2024年組織生活會問題示例（四個(gè)帶頭）
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
1.在面對復(fù)雜多變的政治形勢時(shí)，對一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)缺乏敏銳洞察力，未能及時(shí)察覺部分言論中隱藏的分。
2024年組織生活會問題示例（四個(gè)帶頭）
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
1.在面對復(fù)雜多變的政治形勢時(shí)，對一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)缺乏敏銳洞察力，未能及時(shí)察覺部分言論中隱藏的分裂傾向，沒有果斷制止，影響了黨的團(tuán)結(jié)氛圍。例如在參與行業(yè)研討會時(shí)，聽到有人對國家政策進(jìn)行歪曲解讀，未當(dāng)場反駁糾正，錯(cuò)失維護(hù)政治紀(jì)律的時(shí)機(jī)。
2.對于黨中央一些新出臺的政策法規(guī)，在傳達(dá)學(xué)習(xí)過程中，只是簡單宣讀文件，未深入剖析其核心要義與重要意義，導(dǎo)致下屬理解不深，執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)偏差，削弱了政策的權(quán)威性，不利于黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
3.在黨內(nèi)民主生活中，存在“老好人”思想，對其他同志違反政治紀(jì)律的輕微行為，如在會議上發(fā)表不恰當(dāng)?shù)恼斡^點(diǎn)，因怕得罪人而選擇沉默，沒有及時(shí)指出并幫助其改正，破壞了黨內(nèi)健康的政治生態(tài)。
4.在與黨外人士交流合作中，沒有充分發(fā)揮黨員的橋梁紐帶作用，積極宣傳黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，致使部分黨外人士對黨的政策理解存在偏差，影響了黨在社會各界的凝聚力和影響力。
5.在網(wǎng)絡(luò)社交平臺上，對一些未經(jīng)證實(shí)的政治謠言，沒有保持高度警惕，甚至有時(shí)無意間參與了傳播，雖然事后及時(shí)刪除，但已在一定范圍內(nèi)造成不良影響，損害了黨的形象和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
6.在貫徹上級黨組織決策部署時(shí)，因過于關(guān)注本地局部利益，對一些政策執(zhí)行不到位，搞選擇性落實(shí)，這種行為破壞了黨的政令暢通，對黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一產(chǎn)生了負(fù)面影響。
7.參加政治理論學(xué)習(xí)時(shí)，缺乏系統(tǒng)性和主動性，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)淺嘗輒止，導(dǎo)致在實(shí)際工作中無法準(zhǔn)確運(yùn)用，面對復(fù)雜情況時(shí)，難以堅(jiān)定地維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
8.在組織黨內(nèi)活動時(shí)，形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性，不能充分調(diào)動黨員參與的積極性，使得部分黨員對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)流于形式，無法真正入腦入心，不利于增強(qiáng)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)。
9.對單位內(nèi)部新入職的年輕黨員，沒有及時(shí)開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的專項(xiàng)培訓(xùn)，導(dǎo)致他們對黨的紀(jì)律要求認(rèn)識不足，在工作中容易出現(xiàn)言行不當(dāng)?shù)那闆r，影響了單位的政治風(fēng)氣和團(tuán)結(jié)氛圍。
10.在與其他地區(qū)或部門的合作項(xiàng)目中，因溝通不暢，沒有及時(shí)向?qū)Ψ絺鬟_(dá)本單位遵循的政治紀(jì)律和工作要求，導(dǎo)致合作過程中出現(xiàn)一些誤解和沖突，影響了工作推進(jìn)和黨的整體團(tuán)結(jié)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
11.黨性修養(yǎng)不夠深厚，在面對個(gè)人利益與集體利益沖突時(shí)，有時(shí)會優(yōu)先考慮個(gè)人得失。例如在評選先進(jìn)時(shí)，為了自身榮譽(yù)，在一定程度上夸大了自己的工作成績，損害了集體公平公正的氛圍。
12.對黨的紀(jì)律學(xué)習(xí)缺乏持續(xù)性，總是臨到檢查才突擊學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對紀(jì)律條款理解不透徹。在實(shí)際工作中，因不清楚某項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，無意間違反了工作紀(jì)律，給單位帶來了不良影響。
13.工作作風(fēng)浮躁，對待一些日常工作任務(wù)缺乏耐心和細(xì)心，敷衍了事。在撰寫工作報(bào)告時(shí)，數(shù)據(jù)核對不仔細(xì)，出現(xiàn)多處錯(cuò)誤，影響了報(bào)告的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，損害了工作作風(fēng)。
14.缺乏艱苦奮斗的精神，在工作條件改善后，對辦公環(huán)境和設(shè)備要求越來越高，追求舒適和豪華，與黨的艱苦奮斗傳統(tǒng)相悖，給其他同志樹立了不良榜樣。
15.在面對困難工作任務(wù)時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。在負(fù)責(zé)一個(gè)重要項(xiàng)目時(shí)，遇到技術(shù)難題后，沒有積極尋求解決方案，而是消極等待，嚴(yán)重影響了項(xiàng)目進(jìn)度。
16.對自身工作紀(jì)律要求有所放松，偶爾會出現(xiàn)上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、網(wǎng)購等情況，不僅浪費(fèi)了工作時(shí)間，還影響了工作效率和單位風(fēng)氣。
17.群眾路線踐行不到位，在制定政策或開展工作時(shí)，沒有充分征求群眾意見，導(dǎo)致政策與實(shí)際情況脫節(jié)，群眾滿意度低，損害了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
18.在處理工作中的矛盾和糾紛時(shí)，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢直面問題，總是將問題上交或推諉給其他同事，導(dǎo)致問題長期得不到解決，影響了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。
19.參加黨性教育活動時(shí)，沒有全身心投入，只是為了完成任務(wù)而參加，沒有深刻反思自身存在的問題，黨性教育效果不佳，無法有效提升黨性修養(yǎng)。
20.對身邊同事違反紀(jì)律和作風(fēng)的問題，沒有及時(shí)提醒和糾正，認(rèn)為是他人的私事，缺乏大局意識和責(zé)任感，不利于營造良好的工作氛圍。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
21.雖能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，但在工作中過于保守，不敢嘗試新的工作方法和思路。在面對新興業(yè)務(wù)拓展時(shí)，因害怕失敗承擔(dān)責(zé)任，錯(cuò)失了搶占市場先機(jī)的機(jī)會，阻礙了單位的發(fā)展。
22.對創(chuàng)新與紀(jì)律的關(guān)系理解不夠準(zhǔn)確，錯(cuò)誤地認(rèn)為創(chuàng)新容易觸犯紀(jì)律紅線，導(dǎo)致在工作中一味循規(guī)蹈矩，不敢突破常規(guī)，使得工作缺乏亮點(diǎn)和競爭力。
23.擔(dān)當(dāng)意識不足，在負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目時(shí)，遇到重大決策問題，擔(dān)心決策失誤影響個(gè)人前途，不敢拍板定案，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，給單位帶來損失。
