街道辦事處副主任民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料
按照**街道2024年度民主生活會(huì)的統(tǒng)一安排與部署，我深入、系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十屆三中全會(huì)精神等。
街道辦事處副主任民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料
按照**街道2024年度民主生活會(huì)的統(tǒng)一安排與部署，我深入、系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十屆三中全會(huì)精神等重要內(nèi)容。通過扎實(shí)開展談心談話，廣泛收集意見建議，我緊扣四個(gè)方面的主題，緊密結(jié)合自身思想、工作和生活實(shí)際，仔細(xì)查擺問題，深刻挖掘根源，精心制定具體的整改措施，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一丶存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。在日常工作中，盡管能夠依照街道黨工委的具體安排，主動(dòng)參與各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括按時(shí)參加黨組理論中心組學(xué)習(xí)、周一干部集中學(xué)習(xí)等，較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。然而，學(xué)習(xí)抓而不實(shí)，抓而不細(xì)，抓而不強(qiáng)，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。由于學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)習(xí)方法不靈活，學(xué)習(xí)質(zhì)量不過關(guān)，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)過程中缺乏“鉆”勁和“擠”勁。僅僅滿足于對(duì)學(xué)習(xí)材料的通讀，以簡單的點(diǎn)圈勾畫作為學(xué)習(xí)的主要方式，沒有深入探究理論背后的深刻內(nèi)涵和理論邏輯。比如，在面對(duì)一些復(fù)雜的基層治理問題時(shí)，難以迅速準(zhǔn)確地運(yùn)用黨的理論找到解決問題的切入點(diǎn)和方法路徑。二是企業(yè)聯(lián)系工作薄弱。作為街道辦事處副主任，重點(diǎn)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資工作內(nèi)，清楚地認(rèn)識(shí)到聯(lián)系企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)對(duì)于推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵作用。然而，在實(shí)際工作中，不能充分抓住**街道全面振興發(fā)展的契機(jī)，有條不紊地開展相關(guān)工作。在健全完善動(dòng)態(tài)推進(jìn)計(jì)劃方面，工作不夠細(xì)致全面，對(duì)各種可能出現(xiàn)的情況和問題考慮不全，導(dǎo)致計(jì)劃的可行性和靈活性不足。在整合有效資源方面，缺乏有效的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，未能將街道轄區(qū)內(nèi)的各類資源進(jìn)行合理配置和充分利用，一定程度上造成資源的浪費(fèi)和閑置。在挖掘潛力優(yōu)勢方面，對(duì)街道自身的特色和優(yōu)勢認(rèn)識(shí)不夠深入，未能找到與企業(yè)發(fā)展需求的有效結(jié)合點(diǎn)，錯(cuò)失了一些發(fā)展機(jī)遇。在強(qiáng)化分析研判方面，缺乏專業(yè)的經(jīng)濟(jì)分析能力和敏銳的市場洞察力，無法及時(shí)準(zhǔn)確地把握經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為工作決策提供有力支持。比如，在與轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)***的溝通聯(lián)系上，存在短板和盲區(qū)，聯(lián)系的頻率較低，缺乏持續(xù)性和穩(wěn)定性，未能與企業(yè)建立起長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)性不足。在日常工作中，我雖在主觀上力求保持務(wù)求實(shí)效、嚴(yán)以律己、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，然而在實(shí)際行動(dòng)中，卻常常出現(xiàn)“心動(dòng)多、行動(dòng)少”的情況。這反映出我在紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)方面還不夠牢固，面對(duì)“四風(fēng)”問題以及隱性腐敗問題的侵蝕，抵御外界誘惑的能力有所下降，“不為外物所擾、不為利益所惑”的定力不足。在處理此類問題時(shí)，我缺乏那種敢于動(dòng)真碰硬、堅(jiān)決亮劍的魄力，在審時(shí)度勢、權(quán)衡利弊以及綜合考量問題的尺度把握上也存在偏差，未能做到精準(zhǔn)恰當(dāng)，導(dǎo)致一些不良作風(fēng)問題未能得到及時(shí)有效的遏制和糾正。二是宗旨意識(shí)弱化。在自我認(rèn)知和定位上，我對(duì)自身缺乏全面、客觀、深入的審視。這導(dǎo)致在工作中對(duì)自身職責(zé)認(rèn)識(shí)模糊，謀劃工作不夠周全，對(duì)問題的分析不夠透徹，在思想和行動(dòng)上未能將全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)真正筑牢。在服務(wù)群眾的工作中，我明顯缺乏宏觀全局的思維和全盤統(tǒng)籌的能力，難以從整體上把握群眾工作的重點(diǎn)和方向。同時(shí)，為群眾服務(wù)的動(dòng)力不足，在面對(duì)居民群眾的急難愁盼問題時(shí)，未能充分用心用情用力去解決。比如，在“結(jié)對(duì)關(guān)愛”活動(dòng)中，在執(zhí)行過程中，我沒有真正帶著深厚的感情、強(qiáng)烈的責(zé)任和崇高的使命感深入到群眾中去。入戶走訪時(shí)，形式主義的問題較為突出，過于注重表面的流程和形式，而忽視了與群眾深入交流、了解實(shí)際需求這一關(guān)鍵內(nèi)容。