某市供電公司紀(jì)委書記、工會主席、黨委委員2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料
根據(jù)公司黨委關(guān)于召開2024年度民主生活會的部署要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦此次民主。
某市供電公司紀(jì)委書記、工會主席、黨委委員2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料
根據(jù)公司黨委關(guān)于召開2024年度民主生活會的部署要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦此次民主生活會主題，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，認真對照檢查，深刻剖析根源，明確努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。自主題教育專題民主生活會以來，我將強化理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)。制定詳細學(xué)習(xí)計劃，每周安排XX小時進行集中學(xué)習(xí)，深入研讀習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想相關(guān)著作，每月至少撰寫XX篇學(xué)習(xí)心得。積極參加公司組織的各類專題培訓(xùn)，全年累計參與培訓(xùn)時長超過XX小時。通過學(xué)習(xí)，政治理論水平顯著提升，在公司組織的政治理論測試中，成績較之前提高了XX分。同時，將理論學(xué)習(xí)與實際工作緊密結(jié)合，在處理公司紀(jì)檢案件時，運用習(xí)近平法治思想指導(dǎo)工作，使案件辦理更加規(guī)范、高效，案件辦結(jié)時間平均縮短了XX天。
（二）聚焦問題整改，優(yōu)化工作效能。針對上年度民主生活會提出的工作效率有待提高的問題，我積極采取措施加以整改。在紀(jì)檢工作中，優(yōu)化線索處置流程，建立線索快速流轉(zhuǎn)機制，使線索處置時間縮短了XX％。在審計工作方面，引入信息化審計工具，對公司XX個供電項目進行審計，審計效率提高了XX％，審計發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量較以往增加了XX個，有效保障了公司資金安全和項目合規(guī)。在工會工作中，簡化職工活動審批流程，活動籌備時間平均縮短了XX天，職工參與度較之前提高了XX％，職工滿意度達到了XX％以上。
（三）加強作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象。在作風(fēng)建設(shè)方面，我嚴格要求自己，以身作則。堅決杜絕形式主義、官僚主義，減少不必要的會議和文件，會議數(shù)量較之前減少了XX％，文件精簡率達到了XX％。積極深入基層一線，每月至少走訪XX個供電所、XX個變電站，與一線員工交流溝通，了解他們的工作困難和需求，幫助解決實際問題XX個。在廉潔自律方面，加強自我約束，嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，全年未發(fā)生任何違規(guī)違紀(jì)行為，為公司員工樹立了良好榜樣。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足，對潛在風(fēng)險洞察不深。在日常工作中，對一些涉及供電行業(yè)的政策調(diào)整和社會輿論動態(tài)關(guān)注不夠及時，未能敏銳察覺其可能對公司產(chǎn)生的影響。例如，在國家出臺關(guān)于新能源接入電網(wǎng)的新政策時，沒有第一時間組織相關(guān)部門深入研究，導(dǎo)致公司在新能源項目接入的前期規(guī)劃上有所滯后。在社交媒體上出現(xiàn)關(guān)于公司供電服務(wù)的負面輿情時，未能迅速判斷其傳播趨勢和可能帶來的負面影響，初期應(yīng)對不夠及時有效，一定程度上影響了公司形象。二是執(zhí)行政治紀(jì)律有偏差，工作落實不到位。在傳達貫徹上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要會議精神時，有時僅滿足于召開會議傳達，沒有跟進檢查各部門的落實情況，導(dǎo)致部分部門對廉政要求理解不深，執(zhí)行不到位。在推進公司審計整改工作中，對于個別部門整改緩慢的情況，督促力度不夠，沒有嚴格按照規(guī)定的時間節(jié)點完成整改任務(wù)，影響了整體整改工作的成效。三是黨內(nèi)政治生活參與度不夠，缺乏主動性。在參加公司黨委組織的黨內(nèi)政治生活時，有時存在被動參與的情況，發(fā)言不夠積極主動，未能充分發(fā)揮自身在黨內(nèi)政治生活中的監(jiān)督和促進作用。在組織紀(jì)委辦公室內(nèi)部的政治學(xué)習(xí)活動時，形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主，缺乏互動交流和深入討論，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠理想。四是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的意識有待加強，協(xié)調(diào)溝通不暢。在跨部門協(xié)作推進公司重點項目時，有時過于關(guān)注本部門負責(zé)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，忽視了與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作銜接出現(xiàn)問題。在工會組織的職工技能競賽活動中，與業(yè)務(wù)部門溝通不足，對競賽項目設(shè)置的合理性把握不準(zhǔn)，影響了競賽的實際效果和員工參與積極性。五是對黨員干部政治紀(jì)律教育缺乏持續(xù)性。雖然定期組織黨員干部開展政治紀(jì)律教育活動，但教育形式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，且教育頻率不夠，未能形成常態(tài)化機制。導(dǎo)致部分黨員干部對政治紀(jì)律的重要性認識不足，在工作中出現(xiàn)一些違反紀(jì)律的苗頭性問題。例如，個別員工在工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，雖然及時進行了糾正，但反映出政治紀(jì)律教育的持續(xù)性和實效性有待提高。