市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專(zhuān)題民主生活會(huì)（組織生活會(huì)）對(duì)照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi) 2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情。
市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專(zhuān)題民主生活會(huì)（組織生活會(huì)）對(duì)照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)?2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是在“學(xué)深學(xué)透”上有待進(jìn)一步提升。在學(xué)習(xí)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)內(nèi)容時(shí)，缺乏系統(tǒng)性、持續(xù)性的鉆研精神，往往淺嘗輒止。例如，對(duì)于新出臺(tái)的一些細(xì)化政治紀(jì)律要求的黨內(nèi)規(guī)章制度，只是在集體學(xué)習(xí)時(shí)粗略了解了一下大致框架，沒(méi)有利用業(yè)余時(shí)間深入研讀各項(xiàng)條款的具體含義、適用范圍等，導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)部分紀(jì)律規(guī)定的把握不夠準(zhǔn)確，出現(xiàn)過(guò)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況，比如在開(kāi)展黨內(nèi)組織生活時(shí)，對(duì)于一些涉及發(fā)言規(guī)范、批評(píng)與自我批評(píng)尺度等方面的紀(jì)律要求運(yùn)用得不夠恰當(dāng)，影響了組織生活的質(zhì)量和嚴(yán)肅性。二是在“站位全局”上有待進(jìn)一步提升。在看待涉及政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的問(wèn)題時(shí)，常常局限于本部門(mén)、本崗位的小范圍視角，缺乏從全黨、全國(guó)的大局高度去審視和把握。例如，在執(zhí)行上級(jí)關(guān)于統(tǒng)一思想開(kāi)展某項(xiàng)重要政治學(xué)習(xí)活動(dòng)的部署時(shí)，本部門(mén)只考慮到自身業(yè)務(wù)工作繁忙，擔(dān)心學(xué)習(xí)活動(dòng)會(huì)占用過(guò)多時(shí)間影響工作進(jìn)度，沒(méi)有站在全局角度認(rèn)識(shí)到這次學(xué)習(xí)對(duì)于提升全體黨員政治素養(yǎng)、強(qiáng)化全黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要意義，從而在組織落實(shí)上不夠積極主動(dòng)，拖慢了整個(gè)單位的學(xué)習(xí)進(jìn)度，不利于在思想上形成統(tǒng)一的政治合力。三四在“踐行初心”上有待進(jìn)一步提升。雖然深知嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是踐行黨的初心使命的重要保障，但在實(shí)際行動(dòng)中，在面對(duì)一些利益誘惑或者復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí)，堅(jiān)守初心、以紀(jì)律為準(zhǔn)繩去行事的決心和力度還稍顯欠缺。例如，在參與一些項(xiàng)目招投標(biāo)的監(jiān)督工作中，有個(gè)別企業(yè)通過(guò)熟人關(guān)系試圖打聽(tīng)一些內(nèi)部信息，雖然心里明白這是違反政治紀(jì)律、破壞公平公正原則的行為，但出于怕得罪人、影響私人關(guān)系等想法，沒(méi)有堅(jiān)決果斷地拒絕并嚴(yán)肅制止，反映出在關(guān)鍵時(shí)刻踐行初心、維護(hù)紀(jì)律嚴(yán)肅性上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是在“思想防線(xiàn)”上警惕性不強(qiáng)。在日常工作和生活中，對(duì)一些潛在的思想腐蝕、不良風(fēng)氣的侵蝕缺乏足夠的警惕，未能時(shí)刻保持清醒的頭腦，在面對(duì)一些看似微不足道的利益誘惑或者人情往來(lái)時(shí)，容易放松對(duì)自己的要求，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到這些小細(xì)節(jié)背后可能隱藏的廉政風(fēng)險(xiǎn)和思想滑坡隱患，從而在不經(jīng)意間就逾越了紀(jì)律紅線(xiàn)。例如，在與一些業(yè)務(wù)往來(lái)單位的人員交往過(guò)程中，對(duì)于對(duì)方贈(zèng)送的一些小禮品、優(yōu)惠券等，覺(jué)得是人情世故，沒(méi)有堅(jiān)決拒絕，久而久之，可能就會(huì)在其他更重要的事項(xiàng)上難以堅(jiān)守原則，給別有用心之人可乘之機(jī)，損害了黨員干部的形象和單位的利益。二是在“服務(wù)能力”上仍顯短板。雖然有服務(wù)群眾、服務(wù)基層的意識(shí)，但自身的業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備和服務(wù)技能有限，面對(duì)群眾提出的多樣化、復(fù)雜化的問(wèn)題時(shí)，常常感到力不從心，不能及時(shí)有效地為群眾提供滿(mǎn)意的解決方案，導(dǎo)致群眾辦事體驗(yàn)不佳，影響了黨和政府在群眾心中的公信力。