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人力資源副主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料

2025-05-22 23:31:33 121

文章導(dǎo)讀

人力資源副主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求,我認真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神,深入研習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工。


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人力資源副主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求,我認真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神,深入研習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》等黨內(nèi)法規(guī),并與支部黨員深入談心談話,廣泛聽取批評意見。在此過程中,我對照習(xí)近平總書記的號召和要求,對照黨員義務(wù),全面查找自身在政治信仰、黨員意識、理論學(xué)習(xí)、能力本領(lǐng)、作用發(fā)揮、紀律作風(fēng)等方面的不足與問題,認真進行對照檢查,明確整改方向,提出整改措施?,F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

(一)嚴守政治紀律規(guī)矩,維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性欠缺,風(fēng)險識別滯后。在日常工作中,對潛在的意識形態(tài)風(fēng)險和錯誤言論警惕性不足。例如瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時,對披著“娛樂”“學(xué)術(shù)討論”外衣,實則歪曲歷史、抹黑英雄的內(nèi)容,未能及時抵制與糾正,未充分意識到這些不良信息對周圍同事和群眾思想的負面影響。面對復(fù)雜社會輿論事件,未能迅速從政治高度分析事件本質(zhì)和背后意圖,僅停留在表面了解,未深入思考其對黨的形象和社會穩(wěn)定的危害。二是組織決策執(zhí)行不力,行動缺乏堅決性。在個別工作任務(wù)執(zhí)行中,雖表面接受組織安排,但內(nèi)心存在抵觸情緒,致使執(zhí)行過程不夠積極主動,出現(xiàn)拖延現(xiàn)象。如推動涉及人員調(diào)配的工作時,因涉及部分同事利益調(diào)整,擔(dān)心引發(fā)矛盾,在工作推進中瞻前顧后,未按預(yù)定時間節(jié)點完成任務(wù),影響整體工作進度,反映出執(zhí)行組織決策時缺乏堅定信念和果斷行動力,對組織決策的重要性和嚴肅性認識不足。三是黨內(nèi)政治生活參與消極,主動性發(fā)揮不足。在黨支部組織的政治學(xué)習(xí)討論活動中,雖能按時參加,但很少主動發(fā)言,常被動聽取其他同志意見觀點。例如在學(xué)習(xí)黨的最新理論成果研討會時,未提前充分準備,對相關(guān)內(nèi)容理解不深入,討論時無話可說,未充分發(fā)揮主觀能動性,為黨內(nèi)政治生活的豐富和活躍貢獻力量,這種消極態(tài)度不利于自身政治素養(yǎng)提升,也影響黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。

(二)增強黨性修養(yǎng),嚴守紀律作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)根基不牢,集體利益觀念淡薄。面對個人利益和集體利益沖突時,有時優(yōu)先考慮個人利益,未完全做到以集體利益為重。如參與單位重要項目,因個人工作任務(wù)繁重,組織安排協(xié)助其他同事完成緊急任務(wù)時,內(nèi)心不情愿,擔(dān)心影響自己手頭工作進度和質(zhì)量,雖最終完成協(xié)助任務(wù),但態(tài)度上表現(xiàn)出抵觸情緒,說明黨性修養(yǎng)不夠深厚,未真正將集體利益放在首位,缺乏為集體利益無私奉獻的精神。二是紀律意識松懈,行為規(guī)范有所缺失。工作中存在遲到早退現(xiàn)象,雖次數(shù)不多,但反映出對工作紀律重視程度不夠。如在無重要會議或緊急任務(wù)的工作日,早上因個人原因晚到幾分鐘,未嚴格遵守單位上班時間規(guī)定。外出辦公時,有時未及時向領(lǐng)導(dǎo)和同事報備行蹤,導(dǎo)致需要聯(lián)系時找不到人,影響工作正常開展,這些小事反映出紀律意識存在漏洞,未將紀律要求內(nèi)化于心、外化于行。三是工作作風(fēng)不實,敷衍浮躁現(xiàn)象突出。處理工作任務(wù)時存在敷衍了事情況,只求完成任務(wù),不求高質(zhì)量完成。如撰寫人力資源相關(guān)報告時,未深入基層充分調(diào)研,僅簡單收集現(xiàn)成數(shù)據(jù)和資料,未嚴格核實數(shù)據(jù)真實性和準確性,導(dǎo)致報告內(nèi)容不詳實、分析不深入,缺乏實際參考價值。工作中還存在浮躁情緒,遇到困難和問題時,不冷靜思考、認真分析,急于求成,采用簡單粗暴方法解決,結(jié)果事與愿違,使問題更加復(fù)雜。

