最新版2024年度民主生活會班子對照檢視發(fā)言材料（內(nèi)含案例剖析）
按照中央和省委、市委關于召開2024年度民主生活會的通知要求，市政府黨組專題組織召開會前研討交流會，深入研讀黨的*全會精神，領會*在。
最新版2024年度民主生活會班子對照檢視發(fā)言材料（內(nèi)含案例剖析）
按照中央和省委、市委關于召開2024年度民主生活會的通知要求，市政府黨組專題組織召開會前研討交流會，深入研讀黨的*全會精神，領會*在**民主生活會上的重要講話內(nèi)涵，緊扣本次專題民主生活會的“主題主線”。聚焦“四個帶頭”要求，貫穿問題導向原則，深挖班子自身問題“癥結點”，精準梳理短板不足，深度剖析“根源因”，明確整改“導航圖”，以更加精準的舉措推動經(jīng)濟社會邁向高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關對照檢視情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。
一是理論學習需“深耕細作”。在學習*思想過程中，部分班子成員的學習仍停留在“表層化”和“碎片化”，未能做到全面深入。例如，在研讀黨的最新政策文件時，有些人僅滿足于“泛讀”，未能充分挖掘其中的核心要義和實踐要求，導致執(zhí)行中出現(xiàn)理解偏差和落實偏弱的情況。據(jù)統(tǒng)計，近期某項政策執(zhí)行效果評估顯示，因部分成員對政策解讀不到位，執(zhí)行效率比預期降低了15%，直接影響了目標的實現(xiàn)。
二是政治敏銳需“提標增效”。面對網(wǎng)絡輿情和復雜社會思潮時，個別班子成員在“精準識別”政治風險方面有所不足。如在某網(wǎng)絡熱點事件廣泛傳播時，未及時意識到其可能對社會穩(wěn)定和政府形象帶來的潛在威脅，輿論引導未能迅速跟進，導致負面聲音擴散并引發(fā)不良社會反響。這一案例凸顯了班子成員需進一步增強“風險洞察力”和“應急處置力”。
三是貫徹決策需“合力推進”。在落實重大決策部署時，部分環(huán)節(jié)存在推進不暢的問題。例如，某重點項目建設原計劃在上半年完成主體工程的**%，但因部門間協(xié)調(diào)機制不夠順暢，實際僅完成**%。這一滯后不僅影響了項目的整體進度，也反映出決策落實中的“短板效應”，急需完善“溝通鏈條”和“執(zhí)行閉環(huán)”。
四是維護團結需“精準協(xié)同”。在討論決策過程中，部分事項因意見溝通不充分，影響了班子的整體協(xié)作。例如，某涉及多部門利益的改革方案，在制定階段因前期溝通不足，引發(fā)了部分部門的誤解和抵觸情緒，延緩了方案推進進程。這表明，維護團結不僅需要“共同方向”，更需要“高效協(xié)同”。
五是長效機制需“固基強根”。班子雖然初步建立了以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制，但在實際運作中仍存在“執(zhí)行偏軟”和“評估乏力”的問題。例如，學習計劃執(zhí)行不夠嚴格，學習效果評估不夠科學，部分黨員干部學習積極性不足，導致學用結合效果不佳，工作質(zhì)量提升乏力。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。
一是黨性修養(yǎng)需“補鈣強筋”。面對復雜的利益關系和工作壓力，部分班子成員的黨性原則有所弱化。例如，在個別項目審批過程中，受到“人情枷鎖”的影響，未能嚴格把控審批標準，存在“把關失守”現(xiàn)象，給工作埋下潛在隱患。這一問題暴露出黨性錘煉尚未做到“硬如磐石”，需加強理論學習和實踐鍛煉。
二是紀律執(zhí)行需“擰緊螺絲”。對違反工作紀律的行為，部分班子成員未能堅持“零容忍”的態(tài)度。例如，在考勤制度執(zhí)行中，雖然規(guī)定明確，但遲到早退現(xiàn)象仍時有發(fā)生。相關部門因監(jiān)督不力和處罰不及時，未能形成“剛性約束”，致使紀律嚴肅性受到削弱，影響了全體干部的工作風氣。
三是作風建設需“去虛求實”。在工作落實中仍存在“重形式、輕實效”的問題。例如，某些會議和文件制定過程中，過于追求“程序化”和“表面化”，忽視了實質(zhì)內(nèi)容和執(zhí)行效果?；鶎痈刹糠从?，約30%的工作時間被消耗在會議和文件處理上，導致“走基層、聽民聲”的精力被擠占，實際工作推進受到影響。
