件，但其中的一些辦法和規(guī)定可操作性不夠強(qiáng)，黨建責(zé)任和壓力層層遞減的現(xiàn)象還沒有完全解決。一些對分管領(lǐng)域、聯(lián)系部門落實責(zé)任的指導(dǎo)和監(jiān)督還不夠到位，以責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實的力度不夠。
