某單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。
某單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大及二十屆二中、三中全會(huì)精神，圍繞“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”等五個(gè)方面，緊密結(jié)合社區(qū)工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展談心談話，廣泛征求社區(qū)居民、黨員及轄區(qū)單位的意見(jiàn)建議，深入查找存在的問(wèn)題，深刻剖析原因，提出整改措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)的深度與系統(tǒng)性不足。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子雖積極組織參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)的深度和系統(tǒng)性有待提升。學(xué)習(xí)多停留在表面文字的解讀，對(duì)xx思想等重要理論的核心要義、精神實(shí)質(zhì)未能深入鉆研，在學(xué)懂弄通做實(shí)上存在差距。如，在學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告關(guān)于社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)容時(shí)，僅滿足于一般性傳達(dá)，未深入探討如何結(jié)合社區(qū)實(shí)際推進(jìn)相關(guān)工作，導(dǎo)致理論與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密。二是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視和管控能力欠缺。盡管領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)社區(qū)內(nèi)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問(wèn)題關(guān)注不夠敏銳。在面對(duì)社區(qū)內(nèi)不同群體的思想動(dòng)態(tài)時(shí)，缺乏有效的監(jiān)測(cè)和引導(dǎo)機(jī)制。如，在網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)上，有時(shí)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理一些可能影響社區(qū)和諧穩(wěn)定的負(fù)面言論，對(duì)社區(qū)形象造成一定的潛在影響。三是黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和規(guī)范性仍需強(qiáng)化。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠按時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，但在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，“辣味”不足。部分班子成員對(duì)自身問(wèn)題剖析不夠深刻，存在避重就輕現(xiàn)象，對(duì)其他同志的批評(píng)也多為建議性意見(jiàn)，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。同時(shí)，黨內(nèi)政治生活的一些制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，如“三會(huì)一課”制度，存在記錄不規(guī)范、內(nèi)容不充實(shí)的情況。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)在復(fù)雜工作中有所弱化。面對(duì)社區(qū)工作的復(fù)雜性和艱巨性，部分班子成員在處理問(wèn)題時(shí)，黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定，容易出現(xiàn)畏難情緒。在面對(duì)涉及居民切身利益的復(fù)雜矛盾時(shí)，有時(shí)過(guò)于考慮個(gè)人得失和工作風(fēng)險(xiǎn)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)精神。如，在推動(dòng)老舊小區(qū)改造項(xiàng)目中，遇到居民對(duì)改造方案的強(qiáng)烈反對(duì)時(shí)，個(gè)別班子成員未能堅(jiān)持黨性原則，積極主動(dòng)地做好溝通解釋工作，而是選擇回避矛盾，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)受阻。二是紀(jì)律執(zhí)行在細(xì)節(jié)方面存在漏洞。雖然社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面仍存在不足。如個(gè)別班子成員在工作時(shí)間存在偶爾遲到早退現(xiàn)象，對(duì)工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不夠深刻。在廉潔自律方面，雖然能夠自覺(jué)遵守廉潔準(zhǔn)則，但在一些社區(qū)活動(dòng)的物資采購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷等環(huán)節(jié)，存在對(duì)流程把關(guān)不夠嚴(yán)格的情況，沒(méi)有做到完全杜絕潛在風(fēng)險(xiǎn)。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義傾向。在社區(qū)工作中，部分班子成員存在工作作風(fēng)不扎實(shí)的問(wèn)題，形式主義現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些工作部署僅停留在表面，落實(shí)不到位。如，在開(kāi)展社區(qū)環(huán)境整治工作時(shí)，部分班子成員只是簡(jiǎn)單地安排任務(wù)，沒(méi)有深入實(shí)地檢查督促，導(dǎo)致部分區(qū)域環(huán)境整治效果不佳。在社區(qū)調(diào)研工作中，存在走馬觀花、浮于表面的現(xiàn)象，沒(méi)有真正深入了解居民的實(shí)際需求和困難，提出的解決方案針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不足，存在推諉現(xiàn)象。部分班子成員在工作中存在求穩(wěn)怕亂的思想，擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些棘手問(wèn)題和復(fù)雜矛盾時(shí)，存在推諉扯皮、不敢決策的現(xiàn)象。如，在處理社區(qū)內(nèi)長(zhǎng)期存在的亂停車問(wèn)題時(shí)，涉及到多個(gè)部門的職責(zé)，部分班子成員擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，相互推諉，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期得不到有效解決，居民對(duì)此意見(jiàn)較大。二是創(chuàng)新能力不足，工作方法陳舊。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中習(xí)慣于按部就班，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措不足。在面對(duì)新時(shí)代社區(qū)發(fā)展的新情況、新問(wèn)題時(shí)，未能及時(shí)調(diào)整工作思路和方法。如，在社區(qū)服務(wù)模式創(chuàng)新方面，仍然依賴傳統(tǒng)的線下服務(wù)方式，對(duì)利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)手段提升社區(qū)服務(wù)水平的探索不夠積極，導(dǎo)致社區(qū)服務(wù)的效率和質(zhì)量不能滿足居民日益增長(zhǎng)的需求。三是廉潔自律細(xì)節(jié)把控不夠嚴(yán)格。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)微之處還存在不足。如在社區(qū)開(kāi)展各類活動(dòng)時(shí)，存在對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)管不夠嚴(yán)格的情況，偶爾出現(xiàn)費(fèi)用超支、浪費(fèi)等現(xiàn)象。在社區(qū)物資采購(gòu)過(guò)程中，對(duì)供應(yīng)商的選擇和物資質(zhì)量的把控不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)存在差距，黨建與業(yè)務(wù)結(jié)合不緊密。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子雖然認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。對(duì)黨建工作的研究部署不夠深入，缺乏系統(tǒng)性和計(jì)劃性。黨建工作與社區(qū)業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。如，在社區(qū)治理工作中，未能充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作對(duì)社區(qū)業(yè)務(wù)的引領(lǐng)和推動(dòng)作用不明顯。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠到位，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。在對(duì)社區(qū)黨員干部的日常監(jiān)督管理方面，領(lǐng)導(dǎo)班子存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致問(wèn)題逐漸擴(kuò)大。社區(qū)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善，監(jiān)督渠道不夠暢通，居民參與監(jiān)督的積極性不高。如，在社區(qū)財(cái)務(wù)公開(kāi)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督力度不夠，存在信息不透明、操作不規(guī)范的問(wèn)題。三是對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，人才培養(yǎng)機(jī)制不健全。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子在干部培養(yǎng)、教育等方面存在一些問(wèn)題。在推薦干部過(guò)程中，存在論資排輩、推薦標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)等現(xiàn)象，一些優(yōu)秀年輕干部的成長(zhǎng)空間受到限制。在干部培養(yǎng)教育方面，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，培訓(xùn)內(nèi)容和方式與社區(qū)實(shí)際工作需求脫節(jié)，導(dǎo)致干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力有待提高，難以適應(yīng)新時(shí)代社區(qū)發(fā)展的要求。