(三)遵規(guī)守紀廉潔,勇于擔(dān)當創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當意識薄弱,畏難情緒阻礙發(fā)展。面對復(fù)雜棘手的工作問題,存在畏難情緒,不敢主動承擔(dān)責(zé)任,總希望將問題推給其他同事或上級領(lǐng)導(dǎo)。如處理員工勞動糾紛時,因涉及法律法規(guī)復(fù)雜,處理難度大且可能引發(fā)潛在風(fēng)險,擔(dān)心處理不當給自己帶來麻煩,未積極主動解決問題,等待領(lǐng)導(dǎo)指示和安排,錯過最佳處理時機,導(dǎo)致問題惡化,反映出工作中缺乏擔(dān)當精神,未充分認識到作為人力資源副主任的職責(zé)和使命。二是創(chuàng)新能力不足,思維模式趨于保守。在人力資源管理工作中,習(xí)慣按傳統(tǒng)思維模式和工作方法開展工作,缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。如制定員工培訓(xùn)計劃時,一直沿用以往培訓(xùn)模式和內(nèi)容,未根據(jù)時代發(fā)展和員工實際需求創(chuàng)新改進,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳,員工參與度不高。人才引進方面,也未積極探索新渠道和方式,仍依賴傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站和校園招聘,難以吸引優(yōu)秀人才,影響單位人才隊伍建設(shè)。三是廉潔風(fēng)險防范意識淡薄,細節(jié)把控不夠嚴格。雖在大是大非面前能堅守廉潔底線,但在一些細節(jié)問題上對廉潔風(fēng)險防范意識不強。如與供應(yīng)商交往時,有時接受對方提供的小禮品或宴請,雖價值不高,但違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定。審核費用報銷時,未嚴格按規(guī)定仔細審核,存在把關(guān)不嚴情況,可能給單位帶來潛在經(jīng)濟損失,說明在廉潔風(fēng)險防范方面存在漏洞,需進一步加強對廉潔自律規(guī)定的學(xué)習(xí)和執(zhí)行。

(四)履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作重視不足,業(yè)務(wù)黨建失衡明顯。作為人力資源副主任,雖參與單位黨建工作,但思想上未將黨建工作與業(yè)務(wù)工作置于同等重要位置,存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”傾向。工作安排上,將更多時間和精力投入到人力資源管理業(yè)務(wù)工作中,對黨建工作投入相對較少。如組織開展黨建活動時,未充分策劃和準備,僅簡單按上級要求完成任務(wù),導(dǎo)致黨建活動形式單一、內(nèi)容枯燥,黨員參與積極性不高,黨建工作效果未充分發(fā)揮。二是黨員干部教育管理寬松,針對性實效性欠缺。在人力資源管理工作中,雖對黨員干部進行培訓(xùn)和考核,但教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)。如對黨員干部思想政治教育形式單一,主要以集中學(xué)習(xí)和開會傳達為主,缺乏針對性和實效性,未充分考慮不同黨員干部的實際需求和特點。對黨員干部日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟,對一些黨員干部存在的小問題、小毛病,未及時提醒和糾正,導(dǎo)致問題逐漸積累,影響黨員干部形象和工作作風(fēng)。三是全面從嚴治黨壓力傳導(dǎo)不暢,責(zé)任落實不到位。工作中雖認識到全面從嚴治黨的重要性,但在將壓力傳導(dǎo)給下屬和其他黨員干部方面做得不夠。未通過有效方式和途徑,讓他們深刻認識到全面從嚴治黨的要求和責(zé)任,導(dǎo)致一些黨員干部對全面從嚴治黨認識不夠深刻,工作中存在違規(guī)違紀行為。如在工作會議上,雖強調(diào)全面從嚴治黨相關(guān)要求,但只是簡單提及,未深入解讀和分析,未讓黨員干部真正理解和接受。

二、存在問題的原因分析

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