2024年度黨支部班子專題組織生活會對照檢查材料
**機關(guān)黨支部根據(jù)縣直工委關(guān)于開展專題組織生活會的要求，在深入學(xué)習(xí)、征求意見建議、開展談心談話、對上年度組織生活會問題整改措施落實情況進行“回頭看”。
2024年度黨支部班子專題組織生活會對照檢查材料
**機關(guān)黨支部根據(jù)縣直工委關(guān)于開展專題組織生活會的要求，在深入學(xué)習(xí)、征求意見建議、開展談心談話、對上年度組織生活會問題整改措施落實情況進行“回頭看”的基礎(chǔ)上，緊扣會議主題，重點聚焦六個方面內(nèi)容，結(jié)合實際工作，認真查擺存在問題，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、上年度組織生活會問題整改落實情況
2023年度，支部對照貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展組織生活、嚴格黨員教育管理、聯(lián)系服務(wù)群眾、改進工作作風(fēng)等方面，查擺存在問題6個，制定整改措施6條，認真整改并完成了全部整改任務(wù)。一是理論素養(yǎng)明顯提升。堅持學(xué)習(xí)制度不放松，把黨的最新理論與實際工作結(jié)合起來，著力破解政法工作難題，全面提升政法工作質(zhì)效。二是政治信仰更加堅定。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，不折不扣貫徹落實黨中央和省、市、縣委決策部署，在重大原則問題和大是大非面前，能夠做到立場堅定、旗幟鮮明。三是擔(dān)當(dāng)能力明顯提高。認真落實中央和省、市政法工作會議精神，全力做好基層治理、社會穩(wěn)定、隊伍管理各項工作，有力維護了全國“兩會”、黨的二十屆三中全會等重要時期和日常的社會大局穩(wěn)定。四是工作作風(fēng)更加扎實。對黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識更加深刻，進一步激發(fā)了敢于擔(dān)當(dāng)、開拓進取的工作熱情。基層自治、矛盾糾紛調(diào)解、依法治縣工作得到省市肯定。**縣被評為全市平安建設(shè)先進縣；**支部被評為全縣先進黨支部。
二、對照檢查存在的主要問題
（一）開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育方面。圍繞黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，扎實開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)、警示教育、檢視整改工作，引導(dǎo)黨員干部學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)，累計舉辦讀書班4次、集體學(xué)習(xí)16次、上專題黨課4次，整改存在問題8個，進一步轉(zhuǎn)變了黨員干部紀(jì)律作風(fēng)，提升了化解矛盾、維護穩(wěn)定、服務(wù)群眾的能力。但經(jīng)過查擺，還存在兩方面問題：一是黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育有待進一步鞏固。黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育結(jié)束后，更多精力集中在完成年度既定工作任務(wù)上，沒有堅持反復(fù)深入地學(xué)習(xí)《條例》，建章立制和持續(xù)鞏固提升工作做得不到位。黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與中心工作結(jié)合不緊、融合不深，還沒有形成長效機制，以紀(jì)律規(guī)矩規(guī)范履職行為的思想自覺和行動自覺樹得不牢。比如，有的同志對黨的“六大紀(jì)律”理解不全面、不準(zhǔn)確，對紀(jì)律建設(shè)的重要性認識不到位；有的黨員干部以業(yè)務(wù)忙為由忽視學(xué)習(xí)，缺乏從黨紀(jì)法規(guī)中汲取營養(yǎng)的自覺。二是紀(jì)律規(guī)矩約束有待進一步嚴格。黨員干部遵規(guī)守紀(jì)更多是依靠個人自覺，以制度的形式作出詳細規(guī)范不多，特別是對于黨員干部“八小時之外”的管理和可能存在的違紀(jì)風(fēng)險，缺乏有效管控措施。紀(jì)律規(guī)矩的內(nèi)化還不夠，學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)距離融入日常、抓在經(jīng)常還有差距。比如，在執(zhí)行請示報告制度上，有的同志做的不到位，存在報告不及時或不報告問題。形式主義和官僚主義問題仍然存在，2024年處置不作為、慢作為、亂作為等問題線索4起，給予黨紀(jì)政務(wù)處分2人。
