某市直單位領導干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（聚焦“四個帶頭”）
根據(jù)市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，。
某市直單位領導干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（聚焦“四個帶頭”）
根據(jù)市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習不夠深。在學習相關規(guī)章和規(guī)范要求時，存在“淺嘗輒止”的現(xiàn)象，未能全面深入地剖析其核心理念。例如，在學習某些規(guī)章時，僅限于對條文內(nèi)容的記憶，而未能結(jié)合實際思考如何將其融入日常工作。這種“碎片化理解”直接導致規(guī)矩在實踐中的指導作用未能有效發(fā)揮。二是學用結(jié)合不夠緊。盡管學習活動頻繁，但在實際工作中存在理論與應用脫節(jié)的現(xiàn)象。例如，在處理日常事務時，更傾向于憑借經(jīng)驗進行操作，而忽略了按規(guī)矩要求嚴格執(zhí)行的必要性。這種“形式化學習”導致工作方法缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性，影響了執(zhí)行效率。三是大局視野不夠?qū)?。在日常工作中，分析問題和處理事務時更多關注細節(jié)，缺乏全局性視野。例如，在規(guī)劃部門年度工作時，僅重點考慮部門目標，而忽略與其他部門任務的聯(lián)動。這種“大局觀念薄弱”的問題需要進一步強化，以便更好地服務整體發(fā)展目標。
（二）在帶頭轉(zhuǎn)變作風、提高服務水平方面。一是基層聯(lián)系不夠注定。在聯(lián)系基層和群眾時，存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，未能真正深入了解問題。例如，在調(diào)研某鄉(xiāng)村改造項目時，僅聽取了基層干部的匯報，而未能走訪村民了解他們的實際需求。這種“表面化接觸”削弱了基層對工作的信任感，也限制了問題解決的針對性。二是組織生活不夠嚴肅。在集體活動中，部分環(huán)節(jié)流于形式。例如，在批評與自我批評環(huán)節(jié)中，內(nèi)容多為淺層次反思，缺乏針對性和深度。這種“應付式參與”態(tài)度不僅影響了活動質(zhì)量，也削弱了集體的整體活力和向心力。三是工作落實不夠積極。在推動工作時，部分任務存在“虎頭蛇尾”的問題。例如，在某社區(qū)治理項目中，雖然前期方案詳盡，但因后續(xù)執(zhí)行缺乏監(jiān)督，部分細節(jié)工作未能按計劃完成。這種“執(zhí)行不徹底”的問題需要通過建立全面的跟蹤機制進行改進。
（三）在帶頭清正廉潔、推動創(chuàng)新發(fā)展方面。一是推動工作思維固化。在推進重點任務時，創(chuàng)新意識不足。例如，在某項目推進中，仍依賴傳統(tǒng)工作方式，未能結(jié)合實際需求創(chuàng)新解決方案。這種“慣性思維”的現(xiàn)象限制了工作的突破性和前瞻性，需要進一步激發(fā)創(chuàng)新活力。二是落實工作責任弱化。在面對困難任務時，有時存在“回避難點”的心理。例如，在推進某跨部門協(xié)調(diào)工作時，因任務復雜且涉及面廣，傾向于擱置爭議、推遲決策。這種“責任感不足”的問題影響了整體任務的進度和完成質(zhì)量。三是破解問題浮于表面。在調(diào)研過程中，存在走形式的現(xiàn)象。例如，在社區(qū)走訪中，僅關注公共場所的整治情況，而忽視居民對政策的具體訴求。這種“調(diào)研方式單一”的問題需要通過更加靈活、多樣化的方式深入了解基層實際情況。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建工作推動不力。在落實黨建工作責任制方面，存在重形式、輕內(nèi)容的問題。組織黨組織活動時，只是按照規(guī)定完成任務，沒有注重活動的質(zhì)量和效果。在發(fā)展黨員工作中，對入黨積極分子的培養(yǎng)教育不夠嚴格，程序執(zhí)行不夠規(guī)范。在推動黨建與業(yè)務融合方面，缺乏有效的措施和方法，導致黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在。二是監(jiān)督管理存在漏洞。對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，存在“老好人”思想。對黨員干部的工作作風、廉潔自律等方面的問題，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正。在對重點崗位人員的監(jiān)督方面，缺乏有效的監(jiān)督機制和手段，存在一定的廉政風險。在對黨員干部八小時以外的監(jiān)督上，更是存在空白，無法全面掌握黨員干部的生活情況和社交情況。三是意識形態(tài)工作薄弱。對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，缺乏系統(tǒng)的學習和研究。在單位內(nèi)部，沒有建立完善的意識形態(tài)工作機制，對網(wǎng)絡輿情的監(jiān)測和處置能力較弱。對黨員干部的思想教育不夠深入，沒有及時掌握黨員干部的思想動態(tài)，無法有效防范意識形態(tài)領域的風險。
（五）巡視巡察、審計發(fā)現(xiàn)問題及整改落實方面。本人不存在巡視巡察、審計發(fā)現(xiàn)的問題，但通過自查自糾，發(fā)現(xiàn)自身在工作中仍存在一些類似的風險點，如財務報銷審批流程不夠規(guī)范、工作記錄不夠完整等，需要在今后的工作中加以改進。
