稅務(wù)局副職2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
根據(jù)2024年度民主生活會要求，我聚焦會議主題，緊密圍繞分管的等工作和聯(lián)系的XX區(qū)稅務(wù)局、XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局實際，認真查擺自身存在的問題，深刻剖析。
稅務(wù)局副職2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
根據(jù)2024年度民主生活會要求，我聚焦會議主題，緊密圍繞分管的等工作和聯(lián)系的XX區(qū)稅務(wù)局、XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局實際，認真查擺自身存在的問題，深刻剖析根源，明確努力方向，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基。持續(xù)深入學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極參加黨委中心組學(xué)習15次，參與專題研討班8次，撰寫學(xué)習心得12篇。堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會核心要義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。將理論學(xué)習與稅收工作緊密結(jié)合，在落實增值稅留抵退稅政策時，運用新發(fā)展理念優(yōu)化流程，全年為300戶企業(yè)辦理留抵退稅2.5億元，有效緩解企業(yè)資金壓力，助力企業(yè)發(fā)展。
（二）深入調(diào)研實踐，破解發(fā)展難題。堅持問題導(dǎo)向，深入基層開展調(diào)查研究。圍繞征管體制改革、減稅降費政策落實等重點工作，深入XX區(qū)稅務(wù)局、XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局等基層單位調(diào)研10次，走訪企業(yè)80戶，收集意見建議60條。針對企業(yè)反映的辦稅流程繁瑣問題，組織征收管理科等相關(guān)部門專題研究，簡化辦稅環(huán)節(jié)5個，壓縮辦稅時間30％。同時，建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化清單，對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題逐一銷號，切實將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題、推動工作的實際成效。
（三）夯實廉政建設(shè)，嚴守紀律底線。認真履行“一崗雙責”，將黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。組織分管部門開展廉政教育8次，簽訂廉政承諾書50份。加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對貨物和勞務(wù)稅科、征收管理科等部門開展廉政風險排查，梳理風險點30個，制定防控措施35條。嚴肅查處違紀違法行為，對3起違規(guī)違紀問題進行了嚴肅處理，起到了良好的警示作用。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面有差距。一是政治敏銳性不足。面對復(fù)雜多變的輿論環(huán)境，對潛在的意識形態(tài)風險警惕性不夠。在監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)輿情時，未能及時捕捉到涉及稅收政策解讀的負面言論，導(dǎo)致不實信息在網(wǎng)絡(luò)上傳播3天，影響了稅務(wù)部門的公信力。對于一些別有用心之人在社交媒體上發(fā)布的誤導(dǎo)性稅收信息，未能在第一時間察覺并予以糾正，延誤了最佳引導(dǎo)時機。二是黨內(nèi)政治生活不嚴。在參加雙重組織生活時，批評與自我批評不夠深刻。在黨支部組織生活會上，對支部黨員存在的問題，只是泛泛而談，沒有深入剖析問題產(chǎn)生的原因，也未提出切實可行的整改建議。在民主生活會中，自我剖析不夠深刻，對自身存在的問題避重就輕，未能觸及問題的本質(zhì)。三是決策部署落實不力。在推進發(fā)票電子化改革過程中，由于對基層技術(shù)難題和人員培訓(xùn)問題預(yù)估不足，協(xié)調(diào)解決問題不夠及時，導(dǎo)致改革進度滯后全省平均水平1個月。在落實減稅降費政策過程中，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，仍有10％的企業(yè)對政策知曉度不高，反映出政策宣傳和落實工作存在漏洞。四是團結(jié)協(xié)作意識欠缺。在工作中，過于關(guān)注個人分管工作，對其他部門工作支持配合不夠。在跨部門的稅收專項整治行動中，與其他部門溝通協(xié)調(diào)不順暢，信息共享滯后2天，影響了工作效率和整治效果。