黨支部（黨總支）書記2024年度“四個帶頭”組織生活會個人對照檢查材料
根據(jù)工作要求，緊扣2024年度組織生活會主題，結(jié)合自身思想工作實際，從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、XXXX反饋問題等方面，深。
黨支部（黨總支）書記2024年度“四個帶頭”組織生活會個人對照檢查材料
根據(jù)工作要求，緊扣2024年度組織生活會主題，結(jié)合自身思想工作實際，從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、XXXX反饋問題等方面，深入查擺、剖析了存在的問題，制定了整改措施，明確了下步努力方向?，F(xiàn)作如下對照檢查：
一、查擺的突出問題
本人緊扣黨紀學(xué)習(xí)教育目標任務(wù)，對照黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的主旨要義和規(guī)定要求，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，深入檢視剖析學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于全面加強黨的紀律建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，重點從以下4個方面查擺突出問題。
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是學(xué)習(xí)的深度廣度有所欠缺。通過集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，對新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的總目標、總?cè)蝿?wù)、總體布局、戰(zhàn)略布局和發(fā)展方向等有了一個較為清晰的把握。但對各類新知識沒有深層次學(xué)習(xí)，各類知識結(jié)合統(tǒng)一上學(xué)習(xí)廣度不夠，看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，工作的前瞻性不夠。如，在學(xué)習(xí)新頒布的《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層黨組織工作條例》時，對鄉(xiāng)村振興等方面的知識結(jié)合學(xué)習(xí)不夠，不能做到融會貫通。
二是理論指導(dǎo)實踐不夠到位。帶著問題學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)做得還不到位，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導(dǎo)工作。如，在推動鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略上還缺乏深入、系統(tǒng)的研究，在與基層黨組織建設(shè)實際結(jié)合上，在用理論知識指導(dǎo)實踐上，缺乏過硬的、行之有效的措施，還需要進一步解放思想。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。
一是用好黨的“傳家寶”開展調(diào)研不夠深入。平時工作中，自己雖盡量抽出時間和精力深入鎮(zhèn)村、企業(yè)開展調(diào)研，但認為自己在XX基層待過多年，對基層各方面情況比較了解，熟悉農(nóng)村工作，對基層和項目單位反映的一些具體困難問題，聽取匯報時候多，深入了解情況少，掌握第一手資料不足，獲取的信息不全面、不典型。如，個別XX基層干部反映XXXX，沒有做到實地調(diào)研走訪，未深入了解具體情況。
二是強化黨性修養(yǎng)推動創(chuàng)新的進取意識不足。面對層出不窮的新情況、新挑戰(zhàn)和新形勢，對國家最新的發(fā)展政策和改革動向進行了研究學(xué)習(xí)，但依然存在認識不深刻、理解不透徹、工作求穩(wěn)有余、闖勁不足等問題。自身在解放思想、更新觀念、大膽創(chuàng)新等方面存在一定欠缺，加快發(fā)展、追趕超越的思路不寬，破解難題的建議不多，亮點不足。如，在培養(yǎng)鍛煉年輕干部方面，辦法還不夠多、力度還不夠大，開拓創(chuàng)新的能力和敢想敢干的膽略還需進一步提升。
三是主動下沉一線、服務(wù)一線的意識不強。與基層干部的交流溝通不夠深、不夠細，解決基層群眾突出困難和問題的力度不夠。如，在XX基層鄉(xiāng)村振興和高質(zhì)量發(fā)展工作中，雖然積極對掛幫聯(lián)系村開展調(diào)研，也按照要求對幫扶XX戶進行了走訪，但對于部分基層干部和群眾反映的問題和困難還沒有完全解決好、落實好。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落實不夠嚴。在抓XXXX整改工作中，及時召開了整改工作調(diào)度會，對相關(guān)工作進行了安排部署，但對后續(xù)整改情況抓得不夠深，自己對整改工作宏觀指導(dǎo)較多，具體深入一線的督促較少。安排的任務(wù)較多，督察督辦力度較小。跟蹤問效抓落實的力度不夠。如，針對XXX領(lǐng)域存在的問題，在后期的督查中發(fā)現(xiàn)部分XXX責(zé)任壓得不實，部分XXX制度有短板，XX不得力等現(xiàn)象。
二是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣不足。工作中有時考慮太多，在開展XX反饋問題整改工作中，多數(shù)是結(jié)合上級要求開展工作，結(jié)合本地實際研究落實推動工作的招法還不多。對敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象，著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠。任務(wù)來得急時，計劃安排、組織管理還缺乏精準性。
三是政治執(zhí)行力不夠強。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的認識程度還不夠深刻。工作中落實主體責(zé)任方法途徑單一、壓力傳導(dǎo)不夠到位。責(zé)任壓得不實，工作機制不夠完善等問題。如，有時依然存在以會議落實會議，以文件落實文件的情況。
