某局黨組書記2024年度專題民主生活會照檢查材料
根據(jù)市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”。
某局黨組書記2024年度專題民主生活會照檢查材料
根據(jù)市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是理論學習系統(tǒng)性欠缺。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央的最新決策部署，雖有學習但缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。多是碎片化學習，沒有形成完整的知識體系，對其中的核心要義、內在邏輯把握不夠精準，導致理解較為膚淺。二是學以致用轉化不足。在學習黨的創(chuàng)新理論時，未能充分結合工作實際進行深度思考。往往只是表面理解，沒有將理論與具體工作有效對接，在運用理論指導實踐、推動工作創(chuàng)新發(fā)展方面存在明顯短板，學用“兩張皮”現(xiàn)象依然存在。三是全局意識有待加強。在工作決策和執(zhí)行過程中，更多地關注本部門、本崗位的工作任務，對整體工作的關聯(lián)性和協(xié)同性認識不足。缺乏從宏觀角度看待問題的能力，難以站在單位整體利益和長遠發(fā)展的高度去謀劃工作，執(zhí)行政策時存在一定的局限性。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性錘煉主動性不足。在日常工作中，主動進行黨性鍛煉的意識不夠強，更多地是被動參與組織安排的黨性教育活動。缺乏自我反思、自我提升的內在動力，沒有將黨性修養(yǎng)融入到工作和生活的每一個細節(jié)中，導致黨性修養(yǎng)提升緩慢。二是依法履職能力有短板。對相關法律法規(guī)和政策的學習不夠深入、全面，在工作中運用法治思維和法治方式解決問題的能力還有待提高。面對復雜的工作局面和矛盾糾紛，有時不能準確找到法律依據(jù)和解決途徑，影響了工作的質量和效率。三是作風建設頑固性問題。雖然一直強調作風建設，但在實際工作中，形式主義、官僚主義的一些問題仍時有反彈。例如，在工作落實上存在重形式、輕實效的情況，有時為了完成任務而走過場，對工作的實際效果關注不夠；在對待群眾問題上，還存在服務態(tài)度不夠熱情、主動的現(xiàn)象。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是協(xié)調聯(lián)動機制不完善。在與其他部門協(xié)同工作時，溝通協(xié)調不夠順暢，信息共享不及時、不充分。缺乏主動協(xié)調的意識和有效的溝通技巧，導致工作中出現(xiàn)銜接不暢、重復勞動等問題，影響了整體工作效率和質量。二是創(chuàng)新思維和能力不足。習慣于按部就班地開展工作，遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新事物、新觀念的接受和應用較為遲緩。在面對工作中的新問題、新挑戰(zhàn)時，缺乏創(chuàng)新思路和舉措，不能及時調整工作方式以適應新形勢的要求。三是工作落實的力度不夠。對于一些重點工作和創(chuàng)新項目，雖然制定了計劃和目標，但在推進過程中缺乏一抓到底的決心和毅力。存在畏難情緒和拖延現(xiàn)象，對工作的跟蹤問效不夠及時、嚴格，導致部分工作進展緩慢，未能達到預期效果。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實浮于表面。對全面從嚴治黨的主體責任認識不夠深刻，在具體工作中，對部分干部的日常教育和管理缺乏針對性和實效性。更多地是通過會議傳達、文件學習等方式進行一般性要求，沒有深入了解部分干部的思想狀況和工作表現(xiàn)，對潛在的問題隱患排查不夠細致。二是監(jiān)督責任履行不夠到位。在監(jiān)督工作中，存在監(jiān)督手段單一、監(jiān)督力度不夠的問題。對分管部門和領域的監(jiān)督檢查多是形式上的檢查，缺乏深入細致的調查和分析，對發(fā)現(xiàn)的問題整改跟蹤不及時，沒有形成有效的監(jiān)督閉環(huán)，導致一些問題屢禁不止。三是嚴管厚愛結合不夠科學。在對待部分干部時，有時過于強調嚴格管理，忽視了關心關愛，導致部分干部工作積極性不高；有時又因為擔心影響團結，對一些輕微的違規(guī)違紀問題處理不夠嚴肅，沒有充分發(fā)揮出嚴管厚愛的激勵約束作用。
