領(lǐng)導(dǎo)班子2024年專題民主生活會照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，局黨組緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了。
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年專題民主生活會照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，局黨組緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。黨性鍛煉不夠經(jīng)常。部分黨員在日常工作中，忙于業(yè)務(wù)事務(wù)，對黨性修養(yǎng)的重視程度不足，未能定期主動深入學(xué)習(xí)黨的光輝歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)，在面對復(fù)雜利益誘惑時，不能時刻以黨性原則嚴(yán)格要求自己，容易出現(xiàn)思想動搖的情況。二是政治覺悟提升緩慢。一些同志對黨中央最新決策部署的領(lǐng)會存在滯后性，在將政治要求融入具體工作環(huán)節(jié)時缺乏主動性，對政治大局的把握不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致工作方向有時出現(xiàn)偏差，難以充分體現(xiàn)政治引領(lǐng)作用。三是對黨忠誠的純度有待提高。個別黨員在言行上未能完全做到表里如一，存在對黨的方針政策私下發(fā)表不當(dāng)言論的現(xiàn)象，在大是大非面前雖然表面上能保持正確立場，但內(nèi)心缺乏堅定的政治認(rèn)同，影響了黨組織的向心力。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。批評浮于表面，在民主生活會中，部分同志出于顧慮或者礙于情面，對他人的批評往往避重就輕，只是指出一些無關(guān)痛癢的小問題，未能觸及深層次的思想、作風(fēng)根源，使得批評環(huán)節(jié)失去了應(yīng)有的效果。自我批評缺乏勇氣，一些黨員對自身存在的問題認(rèn)識不足，或者不愿意正視，在自我批評時總是強調(diào)客觀原因，對主觀上的不足輕描淡寫，缺乏刀刃向內(nèi)、自我剖析的果敢，難以真正達到自我改進的目的。批評與自我批評的回應(yīng)機制不完善，對于他人提出的批評意見，部分同志存在敷衍應(yīng)付的情況，沒有認(rèn)真思考如何整改，也缺乏后續(xù)的反饋，導(dǎo)致批評與自我批評變成了“走過場”，不能形成有效的閉環(huán)。二是服務(wù)群眾觀念不強。部分干部在工作中習(xí)慣坐在辦公室“拍腦袋”做決策，缺乏主動深入基層、深入群眾了解實際需求的意識，導(dǎo)致制定的政策、措施與群眾的期望和實際情況脫節(jié)，無法切實解決群眾關(guān)心的問題。同時，群眾工作方法欠缺。面對群眾多樣化的訴求和復(fù)雜的矛盾問題，不少同志缺乏有效的溝通技巧和解決問題的能力，往往采取簡單粗暴的方式應(yīng)對，導(dǎo)致群眾滿意度不高，甚至引發(fā)新的矛盾。三是服務(wù)基層的主動性不夠。一些同志對待基層的訴求回應(yīng)不及時，在為基層提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)資源等方面存在拖延現(xiàn)象，沒有真正站在基層的角度思考問題，助力基層工作開展，影響了基層工作的積極性和效率。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是工作落實不夠不力。部分工作在部署之后，缺乏有效的跟蹤督促機制，導(dǎo)致一些同志執(zhí)行任務(wù)時拖拖拉拉，對工作要求打折扣，不能按時保質(zhì)完成任務(wù)，影響了整體工作進度和質(zhì)量。一些工作雖然取得了階段性成果，但后續(xù)缺乏持續(xù)跟進和鞏固措施，容易出現(xiàn)成果反彈的情況，沒有形成長效機制將好的做法和成效長期保持下去，造成資源浪費。同時，工作復(fù)盤總結(jié)缺失。在完成一項工作后，多數(shù)同志沒有養(yǎng)成復(fù)盤總結(jié)的習(xí)慣，不清楚工作中的優(yōu)點和不足，不能從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不利于后續(xù)工作的改進和提升，導(dǎo)致類似問題反復(fù)出現(xiàn)。二是選人用人不夠精準(zhǔn)。在選拔任用干部時，過于看重工作業(yè)績等顯性指標(biāo)，而對干部的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)考察不夠充分。例如，在選拔一個部門負(fù)責(zé)人時，有幾位候選人，其中一位候選人業(yè)務(wù)能力很強，過往的工作業(yè)績十分突出，但在群眾中口碑不太好，存在不善于團結(jié)同事、過于獨斷專行等問題，然而在選拔過程中，由于對這些方面的考察權(quán)重占比較低，最終還是主要依據(jù)業(yè)務(wù)成績將其確定為負(fù)責(zé)人，結(jié)果上任后導(dǎo)致部門內(nèi)部矛盾頻發(fā)，團隊凝聚力下降，工作推進受到較大阻礙，凸顯出選人用人缺乏全面考量帶來的弊端。三是廉政教育形式單一。廉政教育活動長期局限于傳統(tǒng)的集中開會傳達文件精神、觀看警示教育片等固定模式，缺乏多樣性和吸引力，難以讓參與人員真正入腦入心。例如，每個月都會組織一次廉政教育學(xué)習(xí)會，基本都是領(lǐng)導(dǎo)在臺上念文件、講案例，臺下員工被動聽，形式枯燥乏味，大家參與積極性不高，很多人都是抱著應(yīng)付的心態(tài)來參加，學(xué)習(xí)完后也沒有對廉政知識有更深刻的理解和感悟，導(dǎo)致廉政教育未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，無法切實增強干部職工的廉潔自律意識。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實有薄弱環(huán)節(jié)。黨組織在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任時，在一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域的責(zé)任落實上存在漏洞，影響了整體工作成效。例如，在干部選拔任用過程中，黨組織雖然有考察干部政治素質(zhì)、廉潔情況等方面的責(zé)任，但在實際操作中，對個別干部的廉政背景審查不夠嚴(yán)格，只注重了工作業(yè)績等方面的考察，結(jié)果導(dǎo)致選拔出的個別干部在后續(xù)工作中暴露出廉潔問題，給單位帶來了不良影響，也凸顯出主體責(zé)任落實在干部選拔任用這一重要環(huán)節(jié)上的薄弱之處。二是管黨治黨存在寬松軟現(xiàn)象。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，過于注重制度建設(shè)而忽略了對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，導(dǎo)致一些制度形同虛設(shè)。部分班子成員在黨內(nèi)政治生活上，有時存在不嚴(yán)肅、不認(rèn)真的問題，有時會以工作忙為由缺席，而沒有認(rèn)真履行黨員義務(wù)和職責(zé)。二是對黨員干部廉潔風(fēng)險防控不夠精細(xì)，雖然建立了一般性的廉潔風(fēng)險防控機制，但對于不同崗位、不同工作環(huán)節(jié)中潛在的個性化廉潔風(fēng)險點排查不夠深入細(xì)致，防控措施缺乏針對性，導(dǎo)致在個別領(lǐng)域仍存在廉潔隱患，需要進一步強化精準(zhǔn)防控能力。