（二）執(zhí)行上級組織決定方面。支部不講條件、不打折扣、真抓實干，全力推動黨中央和省、市、縣委決策部署落地落實。但仍存在以下問題：一是高起點謀劃還不夠。有的干部謀劃工作沒有站位全局，更多的是站在部門科室角度來謀劃推動工作。有的對上溝通對接不夠，缺乏爭跑意識，習(xí)慣按部就班、等著上級安排什么就干什么。支部對隊伍管理、平安建設(shè)、法治建設(shè)、社會穩(wěn)定等工作，開會布置工作多，強調(diào)原則性多，下沉指導(dǎo)較少。二是工作標(biāo)準(zhǔn)還需提升。支委對待工作認真負責(zé)，但在工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，個別成員和黨員有時只滿足于過得去，工作熱情和標(biāo)準(zhǔn)意識淡化，創(chuàng)新工作還不多。
（三）嚴格組織生活方面。能夠按照縣直工委要求，定期開展組織生活，完成規(guī)定動作。但經(jīng)過查擺，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題：一是組織生活形式單一。組織生活內(nèi)容和形式缺乏創(chuàng)新性，大多依托集中學(xué)習(xí)研討等傳統(tǒng)載體，停留在老辦法、舊模式上，缺乏創(chuàng)新載體，很少組織到紅色教育基地學(xué)習(xí)，沒有激發(fā)起黨員干部參加主題黨日活動的熱情和干事創(chuàng)業(yè)的激情。二是政治生活不夠嚴格。民主生活會主動性不強，“火藥味”不足，有的照本宣科，發(fā)言簡單，批評和自我批評揭短亮丑、較真碰硬不夠，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心較多，往往以自我批評為主，相互批評不夠，沒有真正達到“紅臉出汗、洗澡治病”的效果。有的黨員干部未嚴格執(zhí)行組織生活制度，在落實“三會一課”、主題黨日等制度上，常以事務(wù)忙為由不參加組織生活，在帶頭學(xué)習(xí)、帶頭講黨課方面，未起到表率作用。
（四）加強黨員教育管理監(jiān)督方面。對照黨章黨規(guī)認真剖析，還存在以下問題。一是落實從嚴治黨要求有差距。在全面從嚴治黨上，往往安排部署多、督促檢查少，對黨員干部的教育仍停留在文件、會議層面，對一些違反政治規(guī)矩的苗頭性、傾向性問題，反應(yīng)不夠敏感。警示教育震懾力不強，多以觀看紀(jì)錄片、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話、案件通報等形式為主，去警示教育基地參觀感受少，經(jīng)常性警示教育活動不多，實際效果還有差距。有時對黨員干部的一些“小毛病”，認為不是紀(jì)律性、原則性問題，往往提醒得不夠、追究得不夠，沒有做到從嚴管理。二是擔(dān)當(dāng)作為有差距。存在個別干部擔(dān)當(dāng)作為不夠問題，主動想事、干事的激情有所消退，這是自身思想覺悟低的原因，但與支部平時教育監(jiān)督不到位有很大關(guān)系。面對新形勢新任務(wù)新要求，創(chuàng)新工作方法和手段仍需完善，個別干部面對困難多、難度大、周期長的工作攻堅不夠，有漸進求穩(wěn)的思想。有的黨員存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，片面推進工作，對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做得不夠。
（五）聯(lián)系服務(wù)群眾方面。能夠堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把服務(wù)人民、造福人民作為最根本的職責(zé)，著力解決群眾急難愁盼問題。但仍存在一些差距，一是宗旨意識樹得還不牢固。個別干部平時忙于處理日常性事務(wù)，深入群眾不經(jīng)常，下基層調(diào)研的針對性不強，去重點村居、好村居多，去偏遠村、相對較差的村少，與基層干部面對面聽取意見少，與群眾接觸少，聽實話、察實情、解難題不夠，沒有真正把基層調(diào)研作為了解問題、解決問題的主要手段。二是群眾工作做得不夠細致。雖然能夠充分認識做好群眾工作的重要性，但在實際工作中，有時往往就干工作而干工作，忽視了群眾的切身感受，沒有真正做到用心用情、換位思考，沒有真正得到群眾的理解和支持，群眾安全感、滿意度在全市排名比較靠后。
