市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”和落。
市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”和落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制的重要要求，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度與系統(tǒng)性。領(lǐng)導(dǎo)班子雖積極參與各類政治理論學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)方式較為零散，缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，多停留在一般性了解，未深入挖掘理論之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系。例如，在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)理論時(shí)，未能將其與單位所處行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、面臨的挑戰(zhàn)緊密結(jié)合，導(dǎo)致在制定單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略時(shí)，無法充分運(yùn)用所學(xué)理論提供有力支撐，決策缺乏前瞻性和科學(xué)性。二是貫徹上級(jí)決策部署存在“溫差”。在落實(shí)上級(jí)政策和決策時(shí)，有時(shí)存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的情況。過于關(guān)注本單位的局部利益和短期效益，對(duì)政策的全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)影響考慮不足。比如，在推進(jìn)一項(xiàng)涉及行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策時(shí)，由于擔(dān)心短期內(nèi)對(duì)單位業(yè)務(wù)量產(chǎn)生沖擊，在執(zhí)行過程中存在拖延現(xiàn)象，未能按照上級(jí)要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成任務(wù)，影響了整體工作布局。三是政治敏銳性不足，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不夠。在復(fù)雜多變的輿論環(huán)境中，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的暗流察覺不及時(shí)。對(duì)一些不良言論和錯(cuò)誤思潮，未能迅速識(shí)別并堅(jiān)決抵制。如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)針對(duì)單位的不實(shí)負(fù)面言論時(shí)，反應(yīng)遲緩，沒有及時(shí)采取有效措施進(jìn)行辟謠和輿論引導(dǎo)，導(dǎo)致負(fù)面信息在一定范圍內(nèi)擴(kuò)散，對(duì)單位形象和公信力造成損害。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性鍛煉不夠經(jīng)常，缺乏持之以恒的精神。部分班子成員在日常工作中，過于注重業(yè)務(wù)工作的完成情況，忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。參加黨內(nèi)政治生活時(shí)，有時(shí)存在敷衍了事的態(tài)度，沒有真正將黨性鍛煉融入到日常工作和生活的方方面面。例如，在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在避重就輕、走過場(chǎng)的現(xiàn)象，未能真正達(dá)到紅臉出汗、自我凈化的效果。二是紀(jì)律執(zhí)行存在“寬松軟”現(xiàn)象。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性，但在執(zhí)行過程中，對(duì)一些輕微違紀(jì)行為管理不夠嚴(yán)格。如個(gè)別班子成員在工作時(shí)間因私人事務(wù)離崗，未嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未受到嚴(yán)肅批評(píng)和處理，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴(yán)肅性在一定程度上被削弱，影響了其他干部職工對(duì)紀(jì)律的敬畏之心。三是工作作風(fēng)浮躁，缺乏真抓實(shí)干的精神。在工作推進(jìn)過程中，部分班子成員存在急于求成的心態(tài)，追求表面上的工作成果，而忽視了工作的實(shí)際效果和質(zhì)量。在一些項(xiàng)目的實(shí)施過程中，對(duì)項(xiàng)目的前期調(diào)研和可行性分析不夠充分，導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)各種問題，需要反復(fù)調(diào)整方案，浪費(fèi)了大量的人力、物力和時(shí)間資源。同時(shí)，在與基層干部職工溝通時(shí)，態(tài)度不夠親民，缺乏耐心傾聽他們的意見和建議，導(dǎo)致一些決策與基層實(shí)際情況脫節(jié)。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神欠缺，面對(duì)難題存在畏難情緒。部分班子成員在面對(duì)一些重大決策和復(fù)雜問題時(shí)，存在求穩(wěn)怕亂的思想，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。在推進(jìn)一些涉及深層次利益調(diào)整的改革工作時(shí)，擔(dān)心改革過程中出現(xiàn)的問題和風(fēng)險(xiǎn)會(huì)影響自己的政績(jī)和仕途，因此在決策和執(zhí)行過程中猶豫不決，錯(cuò)失改革的最佳時(shí)機(jī)。例如，在推進(jìn)單位內(nèi)部的薪酬制度改革時(shí)，因擔(dān)心觸動(dòng)部分員工的既得利益而引發(fā)不穩(wěn)定因素，遲遲未能推出具體的改革方案。二是創(chuàng)新意識(shí)淡薄，工作方式方法陳舊。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，對(duì)新的理念、技術(shù)和管理模式接受緩慢。在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，缺乏創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致單位在業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品升級(jí)等方面相對(duì)滯后。