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠深厚，自我要求有所放松。隨著工作時間的增長，在黨性修養(yǎng)方面有所懈怠，對自身要求不夠嚴格。在面對一些復(fù)雜的工作任務(wù)時，有時會產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在參與公司重大項目的監(jiān)督工作中，遇到涉及多方利益的復(fù)雜問題時，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，主動協(xié)調(diào)解決問題的積極性不高。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴格，存在“寬松軟”現(xiàn)象。在公司內(nèi)部紀(jì)律執(zhí)行過程中，有時存在“寬松軟”的情況。對于一些輕微違反勞動紀(jì)律的行為，如個別員工偶爾遲到早退，沒有按照規(guī)定進行嚴肅處理，只是口頭提醒，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴肅性受到影響。在監(jiān)督供電設(shè)施建設(shè)項目時，對施工單位一些違反安全紀(jì)律的行為，如個別施工人員未正確佩戴安全防護用具，沒有及時督促整改，存在安全隱患。三是工作作風(fēng)不夠扎實，存在浮躁情緒。在日常工作中，有時存在浮躁情緒，對待工作不夠認真細致。在審核工會經(jīng)費使用報告時，沒有仔細核對各項數(shù)據(jù)，導(dǎo)致報告中出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)錯誤，影響了經(jīng)費使用的透明度和決策的準(zhǔn)確性。在開展紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)查工作時，對一些線索的核實不夠深入，沒有全面掌握相關(guān)情況，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果不夠準(zhǔn)確，影響了工作質(zhì)量。四是廉潔自律意識需進一步強化，抵制誘惑能力不足。雖然在廉潔自律方面總體表現(xiàn)良好，但在面對一些潛在的利益誘惑時，內(nèi)心仍會產(chǎn)生動搖。在與供應(yīng)商接觸過程中，對于供應(yīng)商提供的一些小禮品，雖然能夠拒絕，但心理上存在一定的波動。在參與公司設(shè)備采購項目的監(jiān)督工作時，對于一些供應(yīng)商的不正當(dāng)競爭手段，如通過暗示給予回扣等方式，雖然能夠堅守原則，但在防范意識上還需要進一步加強。五是踐行社會主義核心價值觀不夠深入，缺乏引領(lǐng)示范作用。在工作和生活中，雖然知曉社會主義核心價值觀的內(nèi)容，但在實際行動中踐行不夠深入。在公司組織的志愿服務(wù)活動中，參與次數(shù)較少，沒有充分發(fā)揮帶頭作用，引導(dǎo)員工積極參與社會公益活動。在日常工作中，對于一些不符合社會主義核心價值觀的行為，如個別員工之間存在的不團結(jié)、互相推諉責(zé)任的現(xiàn)象，沒有及時進行糾正和引導(dǎo)，缺乏作為黨員干部應(yīng)有的引領(lǐng)示范作用。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不足，面對難題退縮不前。在負責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作中，遇到一些涉及公司內(nèi)部重要人員的復(fù)雜違紀(jì)案件時，存在畏難情緒，不敢果斷采取行動。例如，在調(diào)查一起涉及中層干部的違規(guī)收受禮品案件時，由于該干部在公司有一定影響力，擔(dān)心調(diào)查工作會遇到阻力，導(dǎo)致調(diào)查進度緩慢，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成案件查處。在推進工會工作創(chuàng)新時，面對一些傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣的束縛，缺乏打破常規(guī)的勇氣，沒有積極探索新的工作模式和方法。二是創(chuàng)新能力欠缺，工作方法陳舊落后。在審計工作中，仍然依賴傳統(tǒng)的審計方法和手段，對新的審計技術(shù)和工具應(yīng)用不足。例如，在對公司大量供電數(shù)據(jù)進行審計分析時，沒有充分利用大數(shù)據(jù)審計技術(shù)，導(dǎo)致審計效率低下，難以發(fā)現(xiàn)一些隱藏較深的問題。在組織工會活動時，活動形式和內(nèi)容較為單一，缺乏吸引力和創(chuàng)新性，無法滿足員工日益多樣化的需求。三是風(fēng)險防范意識薄弱，忽視潛在危機。在公司供電設(shè)施建設(shè)項目中，對項目實施過程中的潛在風(fēng)險評估不夠全面，未能及時發(fā)現(xiàn)一些可能影響項目進度和質(zhì)量的風(fēng)險因素。例如，在某區(qū)域電網(wǎng)改造項目中，沒有充分考慮到施工過程中可能遇到的地質(zhì)條件復(fù)雜等問題，導(dǎo)致項目施工受阻，延誤了工期。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對一些新型違紀(jì)行為的特點和規(guī)律研究不夠，缺乏有效的防范措施，存在一定的監(jiān)督漏洞。四是政績觀存在偏差，工作重形式輕實效。在推動公司黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作時，有時過于注重表面工作，追求形式上的達標(biāo)，而忽視了實際效果。例如，在組織開展廉政教育活動時，過于關(guān)注活動的參與人數(shù)和形式的多樣性，而對活動是否真正觸及員工內(nèi)心、是否能夠有效提升員工廉潔意識關(guān)注不夠。在工會工作中，為了完成上級下達的任務(wù)指標(biāo)，有時會開展一些員工參與度不高的活動，沒有真正從員工需求出發(fā)，導(dǎo)致工作成效不明顯。五是群眾路線踐行不深入，服務(wù)員工意識淡薄。在日常工作中，與基層員工的溝通交流不夠，對員工的實際需求了解不深入。在制定工會福利政策時，沒有充分征求員工意見，導(dǎo)致一些福利政策與員工實際需求脫節(jié)，未能充分發(fā)揮福利的激勵作用。在處理員工投訴和建議時，有時回復(fù)不夠及時，解決問題的效率不高，影響了員工對公司的信任和滿意度。
