市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，局黨組緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”，全。
市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，局黨組緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然能夠按照黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育要求，學(xué)習(xí)新思想、黨的二十屆二中、三中全會(huì)精神等重要內(nèi)容，但在學(xué)習(xí)過程中，存在淺嘗輒止的現(xiàn)象。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的論述時(shí)，只是停留在對基本概念和主要觀點(diǎn)的了解上，沒有深入研究其背后的理論邏輯、實(shí)踐路徑以及與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中運(yùn)用全會(huì)精神指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力不足，無法將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體舉措。二是提高政治判斷力不夠精準(zhǔn)。在面對一些復(fù)雜的國內(nèi)外形勢和新出現(xiàn)的社會(huì)思潮時(shí)，政治敏銳性和政治鑒別力有待提高。比如，當(dāng)一些西方國家通過媒體渠道傳播不符合我國國情的價(jià)值觀和政治理念時(shí)，雖然能夠認(rèn)識(shí)到其錯(cuò)誤性，但對于其可能對我國社會(huì)穩(wěn)定和政治安全產(chǎn)生的潛在影響，缺乏深入的分析和準(zhǔn)確的判斷，沒有及時(shí)采取有效的措施進(jìn)行正面引導(dǎo)和抵制，一定程度上影響了維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和國家政治安全的工作成效。三是提高政治執(zhí)行力不夠堅(jiān)決。在貫徹落實(shí)黨中央決策部署和上級(jí)黨組織的工作要求時(shí)，存在執(zhí)行力度不夠、執(zhí)行效果不佳的問題。以落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為例，雖然制定了詳細(xì)的實(shí)施方案和工作計(jì)劃，但在實(shí)際推進(jìn)過程中，由于對一些難點(diǎn)問題的解決措施不夠有力，導(dǎo)致部分項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。如在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，由于資金、土地等要素保障不到位，一些道路硬化、水利設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目未能按時(shí)完成，影響了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略在本地的落地生根，也反映出在提高政治執(zhí)行力方面的不足。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢。在日常工作中，有時(shí)會(huì)過于注重完成工作任務(wù)和達(dá)成工作指標(biāo)，而忽視了人民群眾的實(shí)際需求和利益訴求。例如，在城市規(guī)劃和建設(shè)過程中，更多地關(guān)注城市的整體形象和基礎(chǔ)設(shè)施的完善，對于一些老舊小區(qū)居民反映的停車難、上下樓不便等問題，沒有給予足夠的重視和及時(shí)的解決，導(dǎo)致部分群眾對城市發(fā)展的獲得感和滿意度不高，反映出以人民為中心的發(fā)展思想在內(nèi)心深處沒有真正樹立起來。二是以人民為中心的發(fā)展思想落實(shí)得不好。雖然在口頭上強(qiáng)調(diào)要踐行以人民為中心的發(fā)展思想，但在實(shí)際工作中，存在落實(shí)不到位的情況。比如，在民生項(xiàng)目的決策過程中，雖然進(jìn)行了民意調(diào)查和征求意見，但對于一些群眾意見較為分散或不明確的問題，沒有進(jìn)行深入的分析和研究，導(dǎo)致決策結(jié)果與群眾的實(shí)際需求存在一定偏差。如在社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心的選址問題上，由于前期調(diào)研不夠充分，沒有充分考慮到老年人的出行便利性和服務(wù)半徑等因素，導(dǎo)致建成后的養(yǎng)老服務(wù)中心利用率不高，沒有真正滿足老年人的養(yǎng)老需求。三是糾治“四風(fēng)”不夠徹底。在工作中，形式主義、官僚主義問題仍然不同程度地存在。例如，在一些會(huì)議和文件的處理上，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，會(huì)議時(shí)間過長、文件內(nèi)容冗長，實(shí)際效果卻不理想。同時(shí)，在服務(wù)群眾的過程中，有時(shí)存在官僚主義作風(fēng)，對群眾的訴求推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，沒有真正站在群眾的立場上解決問題，影響了黨群干群關(guān)系和政府形象。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神不夠嚴(yán)格。在一些細(xì)節(jié)方面，存在執(zhí)行不到位的情況。例如，在公務(wù)接待方面，雖然能夠嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)和陪餐人數(shù)，但對于接待場所的選擇和接待流程的優(yōu)化，有時(shí)還存在不夠規(guī)范的地方。有時(shí)為了體現(xiàn)對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的尊重和熱情，會(huì)選擇一些條件較好的酒店進(jìn)行接待，雖然沒有超出規(guī)定的接待標(biāo)準(zhǔn)，但在酒店的選擇上沒有充分考慮到厲行節(jié)約的原則，存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象。二是廉潔自律意識(shí)有待增強(qiáng)。