每次開展慰問活動(dòng)，我往往側(cè)重于給予物質(zhì)上的幫助，而在精神層面的關(guān)懷和支持上有所欠缺。與群眾交流時(shí)，未能真正做到“掏心窩子”，存在思想顧慮和精神壓力，深入拉家常、了解群眾內(nèi)心真實(shí)想法的互動(dòng)較少。這使得我在滿足轄區(qū)群眾日益增長的新期待、新需求方面存在較大差距，需要在今后的工作中加以改進(jìn)和提升。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅(jiān)克難的意識(shí)缺乏。在當(dāng)前復(fù)雜多變的形勢下，各種矛盾相互交織，街道發(fā)展面臨著前所未有瓶頸和短板。面對(duì)這些阻礙街道進(jìn)步的關(guān)鍵難題，我在宏觀層面的把控存在明顯不足。未能全面、深入地審時(shí)度勢，對(duì)街道整體發(fā)展缺乏精準(zhǔn)的全盤定位和綜合考量，前瞻性的思考與謀劃存在缺失。在解決問題的過程中，過度依賴以往的習(xí)慣路徑和固化思維模式，難以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展需求，陷入了本領(lǐng)恐慌和能力恐慌的困境。這直接導(dǎo)致我在應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況以及處理急難險(xiǎn)重問題時(shí)，隨機(jī)應(yīng)變能力不足，無法迅速、有效地找到解決方案，需要進(jìn)一步加強(qiáng)鍛煉和提升。二是創(chuàng)新突破的意識(shí)缺乏。在工作推進(jìn)過程中，深受本本主義和經(jīng)驗(yàn)主義的束縛，習(xí)慣于按部就班，照貓畫虎、照搬照抄的情況較為突出。即便腦海中產(chǎn)生了一些具有前瞻性的意見和建議，也因種種顧慮而不敢付諸實(shí)踐。這種狀態(tài)下，工作推進(jìn)思路不夠開闊，方法不夠靈活多樣，創(chuàng)新舉措更是難以有效實(shí)施。在面對(duì)新問題、新挑戰(zhàn)時(shí)，敢想、敢試、敢闖的拼搏精神和破冰意識(shí)不足。比如，我對(duì)街道未來發(fā)展所具備的潛力挖掘不夠深入，對(duì)存在的短板分析研判不夠精準(zhǔn)，未能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，凝心聚力推動(dòng)街道發(fā)展的意識(shí)淡薄，缺乏趕超跨越的決心和勇氣。工作中滿足于現(xiàn)狀，只求“差不多”，開拓創(chuàng)新的能力逐漸削弱。在努力突破發(fā)展瓶頸、解決棘手難題、打造特色發(fā)展模式等方面。缺乏經(jīng)過深思熟慮、切實(shí)可行的新思路、新方法和新舉措，在很大程度上制約了街道的進(jìn)一步發(fā)展。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是全面從嚴(yán)治黨落實(shí)不力。在對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)上，理解較為膚淺，沒有形成清晰的工作思路，也缺乏切實(shí)有效的舉措。在實(shí)際工作中，盡管明白要堅(jiān)守自身的廉政底線，但在壓實(shí)主體責(zé)任、有效傳導(dǎo)責(zé)任壓力以及切實(shí)履行工作職責(zé)方面，成效不佳，未能打開良好局面。在分管領(lǐng)域的工作中，我往往側(cè)重于工作任務(wù)的安排部署，卻忽視了后續(xù)的跟蹤落實(shí)，在全盤統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及主動(dòng)擔(dān)當(dāng)分憂方面的能力有待進(jìn)一步提升，這在一定程度上影響了全面從嚴(yán)治黨工作在基層的深入推進(jìn)。二是黨員干部管理寬松軟。在對(duì)分管科室人員的管理中，相關(guān)的監(jiān)督約束機(jī)制不夠完善，難以對(duì)工作人員起到有效的規(guī)范作用。同時(shí)，黨員之間“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)未能得到充分發(fā)揮，老黨員對(duì)新黨員在工作經(jīng)驗(yàn)傳授、業(yè)務(wù)能力提升等方面的幫助不足。在日常管理中，我對(duì)黨員干部的要求不夠嚴(yán)格，管理方式較為松軟，存在“失之于寬、失之于軟”的問題。具體表現(xiàn)為對(duì)黨員干部的一些不良行為存在縱容現(xiàn)象，在學(xué)習(xí)上對(duì)他們的督促教育不夠，在生活上給予的關(guān)心關(guān)愛不足。對(duì)于干部中存在的“慵懶散漫”等不良作風(fēng)問題，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并予以糾正，有時(shí)甚至選擇視而不見，存在明顯的“老好人”思想，這不僅影響了干部隊(duì)伍的整體形象，也降低了工作效率和質(zhì)量。三是廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。雖然在工作中，我一直將為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效作為開展街道各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵循中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則的要求，但在廉潔自律方面，仍然存在一定的提升空間。目前，我僅僅滿足于不觸碰紀(jì)律紅線，不逾越規(guī)定界限，但與更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求相比，還存在較大差距。在發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)方面，我做得還不夠到位，沒有將勤儉節(jié)約、艱苦奮斗等傳統(tǒng)美德充分融入到日常工作和生活中。在個(gè)人品德修養(yǎng)上，以德修身的意識(shí)不夠強(qiáng)，未能時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的言行舉止。在紀(jì)律約束方面，雖然能夠遵守基本的紀(jì)律規(guī)定，但主動(dòng)接受紀(jì)律約束、強(qiáng)化自我監(jiān)督的意識(shí)較為薄弱。在反對(duì)奢侈浪費(fèi)方面，雖然沒有明顯的浪費(fèi)行為，但在細(xì)節(jié)上仍有可改進(jìn)之處，沒有充分發(fā)揮模范帶頭作用。自我警醒、自我防范和自我鍛造的意識(shí)較為缺乏，沒有形成常態(tài)化的自我反思和自我提升機(jī)制。