在處理與同事的工作分歧時，缺乏主動溝通和協(xié)調(diào)的意識，導(dǎo)致問題得不到及時解決。五是政治紀律教育薄弱。開展政治紀律教育形式單一，主要以集中學(xué)習文件為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。在組織政治紀律學(xué)習活動中，參與率僅70％，學(xué)習效果不理想。對黨員干部遵守政治紀律的日常監(jiān)督檢查不夠嚴格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面待加強。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。在面對復(fù)雜工作和困難挑戰(zhàn)時，有時會出現(xiàn)畏難情緒。在推進征管體制改革過程中，遇到利益調(diào)整和阻力時，思想上出現(xiàn)動搖，工作積極性下降，導(dǎo)致改革任務(wù)在關(guān)鍵時期停滯3天。在處理一些歷史遺留問題時，存在拖延現(xiàn)象，從問題產(chǎn)生到解決拖延了1個月，沒有從黨性原則的高度去認識和解決問題。二是紀律意識有所松懈。對一些紀律規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴格，存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。例如，在公務(wù)接待中，有3次存在超標準接待的情況。在外出參加會議和培訓(xùn)時，有2次存在違反住宿標準的問題。對身邊工作人員的紀律要求不夠嚴格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的一些違規(guī)行為。三是工作作風不夠扎實。存在形式主義傾向，工作重部署、輕落實。在開展稅收宣傳活動時，只注重活動的形式和場面，對宣傳效果缺乏深入評估。在布置工作任務(wù)時，有時過于籠統(tǒng)，缺乏具體的工作要求和標準，導(dǎo)致工作落實不到位。在調(diào)查研究中，存在走馬觀花、浮于表面的問題，未能真正深入基層、了解實際情況。四是廉潔自律意識不足。雖然能夠嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足。如在接受企業(yè)邀請參加一些商務(wù)活動時，存在抹不開面子的情況。在與企業(yè)交往過程中，對一些潛在的廉潔風險警惕性不夠高。對家屬和身邊工作人員的廉潔教育不夠經(jīng)常，未能做到防微杜漸。五是核心價值觀踐行不力。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的宣傳和踐行不夠積極主動。在單位內(nèi)部，缺乏對社會主義核心價值觀的深入宣傳和教育活動，導(dǎo)致部分干部職工對其內(nèi)涵理解不夠深刻。在個人行為上，有時未能嚴格以社會主義核心價值觀來規(guī)范自己的言行，如在公共場合存在不文明行為。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面有短板。一是擔當意識不夠強烈。在面對一些重大稅收改革任務(wù)和復(fù)雜問題時，存在求穩(wěn)怕亂思想。在推進智慧稅務(wù)建設(shè)過程中，由于擔心改革失敗帶來的風險，對一些新技術(shù)、新方法的應(yīng)用猶豫不決，導(dǎo)致建設(shè)進度緩慢，比原計劃滯后2個月。在處理一些涉稅疑難案件時，存在推諉扯皮現(xiàn)象，不愿主動承擔責任。二是創(chuàng)新能力有待提升。習慣于按老經(jīng)驗、老辦法開展工作，對稅收工作中的新情況、新問題研究不夠。在稅收征管方式創(chuàng)新方面，未能及時跟上時代發(fā)展步伐，信息化手段應(yīng)用不夠充分，導(dǎo)致征管效率不高。在納稅服務(wù)創(chuàng)新方面，缺乏有效的舉措，不能滿足納稅人日益增長的個性化服務(wù)需求。三是改革攻堅勇氣不足。在推進稅收征管體制改革過程中，面對一些深層次矛盾和利益調(diào)整，存在畏難情緒。在優(yōu)化稅務(wù)機構(gòu)設(shè)置和職能配置過程中，由于擔心引發(fā)內(nèi)部不穩(wěn)定因素，對一些改革措施的推進不夠果斷。在落實“放管服”改革要求時，對一些審批事項的取消和下放不夠徹底，存在“放而不管”的現(xiàn)象。四是政績觀念存在偏差。有時過于注重短期業(yè)績和表面成績，忽視了稅收工作的長遠發(fā)展和基礎(chǔ)建設(shè)。在組織收入工作中，為了完成短期收入任務(wù)，存在虛增收入的情況。在開展稅收工作時，過于追求亮點和特色，對一些基礎(chǔ)性工作重視不夠。在推動工作過程中，存在急功近利的思想，缺乏久久為功的韌勁。五是群眾路線踐行不深。在工作中，與納稅人繳費人溝通聯(lián)系不夠緊密。在制定稅收政策和征管措施時，缺乏充分的調(diào)研和征求意見，導(dǎo)致一些政策和措施與實際情況脫節(jié)。在納稅服務(wù)工作中，對納稅人繳費人的滿意度關(guān)注不夠，服務(wù)質(zhì)量和效率有待提高。例如，在辦稅服務(wù)廳，經(jīng)常出現(xiàn)納稅人排隊等候時間過長的問題，反映出服務(wù)流程不夠優(yōu)化。