在日常工作和生活中，雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)微之處，還存在思想麻痹的情況。例如，在與企業(yè)交往過程中，對于企業(yè)贈(zèng)送的一些小額禮品，雖然能夠堅(jiān)決拒絕，但對于一些企業(yè)以工作交流、業(yè)務(wù)合作為名安排的外出考察等活動(dòng)，有時(shí)會(huì)放松警惕，沒有充分考慮到其中可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，容易被企業(yè)利用，影響公正執(zhí)行公務(wù)。三是創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。在工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維模式和工作方法開展工作，對于一些新出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新的思路和舉措。例如，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型方面，雖然認(rèn)識(shí)到科技創(chuàng)新的重要性，但在具體的政策措施制定和實(shí)施過程中，還停留在對傳統(tǒng)優(yōu)惠政策的依賴上，對于如何激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力、吸引高端人才、打造創(chuàng)新平臺(tái)等方面，缺乏創(chuàng)新性的思路和辦法，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐不夠快，難以適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不到位。作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，雖然能夠認(rèn)識(shí)到履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重要性，但在實(shí)際工作中，存在責(zé)任落實(shí)不到位的情況。例如，在對分管部門和單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作督促檢查方面，力度不夠、頻次不足，沒有真正將主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)到基層。有時(shí)只是滿足于聽取匯報(bào)、查看資料，對于一些存在的苗頭性、傾向性問題，沒有及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，導(dǎo)致部分部門和單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出現(xiàn)了一些問題，影響了全面從嚴(yán)治黨的工作成效。二是全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位。在履行監(jiān)督責(zé)任方面，存在監(jiān)督手段單一、監(jiān)督效果不佳的問題。例如，在對黨員干部的日常監(jiān)督中，主要依靠信訪舉報(bào)、廉政談話等傳統(tǒng)手段，對于一些隱蔽性較強(qiáng)的違紀(jì)違規(guī)行為，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處。同時(shí)，在監(jiān)督過程中，存在“老好人”思想，對于一些輕微的違規(guī)行為，礙于情面沒有進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致監(jiān)督的威懾力不夠，無法有效遏制違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。三是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任追究不到位。在對一些違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任追究方面，存在失之于寬、失之于軟的情況。例如，在處理一些違反工作紀(jì)律、造成一定不良影響的黨員干部時(shí)，考慮到其平時(shí)工作表現(xiàn)較好，往往只是給予批評(píng)教育或輕微的紀(jì)律處分，沒有嚴(yán)格按照黨紀(jì)法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅追究，導(dǎo)致一些黨員干部對紀(jì)律規(guī)矩缺乏敬畏之心，無法起到警示教育的作用，影響了全面從嚴(yán)治黨的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
（五）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況方面。一是重視程度不足。在日常工作中，雖然能夠認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性，但在實(shí)際工作中，存在重視程度不夠的情況。例如，在研究部署工作時(shí)，往往將意識(shí)形態(tài)工作作為一項(xiàng)常規(guī)性工作進(jìn)行安排，沒有將其放在與經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)工作同等重要的位置來抓，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作在人力、物力、財(cái)力等方面的投入不足，影響了意識(shí)形態(tài)工作的深入開展。二是責(zé)任落實(shí)不到位。雖然建立了意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣的情況。例如，在對意識(shí)形態(tài)陣地的管理方面，對于一些新興的網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)，缺乏有效的監(jiān)管措施，導(dǎo)致一些錯(cuò)誤的思想觀念和不良信息在網(wǎng)絡(luò)上蔓延。同時(shí)，在對黨員干部的意識(shí)形態(tài)教育方面，存在教育內(nèi)容不夠豐富、教育方式不夠靈活的情況，導(dǎo)致部分黨員干部對意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)不足，缺乏辨別是非、抵制錯(cuò)誤思想的能力。
