市糧食和物資儲備局黨組書記、局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合全市糧食和物資儲備工作實際。
市糧食和物資儲備局黨組書記、局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合全市糧食和物資儲備工作實際，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，提升政治站位成效顯著。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過黨組中心組學(xué)習(xí)、專題研討等方式，每月至少開展2次集中學(xué)習(xí)，全年累計學(xué)習(xí)時長超過30小時。組織全局黨員干部參加各類理論培訓(xùn)5次，參與人數(shù)達200余人次，切實增強了黨員干部對黨的創(chuàng)新理論的理解和把握。在實際工作中，堅決貫徹黨中央關(guān)于糧食和物資儲備工作的決策部署，如在落實糧食收購政策時，嚴(yán)格按照國家要求，確保全市糧食收購市場規(guī)范有序，2024年全市共收購糧食XX萬噸，較上一年度增長XX％，切實保障了種糧農(nóng)民利益。
（二）加強作風(fēng)建設(shè)，工作效能大幅提高。以主題教育為契機，大力整治形式主義、官僚主義，精簡各類會議文件，會議數(shù)量較上一年度減少XX％，文件印發(fā)數(shù)量減少XX％。建立健全工作考核機制，加強對干部職工的日常管理和監(jiān)督，干部職工的工作積極性和主動性明顯增強。在糧食質(zhì)量安全監(jiān)管工作中，工作人員主動深入基層，加大對糧食收購、儲存環(huán)節(jié)的檢查力度，2024年共開展質(zhì)量檢查XX次，檢查糧食企業(yè)XX家，抽檢糧食樣品XX份，確保了全市糧食質(zhì)量安全合格率達到XX％以上。
（三）堅持問題導(dǎo)向，解決實際問題成果豐碩。針對群眾反映的糧食收購“最后一公里”問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，新建糧食收購網(wǎng)點XX個，新增倉容XX萬噸，有效解決了農(nóng)民售糧難問題。同時，加強與財政、金融等部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取糧食產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金XX萬元，為糧食企業(yè)發(fā)展提供了有力支持。在物資儲備管理方面，完善了應(yīng)急物資儲備體系，優(yōu)化了物資儲備布局，新增應(yīng)急物資儲備品種XX個，儲備物資價值達到XX萬元，提高了應(yīng)對突發(fā)事件的物資保障能力。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動，但對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還存在一知半解、淺嘗輒止的情況。比如，在學(xué)習(xí)關(guān)于糧食安全的重要論述時，未能充分結(jié)合XX市糧食儲備實際情況進行深入思考和研究，導(dǎo)致在制定糧食儲備規(guī)劃時，創(chuàng)新性和前瞻性不足。再如，對一些新出臺的政策法規(guī)學(xué)習(xí)不及時，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)理解偏差，影響了工作的順利開展。二是政治敏銳性不夠強。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認(rèn)識不足，缺乏敏銳的洞察力和判斷力。在糧食和物資儲備工作中，有時只關(guān)注業(yè)務(wù)工作，對一些可能涉及政治安全、意識形態(tài)安全的問題沒有引起足夠重視。例如，在糧食市場監(jiān)測預(yù)警工作中，對一些網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的關(guān)于糧食安全的不實言論未能及時發(fā)現(xiàn)和處理，造成了一定的負(fù)面影響。又如，在與合作企業(yè)交流合作過程中，沒有充分意識到一些企業(yè)可能存在的政治立場問題，存在一定的政治風(fēng)險隱患。三是貫徹執(zhí)行決策部署有差距。在貫徹落實黨中央、省委關(guān)于糧食和物資儲備工作的方針政策和決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的情況。比如，在推進糧食儲備體制改革過程中，由于擔(dān)心改革會影響部分職工的利益，導(dǎo)致改革進度滯后。再如，在落實糧食質(zhì)量安全監(jiān)管責(zé)任時，對一些基層糧庫的違規(guī)行為查處不夠嚴(yán)格，沒有完全做到政令暢通、令行禁止。四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。雖然能夠按時參加黨內(nèi)政治生活，但在黨內(nèi)政治生活中還存在批評與自我批評不夠深刻、辣味不足的問題。在民主生活會上，對其他同志的批評往往點到為止，沒有真正觸及問題的實質(zhì)，對自己的問題剖析也不夠深入，沒有起到紅臉出汗的效果。例如，在某次支部組織生活會上，對一位同志在工作中存在的敷衍塞責(zé)問題，只是簡單地提醒了一下，沒有進行嚴(yán)肅的批評教育，導(dǎo)致該同志在后續(xù)工作中仍然存在類似問題。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有待提高。