例如，在數(shù)字化浪潮席卷各行各業(yè)的背景下，單位的信息化建設(shè)步伐緩慢，業(yè)務(wù)流程仍依賴傳統(tǒng)的手工操作和紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)，工作效率低下，無法滿足客戶日益增長(zhǎng)的便捷化、高效化需求。三是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞，對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不力。雖然建立了一系列廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，對(duì)一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。例如，在工程項(xiàng)目招投標(biāo)和物資采購(gòu)環(huán)節(jié)，雖然有嚴(yán)格的制度規(guī)定，但在實(shí)際操作中，因?qū)?yīng)商資質(zhì)審查不嚴(yán)格、評(píng)標(biāo)過程監(jiān)督不到位等問題，可能存在違規(guī)操作和利益輸送的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)一些隱形的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，如利用職務(wù)之便為親屬謀取私利等行為，缺乏有效的監(jiān)督和防范手段。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來。在制定工作計(jì)劃和決策時(shí)，對(duì)黨建工作的考慮不夠充分，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)“兩張皮”的情況。例如，在開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，沒有充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和推動(dòng)作用未能得到有效體現(xiàn)。二是主體責(zé)任落實(shí)不到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子明確了全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，但在具體落實(shí)過程中，存在責(zé)任分解不明確、工作措施不具體的問題。對(duì)下級(jí)黨組織和黨員干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨的壓力未能有效傳導(dǎo)到基層。部分基層黨組織對(duì)黨建工作重視不夠，存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題。三是干部隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)性和前瞻性不足。在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。干部選拔任用機(jī)制不夠完善，存在論資排輩、選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)等問題，導(dǎo)致一些優(yōu)秀年輕干部的晉升渠道不暢。在干部培養(yǎng)方面，缺乏針對(duì)性和前瞻性，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求脫節(jié)，未能根據(jù)干部的崗位特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿χ贫▊€(gè)性化的培養(yǎng)方案。對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)體系不夠健全，注重短期業(yè)績(jī)考核，忽視長(zhǎng)期能力培養(yǎng)和品德考察，影響了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
（五）在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是政治敏銳性還需進(jìn)一步提高。雖然能夠在大是大非面前保持政治清醒，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，但在一些復(fù)雜問題和敏感事件中，對(duì)潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題的洞察力還不夠敏銳。例如，在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)，對(duì)于一些傳播的不實(shí)言論和錯(cuò)誤觀點(diǎn)，有時(shí)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)其背后隱藏的政治意圖，缺乏應(yīng)有的政治警覺性。二是在加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新方面存在思路不寬、舉措不實(shí)的問題。隨著時(shí)代的發(fā)展和形勢(shì)的變化，意識(shí)形態(tài)工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，而自己在加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新方面，卻未能充分履行引領(lǐng)和推動(dòng)職責(zé)。例如，在意識(shí)形態(tài)工作的理念創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，未能及時(shí)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，提出一些具有前瞻性、創(chuàng)新性的理念和思路，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作在一定程度上存在因循守舊、墨守成規(guī)的現(xiàn)象；在意識(shí)形態(tài)工作的舉措創(chuàng)新方面，也存在舉措不實(shí)的問題，未能結(jié)合單位實(shí)際和工作需要，制定出一些切實(shí)可行、行之有效的創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，難以適應(yīng)新時(shí)代意識(shí)形態(tài)工作的需要，反映出自身在加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作舉措，提高意識(shí)形態(tài)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，為意識(shí)形態(tài)工作注入新的活力和動(dòng)力。
