市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言提綱
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，。
市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言提綱
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。盡管能按時參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動，然而在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，存在理解不透徹、淺嘗輒止的狀況。比如，學(xué)習(xí)關(guān)于全面深化改革的重要論述時，僅僅知曉一些表面內(nèi)容，未深入探究其背后邏輯與實踐要求，致使在實際工作中對部分改革政策理解偏差，貫徹落實不到位。學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性與主動性，常為完成任務(wù)而學(xué)，未將學(xué)習(xí)真正當(dāng)作一種政治責(zé)任與精神追求，未能充分運(yùn)用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是政治敏銳性和鑒別力有待提升。在復(fù)雜多變的社會環(huán)境與網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境中，對一些潛在的政治風(fēng)險和錯誤思潮警惕性不高。有時對一些苗頭性、傾向性問題反應(yīng)遲緩，無法及時識別并抵制各種錯誤觀點(diǎn)和不良信息。舉例來說，面對網(wǎng)絡(luò)上傳播的歪曲歷史、詆毀形象的言論，未能迅速予以駁斥和糾正，缺乏應(yīng)有的政治擔(dān)當(dāng)和斗爭精神，一定程度上損害了形象和聲譽(yù)。在日常工作和生活中，對身邊的一些小道消息和不實言論，也未及時制止和引導(dǎo)，未充分發(fā)揮相關(guān)人員在維護(hù)政治穩(wěn)定和意識形態(tài)安全方面的積極作用。三是貫徹執(zhí)行民主集中制不夠到位。參與集體決策時，有時過于注重表達(dá)個人意見，對其他同志的觀點(diǎn)和建議傾聽與思考不足。沒有充分認(rèn)識到民主集中制是根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度，決策時未廣泛聽取各方意見、集思廣益，致使決策的科學(xué)性和民主性受影響。比如，討論某些重要工作方案時，未充分考慮不同部門和崗位的實際情況與需求，僅從自身熟悉領(lǐng)域提出觀點(diǎn)，未積極與其他同志深入探討交流，可能使決策執(zhí)行時遭遇阻力和困難。此外，決策執(zhí)行過程中，有時對決策的理解和執(zhí)行不夠堅決、徹底，缺乏一抓到底的決心和韌勁，影響工作整體推進(jìn)效果。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠扎實。日常工作和生活中，雖能牢記自身身份，但在黨性修養(yǎng)錘煉上存在欠缺。有時因工作繁忙或個人情緒等因素，放松對自己的要求，缺乏自我反思和自我批評的勇氣。例如，處理一些復(fù)雜問題時，未充分考量宗旨和群眾利益，更多從個人得失和工作便利性出發(fā)，導(dǎo)致工作方法欠佳，未達(dá)預(yù)期效果。參加組織活動時，有時存在走過場、應(yīng)付的心態(tài)，未將活動作為提升黨性修養(yǎng)的重要契機(jī)，未充分發(fā)揮先鋒模范作用。另外，面對一些利益誘惑和困難挑戰(zhàn)時，易產(chǎn)生動搖和退縮想法，缺乏堅定的黨性原則和政治立場。二是紀(jì)律意識有所松懈。對紀(jì)律和規(guī)矩的重要性認(rèn)識不足，雖能遵守各項紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)處存在疏忽和僥幸心理。比如，工作中有時出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，認(rèn)為無關(guān)緊要。執(zhí)行工作紀(jì)律時，對一些工作任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)要求不夠嚴(yán)格，存在敷衍了事情況。遵守廉潔紀(jì)律方面，雖能自覺抵制各種腐敗行為，但在一些社交場合，與管理服務(wù)對象的交往界限把握不夠清晰，存在一定廉潔風(fēng)險。此外，對身邊同志的紀(jì)律教育和監(jiān)督管理不到位，未及時發(fā)現(xiàn)并糾正他們在紀(jì)律方面的問題，致使團(tuán)隊整體紀(jì)律意識不強(qiáng)。三是工作作風(fēng)不夠務(wù)實。工作中存在形式主義和官僚主義傾向，有時過于注重工作形式和表面，忽視工作實際效果和質(zhì)量。例如，制定工作計劃和方案時，未充分結(jié)合實際深入調(diào)研分析，導(dǎo)致計劃和方案缺乏可操作性和針對性。工作推進(jìn)過程中，過于依賴會議和文件傳達(dá)工作要求，缺乏對實際工作的現(xiàn)場指導(dǎo)和督促檢查，致使工作落實不到位。對待群眾問題時，缺乏主動服務(wù)意識和耐心細(xì)致的工作態(tài)度，有時對群眾反映的問題處理不及時、不徹底，引發(fā)群眾不滿。另外，工作中還存在推諉扯皮、拈輕怕重現(xiàn)象，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任感，影響工作效率和團(tuán)隊形象。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強(qiáng)。面對一些復(fù)雜問題和艱巨任務(wù)，有時存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。例如，推進(jìn)某項重點(diǎn)工作時，遇到來自外部環(huán)境和內(nèi)部協(xié)調(diào)等方面的困難，未積極主動尋找解決辦法，而是指望上級指示或其他部門支持，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。