例如，在政務(wù)服務(wù)大廳負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，遇到群眾咨詢(xún)一些關(guān)于異地社保轉(zhuǎn)移合并以及特殊群體社保優(yōu)惠政策等較為復(fù)雜的問(wèn)題，由于對(duì)相關(guān)政策和辦理流程掌握不夠全面準(zhǔn)確，不能當(dāng)場(chǎng)給予清晰準(zhǔn)確的答復(fù)，還需要反復(fù)查閱資料或者咨詢(xún)上級(jí)，讓群眾長(zhǎng)時(shí)間等待，群眾對(duì)此頗有怨言，凸顯出服務(wù)能力亟待提升。三是在“形式主義”整治上力度不足。對(duì)工作中存在的形式主義問(wèn)題缺乏敏銳的洞察力，有時(shí)候自己也會(huì)不自覺(jué)地陷入形式主義的怪圈，布置工作時(shí)過(guò)于注重形式上的規(guī)范和流程，而忽視了實(shí)際效果；對(duì)身邊出現(xiàn)的形式主義現(xiàn)象，也缺乏堅(jiān)決整治、嚴(yán)肅批評(píng)的力度，導(dǎo)致形式主義之風(fēng)難以得到有效遏制，耗費(fèi)了大量的人力、物力和時(shí)間，卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的工作成果。例如，在單位組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，要求參會(huì)人員必須寫(xiě)長(zhǎng)篇的心得體會(huì)，還要進(jìn)行格式統(tǒng)一、裝訂成冊(cè)等繁瑣的整理工作，而對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容是否真正被大家吸收掌握、能否運(yùn)用到實(shí)際工作中卻缺乏有效的考核和跟蹤，使得培訓(xùn)成了一種形式上的走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有達(dá)到提升員工素質(zhì)的目的。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是在“班子監(jiān)督”上欠缺主動(dòng)性。班子成員之間在履行相互監(jiān)督職責(zé)時(shí)，存在著“老好人”思想，總是顧慮重重，怕影響團(tuán)結(jié)、破壞關(guān)系，從而缺乏主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、指出問(wèn)題的積極性。例如，在日常工作中發(fā)現(xiàn)個(gè)別班子成員在一些經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)方面存在手續(xù)不夠齊全、標(biāo)準(zhǔn)把握不夠嚴(yán)格的情況，但其他成員看到后，只是私下里簡(jiǎn)單提醒一下，并沒(méi)有正式將其作為一個(gè)需要嚴(yán)肅對(duì)待的問(wèn)題向整個(gè)班子反饋，也沒(méi)有跟進(jìn)監(jiān)督其整改情況，導(dǎo)致類(lèi)似問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，未能從根本上規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用管理，反映出班子監(jiān)督主動(dòng)性不足對(duì)工作規(guī)范開(kāi)展帶來(lái)的不良影響。二是在“執(zhí)紀(jì)力度”上不夠有力。對(duì)于一些違反紀(jì)律規(guī)定的行為，在處理時(shí)往往存在從輕從寬、大事化小的情況，沒(méi)有嚴(yán)格按照紀(jì)律條款嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。例如，單位內(nèi)部明確規(guī)定上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，可在日常檢查中發(fā)現(xiàn)有部分員工頻繁在上班時(shí)間瀏覽購(gòu)物網(wǎng)站、玩游戲等，起初只是簡(jiǎn)單口頭提醒一下，并沒(méi)有依據(jù)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定給予相應(yīng)的警告、處罰等措施，使得這種違紀(jì)行為沒(méi)有得到有效遏制，后續(xù)甚至有更多人出現(xiàn)類(lèi)似情況，嚴(yán)重影響了單位的工作紀(jì)律和工作氛圍。三是在“作風(fēng)建設(shè)”上亟待提升。部分工作人員在工作中存在敷衍了事、推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度冷漠等不良作風(fēng)問(wèn)題，且單位在整治這些作風(fēng)問(wèn)題方面缺乏強(qiáng)有力的措施和長(zhǎng)效機(jī)制。例如，在政務(wù)服務(wù)窗口，經(jīng)常有群眾反映工作人員對(duì)前來(lái)辦事的群眾咨詢(xún)不耐煩，讓群眾多跑腿、反復(fù)提交材料等情況，雖然單位也多次強(qiáng)調(diào)要改進(jìn)作風(fēng)，但只是簡(jiǎn)單地開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)一下，沒(méi)有建立起嚴(yán)格的服務(wù)質(zhì)量考核機(jī)制、群眾滿(mǎn)意度調(diào)查反饋機(jī)制以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，導(dǎo)致作風(fēng)問(wèn)題屢禁不止，群眾對(duì)單位的服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)意度一直不高。
