市直機(jī)關(guān)黨員干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個(gè)帶頭）2
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身。
市直機(jī)關(guān)黨員干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個(gè)帶頭）2
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)習(xí)深度不夠。雖能按時(shí)參加黨組織安排的學(xué)習(xí)活動，但對于一些新修訂的政治紀(jì)律條款，僅滿足于知曉大概內(nèi)容，未能深入鉆研其背后的理論邏輯與實(shí)踐要求。例如，在學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》新增的關(guān)于網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范的條款時(shí)，只是簡單瀏覽了文字表述，未結(jié)合當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境復(fù)雜多變的實(shí)際情況，深入思考如何在日常工作中運(yùn)用這些條款來規(guī)范自身及身邊同志的網(wǎng)絡(luò)言行，導(dǎo)致在面對網(wǎng)絡(luò)上一些具有迷惑性的政治謠言時(shí)，未能第一時(shí)間準(zhǔn)確識別并進(jìn)行有力駁斥，一定程度上影響了黨的政治紀(jì)律在網(wǎng)絡(luò)空間的貫徹落實(shí)。二是政治敏銳性有待進(jìn)一步提高。在信息高速發(fā)展的時(shí)代，各種社會思潮和觀點(diǎn)交織碰撞，在辨別其中具有政治傾向性的信息時(shí)，反應(yīng)不夠迅速且準(zhǔn)確。比如，當(dāng)一些西方媒體通過精心包裝，傳播帶有歪曲中國發(fā)展道路、抹黑中國形象的所謂“新聞”時(shí)，未能及時(shí)察覺其險(xiǎn)惡用心，未意識到這些信息對國內(nèi)部分群眾思想可能產(chǎn)生的不良影響，未主動在自己的社交圈子和工作范圍內(nèi)進(jìn)行澄清和抵制，錯(cuò)失了引導(dǎo)輿論、維護(hù)黨的政治形象的有利時(shí)機(jī)，反映出自身在政治敏銳性方面存在明顯不足。三是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一能力還需加強(qiáng)。當(dāng)涉及到跨部門、跨層級的合作時(shí)，有時(shí)會不自覺地陷入本位主義思維模式，更多地考慮本部門的利益和工作安排，而忽視了從黨的整體利益出發(fā)進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。例如，在組織一次大型的跨區(qū)域黨建交流活動時(shí)，由于擔(dān)心本部門工作因人員抽調(diào)而受到影響，未積極與兄弟部門就活動方案、人員分工等關(guān)鍵問題進(jìn)行充分溝通協(xié)商，導(dǎo)致活動前期籌備工作出現(xiàn)了一些混亂，如場地布置不符合預(yù)期、部分環(huán)節(jié)銜接不暢等問題，影響了活動的整體效果和黨組織間的團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍，也給黨的形象帶來了一定負(fù)面影響。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)提升缺乏持續(xù)性和穩(wěn)定性。在日常學(xué)習(xí)和工作中，雖能認(rèn)識到黨性修養(yǎng)的重要性，但未能將其轉(zhuǎn)化為持之以恒的自覺行動。例如，在面對工作和生活中的困難與挫折時(shí)，有時(shí)會因個(gè)人情緒影響，出現(xiàn)意志消沉、信心不足的情況，未能時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，保持積極樂觀、堅(jiān)韌不拔的黨性品格，這種情緒化的表現(xiàn)不僅影響了自身的工作狀態(tài)和生活態(tài)度，也不利于在群眾中樹立良好的黨員形象，反映出自身在黨性修養(yǎng)錘煉方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)自我約束和自我激勵(lì)，將黨性修養(yǎng)融入日常生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，做到久久為功、常抓不懈。二是對黨的紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在遵守黨的組織紀(jì)律方面，有時(shí)會因個(gè)人私事或工作繁忙，而出現(xiàn)遲到、早退、無故缺席黨組織活動的情況，未充分認(rèn)識到這種行為對黨組織紀(jì)律的破壞性，也未及時(shí)向黨組織說明情況并道歉，這種對紀(jì)律的不尊重和不敬畏，不僅影響了黨組織活動的正常開展，也損害了黨的紀(jì)律嚴(yán)肅性，破壞了黨組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和諧氛圍，反映出自身在嚴(yán)守紀(jì)律方面的自覺性不足，紀(jì)律意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化，要時(shí)刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，以實(shí)際行動維護(hù)黨的紀(jì)律權(quán)威。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義、官僚主義傾向。