四是權力行使需“以民為本”。在民生項目資金分配過程中，個別班子成員未能精準聚焦基層實際和群眾需求。例如，因調(diào)研不足，部分資金分配存在“頭重腳輕”的現(xiàn)象，基層群眾受益不均。某地群眾對民生項目分配的滿意度調(diào)查顯示，仍有一定比例的受訪者表達不滿，凸顯出權力運用中的“疏漏點”。
五是價值觀踐行需“內(nèi)化于心”。在履行社會主義核心價值觀中，部分班子成員尚存短板。例如，在兌現(xiàn)對外承諾時，個別領導干部未能嚴格履約，導致政府公信力受到一定影響。據(jù)民意調(diào)查顯示，約**%的群眾認為政府在一些事項上存在“承諾懸空”問題，要求加強干部誠信意識的培養(yǎng)，樹立“言必信、行必果”的價值追求。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。
一是擔當意識需“激發(fā)潛能”。在應對高難度、高風險任務時，部分班子成員存在“畏首畏尾”的心理，未能彰顯“迎難而上”的勇氣。例如，在城市老舊小區(qū)改造中，面對居民利益協(xié)調(diào)和拆遷安置等復雜問題，部分干部擔憂引發(fā)矛盾，推進工作時“放不開手腳”，導致改造進度滯后，城市形象和居民生活質(zhì)量的提升被延緩。
二是創(chuàng)新能力需“開疆拓土”。推動經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，部分班子成員仍沿用“舊思維”“老辦法”，未能在實踐中積極探索。例如，在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整中，雖然認識到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的困境，但在培育新興產(chǎn)業(yè)、制定創(chuàng)新型扶持政策方面力度不足，導致新動能發(fā)展乏力。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我市新興產(chǎn)業(yè)占GDP的比重比周邊發(fā)達地區(qū)低約*個百分點，“創(chuàng)新引擎”急需升級換擋。
三是風險防范需“筑牢底線”。在重點領域的風險管理中，部分環(huán)節(jié)“缺乏韌勁”，存在隱患。例如，在金融領域，對非法集資等違法活動的監(jiān)測和打擊力度不夠，導致群眾財產(chǎn)損失頻發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，近年來，我市因非法集資案件造成的經(jīng)濟損失累計達數(shù)千萬元，直接威脅到社會穩(wěn)定和群眾信任，“金融守護網(wǎng)”亟待織密。
四是政績觀念需“正本清源”。個別班子成員在工作中“重短期、輕長遠”，導致政績導向失衡。例如，在基礎設施建設項目中，為追求“立竿見影”的成效，部分項目未考慮長期維護，出現(xiàn)建成后設施損壞、管理缺位等問題，嚴重影響了群眾的使用體驗和項目的長期效益。
五是基層減負需“實打?qū)嵶觥?/span>。盡管多次強調(diào)“基層減負”，但實際落實中仍存在形式主義檢查和報表填報過多的問題。例如，據(jù)基層干部反映，每周用于填寫各類報表和準備迎檢材料的時間平均達到*天以上，直接壓縮了抓工作落實的時間和精力，“負擔減量”需向“負擔清零”加速邁進。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。
一是管黨治黨需“動真碰硬”。在落實全面從嚴治黨責任上，部分班子成員存在“重業(yè)務、輕黨建”的傾向，未能做到“兩手抓、兩手硬”。例如，在業(yè)務繁忙階段，黨建工作被有意無意“淡化處理”，導致黨建與業(yè)務“兩張皮”的現(xiàn)象。黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的弱化直接影響了整體工作的效能，亟需推動黨建業(yè)務深度融合，實現(xiàn)“雙促雙進”。
二是紀律教育需“精準滴灌”。當前的紀律教育形式仍以“老套路”為主，缺乏“個性化”與“實效性”。例如，在某些警示教育活動中，僅以文件學習或視頻播放為主，未結合具體案例或黨員思想動態(tài)進行深入剖析。這樣的教育方式雖有形式，但難以真正做到“入腦入心”，部分黨員干部對紀律要求僅停留在表面認知，難以轉(zhuǎn)化為內(nèi)在自覺。