在工作中有時會出現(xiàn)患得患失的情況，考慮個人得失較多，沒有完全把黨和人民的利益放在首位。比如，在面對一些復(fù)雜艱巨的工作任務(wù)時，首先想到的是自己的工作壓力和責(zé)任，而不是如何更好地為群眾服務(wù)。再如，在處理一些涉及部門利益的問題時，沒有從全局的角度出發(fā)，缺乏大局意識和奉獻精神。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然能夠自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在放松要求的情況。例如，在工作時間有時會因為一些私人事務(wù)而分心，影響工作效率。再如，在參加一些會議和活動時，有時會出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中存在浮躁情緒，對一些工作任務(wù)只求過得去，不求過得硬。在糧食和物資儲備工作中，對一些基層情況的了解不夠深入，往往是通過聽匯報、看材料來掌握情況，沒有真正沉下心來深入基層進行調(diào)研。比如，在制定糧食產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，由于對基層糧食企業(yè)的實際情況了解不全面，導(dǎo)致規(guī)劃與實際情況存在一定的偏差。又如，在物資儲備管理工作中，對一些物資的儲備情況檢查不夠細(xì)致，存在一些物資賬實不符的問題。四是廉潔自律意識需強化。雖然能夠嚴(yán)格要求自己，做到廉潔奉公，但在對身邊工作人員和家屬的教育管理方面還存在一些漏洞。對身邊工作人員的廉潔教育不夠經(jīng)常，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們在工作中可能存在的一些廉潔風(fēng)險。例如，在一次糧食收購項目招投標(biāo)過程中，身邊一位工作人員與投標(biāo)企業(yè)有過私下接觸，雖然沒有發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，但反映出在廉潔教育和管理方面還存在不足。又如，對家屬的廉潔要求不夠嚴(yán)格，沒有及時提醒家屬要注意自身言行，防止出現(xiàn)利用自己的職務(wù)影響謀取私利的情況。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在面對一些重大問題和復(fù)雜矛盾時，存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和勇氣。在糧食和物資儲備工作中，對于一些歷史遺留問題和深層次矛盾，沒有主動去尋找解決辦法，而是采取回避的態(tài)度。比如，在處理一些糧食企業(yè)的債務(wù)糾紛問題時，擔(dān)心處理不當(dāng)會引發(fā)不穩(wěn)定因素，沒有積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門進行解決，導(dǎo)致問題長期得不到妥善處理。再如，在推進糧食信息化建設(shè)工作中，由于遇到一些技術(shù)難題和資金瓶頸，就放緩了工作進度，沒有充分發(fā)揮主觀能動性去克服困難。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在糧食和物資儲備管理工作中，對一些新的技術(shù)和理念接受較慢，沒有及時將其應(yīng)用到實際工作中。例如，在糧食倉儲管理方面，仍然采用傳統(tǒng)的人工管理方式，沒有充分利用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)實現(xiàn)智能化管理，導(dǎo)致工作效率低下，管理成本較高。又如，在糧食市場開拓方面，沒有積極探索新的營銷模式和渠道，仍然依賴傳統(tǒng)的銷售方式，導(dǎo)致XX市糧食在市場上的競爭力不足。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期政績，對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。在糧食和物資儲備工作中，為了追求短期內(nèi)的工作成績，往往會把精力放在一些容易出成績的項目上，而忽視了對糧食儲備基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才隊伍培養(yǎng)等基礎(chǔ)性工作的投入。比如，在糧食儲備庫建設(shè)中，更關(guān)注新建儲備庫的數(shù)量和規(guī)模，而對儲備庫的質(zhì)量和功能完善重視不夠，導(dǎo)致一些儲備庫在使用過程中出現(xiàn)了一些問題。又如，在人才培養(yǎng)方面，沒有制定長遠的人才培養(yǎng)規(guī)劃，對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉不夠，導(dǎo)致人才隊伍青黃不接，影響了工作的可持續(xù)發(fā)展。四是群眾路線踐行不深入。在工作中沒有充分考慮群眾的利益和需求，與群眾的聯(lián)系不夠緊密。在糧食收購工作中，沒有充分聽取農(nóng)民的意見和建議，對農(nóng)民的實際困難了解不夠。例如，在糧食收購價格制定過程中，沒有充分考慮市場因素和農(nóng)民的生產(chǎn)成本，導(dǎo)致收購價格與農(nóng)民的預(yù)期存在一定差距，影響了農(nóng)民的售糧積極性。又如，在物資儲備應(yīng)急管理工作中，沒有充分考慮到群眾在突發(fā)事件中的物資需求，物資儲備的品種和數(shù)量與實際需求存在一定的偏差，在一定程度上影響了應(yīng)急物資的保障效果。