在工作中，有時(shí)會因任務(wù)繁重而出現(xiàn)浮躁情緒，對一些工作細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率不高。例如，在審核一份重要文件時(shí)，因時(shí)間緊迫，未仔細(xì)校對，導(dǎo)致文件中出現(xiàn)了一些低級錯(cuò)誤，如錯(cuò)別字、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等問題，影響了工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，也給單位形象帶來了一定負(fù)面影響。此外，在處理群眾問題時(shí)，有時(shí)會存在走過場、敷衍了事的情況，未能真正深入了解群眾的需求和困難，未站在群眾的立場上思考問題和解決問題，導(dǎo)致群眾滿意度不高，這種工作作風(fēng)上的問題，違背了黨的群眾路線，影響了黨群關(guān)系，也不利于工作的有效推進(jìn)和問題的徹底解決，反映出自身在工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面還需進(jìn)一步加大力度，切實(shí)做到求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每一項(xiàng)工作。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是在遵規(guī)守紀(jì)方面，存在對一些新修訂的黨紀(jì)國法理解不夠準(zhǔn)確、執(zhí)行不夠到位的問題。例如，對于新修訂的《問責(zé)條例》中關(guān)于問責(zé)情形和問責(zé)方式的具體規(guī)定，未能深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，在實(shí)際工作中，對一些應(yīng)予問責(zé)的情形未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并啟動問責(zé)程序，導(dǎo)致一些工作中的失職失責(zé)行為未能得到及時(shí)糾正和處理，影響了黨的紀(jì)律權(quán)威和工作效能。同時(shí)，在執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律方面，對一些報(bào)銷憑證的審核不夠嚴(yán)格，存在把關(guān)不嚴(yán)的情況，雖未造成重大經(jīng)濟(jì)損失，但也反映出自身在遵規(guī)守紀(jì)方面的嚴(yán)謹(jǐn)性不夠，需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對黨紀(jì)國法的理解和執(zhí)行能力，確保各項(xiàng)工作都在紀(jì)律和法律的框架內(nèi)規(guī)范運(yùn)行。二是勇于擔(dān)責(zé)意識不足，在面對復(fù)雜工作和重大挑戰(zhàn)時(shí)，存在推諉扯皮、不愿擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象。例如，在單位推進(jìn)一項(xiàng)涉及多部門協(xié)作的重大改革項(xiàng)目時(shí)，由于該項(xiàng)目難度大、涉及面廣，且存在諸多不確定因素，自己作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之一，未能充分發(fā)揮帶頭作用，積極主動地協(xié)調(diào)各方資源，推動項(xiàng)目進(jìn)展，而是在遇到困難和矛盾時(shí)，總是試圖將責(zé)任推給其他部門或同志，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度緩慢，各部門之間也出現(xiàn)了一些不協(xié)調(diào)的聲音，影響了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也給單位的整體工作帶來了負(fù)面影響，反映出自身在勇于擔(dān)責(zé)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任感和使命感，樹立正確的責(zé)任觀，敢于直面困難，勇于承擔(dān)重任，以實(shí)際行動推動工作落實(shí)。三是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏開拓進(jìn)取精神。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的新形勢下，各項(xiàng)工作都面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而自己在工作中卻未能及時(shí)跟上時(shí)代的步伐，創(chuàng)新思路和方法。例如，在單位的業(yè)務(wù)工作中，一直沿用傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式和工作流程，未結(jié)合新技術(shù)、新理念進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，導(dǎo)致工作效率不高，服務(wù)質(zhì)量難以提升，與先進(jìn)地區(qū)和單位相比存在較大差距。同時(shí)，在解決工作中遇到的新問題時(shí)，也常常局限于過去的成功經(jīng)驗(yàn)，缺乏創(chuàng)新思維和應(yīng)變能力，不能提出切實(shí)有效的解決方案，反映出自身在創(chuàng)新意識培養(yǎng)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)，要積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，勇于探索創(chuàng)新，為單位發(fā)展注入新的活力。