工作中，有時過于擔(dān)憂出現(xiàn)失誤和錯誤，害怕承擔(dān)責(zé)任，決策和執(zhí)行時過于謹(jǐn)慎，不敢大膽嘗試和創(chuàng)新，影響工作積極性和主動性。此外，對一些涉及多個部門和領(lǐng)域的工作，缺乏主動協(xié)調(diào)和溝通意識，存在“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的想法，致使工作協(xié)同效率低下，無法形成工作合力。二是創(chuàng)新意識和能力不足。習(xí)慣按部就班完成工作任務(wù)，對新事物、新觀念接受能力較弱，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。工作中，常沿用傳統(tǒng)工作方法和模式，對一些新的工作理念和技術(shù)手段應(yīng)用不夠積極主動。比如，在信息化時代，對如何利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)提升工作效率和質(zhì)量缺乏深入研究和實踐，導(dǎo)致工作方式滯后，難以適應(yīng)新形勢下工作的發(fā)展需求。面對新問題和新挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新思路和方法，無法及時有效提出創(chuàng)新性解決方案，影響工作成效和發(fā)展。另外，對團(tuán)隊成員的創(chuàng)新意識培養(yǎng)和創(chuàng)新能力提升關(guān)注不夠，未營造良好的創(chuàng)新氛圍和環(huán)境。三是風(fēng)險防控意識和能力有待提高。工作中，對潛在的風(fēng)險隱患缺乏敏銳洞察力和前瞻性思考，往往問題出現(xiàn)后才進(jìn)行應(yīng)對處理，缺乏有效的風(fēng)險預(yù)警和防范機(jī)制。例如，推進(jìn)一些重大項目時，未充分考慮可能面臨的政策風(fēng)險、市場風(fēng)險和技術(shù)風(fēng)險等，對項目實施過程中的風(fēng)險評估和管控不到位，致使項目實施出現(xiàn)意外情況，影響順利推進(jìn)。日常工作中，對一些規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對一些潛在的廉政風(fēng)險和工作失誤風(fēng)險未及時發(fā)現(xiàn)和糾正，易引發(fā)不必要的問題和損失。此外，應(yīng)對突發(fā)事件和危機(jī)情況時，缺乏足夠的應(yīng)急處理能力和經(jīng)驗，不能迅速有效采取措施應(yīng)對，可能導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位。對全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，雖能意識到自身在這方面的職責(zé)，但實際工作中，未將全面從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。例如，安排工作時，更多關(guān)注業(yè)務(wù)工作的任務(wù)指標(biāo)和完成進(jìn)度，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署要求相對較少。對分管部門和下屬的管理，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督和考核機(jī)制，對他們工作中存在的一些違規(guī)違紀(jì)行為和不良作風(fēng)問題發(fā)現(xiàn)不及時、處理不嚴(yán)格，未形成有效震懾。此外，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任缺乏系統(tǒng)性和長期性規(guī)劃，未建立長效工作機(jī)制和保障措施，工作效果不理想。二是監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對分管領(lǐng)域內(nèi)的人員監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在監(jiān)督不到位、管理不規(guī)范的問題。日常工作中，對人員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)關(guān)注不足，缺乏有效溝通交流，不能及時發(fā)現(xiàn)他們工作和生活中的問題與困難。對人員的考核評價，過于側(cè)重工作業(yè)績，對廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面的考核評價不夠全面、深入，致使一些人員對紀(jì)律和規(guī)矩的敬畏之心不足。另外，監(jiān)督管理過程中，缺乏有效的監(jiān)督手段和方法，對一些違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)和查處難度較大，影響監(jiān)督管理效果。三是作風(fēng)建設(shè)仍需持續(xù)加強(qiáng)。自身作風(fēng)建設(shè)方面，雖能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定及其實施細(xì)則精神，但在一些細(xì)節(jié)處仍有改進(jìn)空間。例如，公務(wù)接待中，有時因考慮接待對象身份和工作需要，出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待情況，雖金額不大，但反映出自身作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。工作中，有時存在急躁情緒，對下屬工作要求過高、批評過多，未充分考慮他們的實際困難和承受能力，影響團(tuán)隊凝聚力和工作積極性。此外，深入基層調(diào)研存在不夠深入、細(xì)致的問題，未真正了解基層群眾的所思所想所盼，不能及時有效為他們解決實際問題，影響形象。
